उदाहरण
डियान की दिव्य प्रसन्नताएं होती हैं, एक छोटी सी कंपनी जो कुकीज़ बनाती है। दिव्य प्रसन्नता की बिक्री तेजी से बढ़ रही है, और डियान उत्पादन को बढ़ावा देना चाहता है। कंपनी के आउटपुट को बढ़ाने के लिए, डियान को दूसरे कर्मचारी को किराए पर लेने की आवश्यकता होगी। डियान छह महीने की परीक्षण अवधि के लिए एक अस्थायी कार्यकर्ता को किराए पर लेने का फैसला करता है। यदि कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन करता है, तो डियान उसे स्थायी कर्मचारी बना देगा।
डियान संपर्क भयानक Temps, एक अस्थायी एजेंसी। एजेंसी जेन नामक एक अनुभवी कार्यकर्ता को दिव्य प्रसन्नता भेजती है। जेन एक अच्छा फिट लगता है, और डियान अपने काम से प्रसन्न है। डियान ने पुष्टि की है कि जेन भयानक Temps द्वारा खरीदी गई श्रमिक मुआवजे नीति के तहत किसी भी नौकरी की चोटों के लिए कवर किया गया है।
जेन एक दुर्घटना होने पर लगभग तीन महीने तक दिव्य प्रसन्नता पर काम कर रहा है। वह स्टोररूम में है, बेकिंग पाउडर के एक कैन तक पहुंच रही है, जब एक शेल्फ अचानक गिर जाती है। शेल्फ और इसकी सामग्री दोनों जेन पर पड़ती हैं, जिससे उसके सिर को चोट पहुंचती है।
जेन को अस्पताल ले जाया गया, जहां वह एक महीने तक बनी हुई है। जेन भयानक Temps के श्रमिक मुआवजे बीमाकर्ता से श्रमिक मुआवजे के लाभ प्राप्त करता है। जेन दिव्य प्रसन्नता पर काम करने के लिए कभी वापस नहीं आती है।
दिव्य कार्यकर्ता कॉम्प नीति के तहत कोई कवरेज नहीं
दुर्घटना के कई महीने बाद, जेन दिव्य प्रसन्नता के खिलाफ मुकदमा दायर करता है।
उनके सूट का दावा है कि दिव्य प्रसन्नता उसकी चोट के लिए उत्तरदायी है क्योंकि कंपनी एक सुरक्षित कार्यस्थल को बनाए रखने में विफल रही है।
डियान दिव्य प्रसन्नता के श्रमिकों के मुआवजे बीमाकर्ता को सूट भेजता है। उनका मानना है कि सूट नियोक्ता दायित्व , पॉलिसी के भाग दो द्वारा कवर किया जाना चाहिए। डियान के आश्चर्य के लिए, बीमाकर्ता कवरेज से इनकार करता है, यह कहते हुए कि जेन दिव्य प्रसन्नता कर्मचारी नहीं है। यह तर्क देता है कि जेन भयानक Temps द्वारा एक कर्मचारी है। वास्तव में, जेन को पहले से ही भयानक Temps मजदूरों के मुआवजे नीति के तहत लाभ प्राप्त हुए हैं।
दिव्य की सामान्य देयता नीति के तहत कोई कवरेज नहीं
इसके बाद, डियान ने दिव्य प्रसन्नता सामान्य देयता नीति के तहत दावा किया है। वह निराश होती है जब उसकी देयता बीमाकर्ता दावे के लिए कवरेज से इंकार कर देता है। अपने इनकार पत्र में, बीमाकर्ता नियोक्ता देयता बहिष्करण का हवाला देते हैं। सबसे सामान्य देयता नीतियों की तरह, अगर डिलीवरी कर्मचारी के रोजगार से चोट लगती है तो दैवीय प्रसन्नता नीति में किसी भी दिव्य के कर्मचारियों को शारीरिक चोट शामिल नहीं होती है।
नीति परिभाषाओं को पढ़ते समय, डियान ने नोटिस किया कि कर्मचारी शब्द में अस्थायी कार्यकर्ता शामिल नहीं है । डियान फोन उसके बीमाकर्ता। वह तर्क देती है कि जेन एक अस्थायी कार्यकर्ता था, इसलिए बहिष्कार जेन के दावे पर लागू नहीं होना चाहिए।
बीमाकर्ता बताता है कि देयता नीति में अस्थायी कार्यकर्ता का एक बहुत ही विशिष्ट अर्थ है। इस शब्द का अर्थ है एक व्यक्ति जिसे नामित बीमित व्यक्ति (नियोक्ता) को छुट्टी पर स्थायी कर्मचारी के लिए विकल्प या मौसमी या अल्पकालिक कार्यभार शर्तों को पूरा करने के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
जेन को छुट्टी पर स्थायी कर्मचारी के लिए या मौसमी या अल्पकालिक वर्कलोड शर्तों को पूरा करने के लिए एक विकल्प के रूप में किराए पर नहीं लिया गया था। नतीजतन, वह अस्थायी कार्यकर्ता की परिभाषा को पूरा नहीं करती है । दिव्य प्रसन्नता की देयता नीति के संदर्भ में, जेन एक कर्मचारी थी जब उसकी चोट हुई थी। दिव्य प्रसन्नता नीति में नौकरी पर बने चोटों के लिए कर्मचारियों द्वारा लाए गए मुकदमे को शामिल नहीं किया गया है। इसमें जेन के सूट को शामिल नहीं किया जाएगा।
वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन
जेन जैसे मुकदमे के खिलाफ ईश्वरीय प्रसन्नता की रक्षा के लिए, डियान ने टेरिफिश टेम्प्स के श्रमिक मुआवजे नीति के तहत एक वैकल्पिक नियोक्ता के रूप में कवरेज का अनुरोध किया हो सकता था।
इस उद्देश्य के लिए एक मानक एनसीसीआई समर्थन उपलब्ध है। इसे वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन कहा जाता है ।
वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन अस्थायी एजेंसी के श्रमिकों की कॉम्प पॉलिसी से जुड़ा हुआ है। अनुमोदन में "आप" के सभी संदर्भों का मतलब अस्थायी एजेंसी (नीति पर नियोक्ता नियोक्ता) है। वैकल्पिक नियोक्ता एजेंसी का ग्राहक है (जिस कंपनी को अस्थायी कार्यकर्ता सौंपा गया है)।
अनुमोदन में अनुमोदन अनुसूची में सूचीबद्ध वैकल्पिक नियोक्ता द्वारा उनके अस्थायी या "विशेष" रोजगार के दौरान कर्मचारियों द्वारा बनाए गए चोट को शामिल किया गया है। अनुसूची को उस राज्य को इंगित करना चाहिए जिसमें अस्थायी श्रमिक नियोजित हैं। "अस्थायी एजेंसी" कार्यकर्ता का प्राथमिक नियोक्ता बनी हुई है। ग्राहक केवल बीमाकृत होता है जबकि अस्थायी कार्यकर्ता इसे सौंपा जाता है। यदि एक अनुबंध या परियोजना अनुसूची में निर्दिष्ट है, तो कवरेज केवल उस अनुबंध के तहत या उस परियोजना के तहत अस्थायी श्रमिकों द्वारा किए गए कार्यों पर लागू होता है।
अनुमोदन वैकल्पिक नियोक्ता दोनों श्रमिक मुआवजा और नियोक्ता देयता कवरेज प्रदान करता है। श्रमिक मुआवजे कवरेज घायल अस्थायी कार्यकर्ता को लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता होने पर वैकल्पिक नियोक्ता की रक्षा करता है। नियोक्ता देयता कवरेज घायल श्रमिकों द्वारा लाए गए मुकदमे के खिलाफ वैकल्पिक नियोक्ता को बीमा करता है (जैसे दैवीय प्रसन्नता के खिलाफ जेन के सूट)। यह कवरेज ग्राहक के श्रमिक मुआवजे नीति के भाग दो के तहत प्रदान किया जाता है।
वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन वैकल्पिक नियोक्ता के नियमित कर्मचारियों को शामिल नहीं करता है। इस प्रकार, दिव्य प्रसन्नता अपने कर्मचारियों की तरफ से श्रमिक मुआवजे कवरेज खरीदने के लिए अपनी दायित्व को पूरा करने के लिए अनुमोदन का उपयोग नहीं कर सका।
विशेष उपाय नियम
कई राज्यों में, रोजगार से जुड़ी चोट के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लाभ घायल कार्यकर्ता के विशेष उपाय (मुआवजे का एकमात्र स्रोत) हैं। नतीजतन, नौकरी पर घायल श्रमिकों को आम तौर पर अपने नियोक्ता पर मुकदमा चलाने से रोक दिया जाता है। इस अवधारणा को विशेष उपचार नियम कहा जाता है।
जब कोई व्यवसाय "अस्थायी एजेंसी" से श्रमिकों को प्राप्त करता है, तो व्यवसाय (ग्राहक कंपनी) श्रमिक नियोक्ता नहीं होता है। इस प्रकार, अस्थायी कार्यकर्ता को ग्राहक पर मुकदमा चलाने से रोक नहीं है। सौभाग्य से, वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन द्वारा प्रदान की जाने वाली नियोक्ता देयता कवरेज क्लाइंट को ऐसे सूट के खिलाफ सुरक्षा देता है।
कवरेज की शर्तें
वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन वैकल्पिक नियोक्ता पर कुछ नीति शर्तों को लागू करता है। उत्तरार्द्ध को तुरंत नियोक्ता के श्रमिक मुआवजे बीमाकर्ता को अस्थायी कार्यकर्ता से जुड़ी किसी भी चोट की रिपोर्ट करनी होगी। वैकल्पिक नियोक्ता को घायल कार्यकर्ता को तत्काल चिकित्सा देखभाल भी प्रदान करनी चाहिए, और बीमाकर्ता या उसके एजेंट को सभी प्रासंगिक दस्तावेज अग्रेषित करना चाहिए।
एक शर्त जो वैकल्पिक नियोक्ता पर लागू नहीं होती है वह रद्दीकरण खंड है। पॉलिसी रद्द होने पर बीमाकर्ता वैकल्पिक नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वैकल्पिक नियोक्ता पॉलिसी के तहत नामित बीमा नहीं है।
लीज्ड श्रमिकों के लिए नहीं
वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन का उपयोग किसी पेशेवर नियोक्ता संगठन (लीजिंग फर्म) से ली गई श्रमिकों को बीमा करने के लिए नहीं किया जा सकता है। लीज्ड कर्मचारियों को राज्य कानून के अनुसार अनुमोदन के एक अलग सेट के तहत श्रमिकों के मुआवजे के लिए बीमित होना चाहिए।