संयुक्त नियोक्ता और विशेष नियोक्ता क्या हैं?

व्यवसाय जो श्रमिकों को रोजगार देते हैं उन्हें विभिन्न संघीय और राज्य कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, उन्हें उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा आवश्यक न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा। ज्यादातर राज्यों में, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए एक श्रमिक मुआवजे की नीति खरीदनी होगी कि नौकरी पर घायल कर्मचारियों को कानून द्वारा उनके लिए लाभ प्राप्त हों।

अधिकांश श्रमिकों में एक नियोक्ता होता है। वे उसी व्यवसाय के लिए काम करते हैं जो उन्हें किराए पर लेता है।

हालांकि, कुछ कर्मचारियों को कई व्यवसायों द्वारा साझा किया जाता है। उन्हें एक कंपनी द्वारा किराए पर लिया जाता है और दूसरे के लिए काम करते हैं। जब दो या दो से अधिक व्यवसाय श्रमिकों को साझा करते हैं, तो संघीय या राज्य रोजगार कानूनों का अनुपालन करने के लिए कौन सी कंपनी ज़िम्मेदार है, इस पर असहमति हो सकती है।

संघीय रोजगार कानून

अधिकांश संघीय रोजगार कानूनों को श्रम विभाग (डीओएल) द्वारा प्रशासित और लागू किया जाता है। मजदूरी और श्रम मुद्दों जैसे एफएलएसए और फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम के साथ किए जाने वाले कानूनों की निगरानी डीओएल के वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा की जाती है।

एक नियोक्ता जो कई नियोक्ताओं द्वारा साझा किया जाता है, संघीय रोजगार कानूनों के तहत समान अधिकारों और सुरक्षा के हकदार है, अमेरिका में किसी अन्य कर्मचारी के रूप में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए, डीओएल ने संयुक्त रोजगार के संबंध में कुछ नियम बनाए हैं। जब संयुक्त रोजगार मौजूद होता है, तो कानून के अनुपालन के लिए सभी नियोक्ता जिम्मेदार, संयुक्त रूप से और व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होते हैं। संयुक्त रोजगार ऊर्ध्वाधर या क्षैतिज हो सकता है।

• लंबवत लंबवत संयुक्त रोजगार में, एक नियोक्ता श्रमिकों को दूसरे को प्रदान करता है, और कार्यकर्ता आर्थिक रूप से दोनों पर निर्भर करता है। एक उदाहरण एक कर्मचारी एजेंसी द्वारा नियोजित एक कर्मचारी है और एक विनिर्माण संयंत्र में काम करने के लिए सौंपा गया है।
• क्षैतिज क्षैतिज संयुक्त रोजगार में, कर्मचारी के पास दो या दो से अधिक नियोक्ता होते हैं जो अलग-अलग कंपनियां हैं लेकिन एक दूसरे के साथ संबंध या संबद्धता है। आम तौर पर, कर्मचारी प्रत्येक कंपनी के लिए काम करता है। उदाहरण के लिए, जिम और बॉब भाई हैं और प्रत्येक के पास एक रेस्तरां है। चाहे जिम या बॉब द्वारा श्रमिकों को किराए पर लिया जाता है, वे आम तौर पर दोनों रेस्तरां में काम करते हैं।

श्रमिकों के मुआवजे के तहत सह-रोजगार

संयुक्त रोजगार की अवधारणा श्रमिक मुआवजे बीमा पर लागू हो सकती है। कई राज्यों में, एक व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (पीईओ) से श्रमिकों को पट्टे पर एक व्यवसाय को एक नियोक्ता माना जाता है। एक पीईओ एक स्वतंत्र कंपनी है जो अनुबंध के तहत अपने ग्राहकों (नियोक्ता) को विभिन्न रोजगार, प्रशासनिक और पेशेवर सेवाएं प्रदान करती है। अनुबंध की शर्तों के आधार पर, ग्राहक पीईओ कर्मचारियों के काम की देखरेख करते समय भर्ती, पेरोल, कर और लाभ संभाल सकता है। पीईओ और ग्राहक को पट्टे पर कर्मचारियों के सह-नियोक्ता माना जाता है। दोनों कंपनियां रोजगार से संबंधित जोखिम और जिम्मेदारियां साझा करती हैं।

कुछ राज्यों में, कानून यह निर्देश देता है कि पीईओ या ग्राहक को पट्टेदार श्रमिकों की ओर से श्रमिक मुआवजे कवरेज खरीदना चाहिए या नहीं। अन्य राज्यों में, पीईओ और ग्राहक खुद को यह निर्णय ले सकते हैं।

राज्य कानून यह भी निर्दिष्ट कर सकता है कि श्रमिक मुआवजे बीमा की व्यवस्था कैसे की जानी चाहिए। कुछ राज्यों को ग्राहक को अपने नाम पर लिखी गई नीति के तहत श्रमिकों को बीमा करने की आवश्यकता होती है। अन्य राज्य पीईओ को एक मास्टर पॉलिसी के तहत श्रमिकों को बीमा करने की अनुमति देते हैं जो पीईओ के प्रत्यक्ष श्रमिकों के साथ-साथ सभी क्लाइंट कंपनियों को पट्टे पर ले जाने वाले श्रमिकों को शामिल करता है।

फिर भी अन्य राज्यों को "समन्वित" कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के कार्यक्रम के तहत, लीज्ड श्रमिकों को ग्राहक कंपनी के नाम पर लिखी गई पॉलिसी के तहत बीमा किया जाता है, और पॉलिसी पीईओ से अनुमोदन के माध्यम से जुड़ी हुई है।

विशेष रोजगार

कार्यकर्ता साझा करने से संबंधित एक और अवधारणा विशेष रोजगार है। विशेष रोजगार उधारित नौकर नियम नामक एक आम कानून सिद्धांत पर आधारित होता है। यह नियम श्रमिकों के मुआवजे पर लागू होता है। एक "उधारकर्ता नौकर" एक ऐसा कर्मचारी होता है जिसे एक नियोक्ता द्वारा किराए पर लिया जाता है, जिसे सामान्य नियोक्ता कहा जाता है, और दूसरे को ऋण दिया जाता है। उधार लेने वाले नियोक्ता को विशेष नियोक्ता कहा जाता है। यदि कर्मचारी नौकरी पर घायल हो गया है, तो विशेष नियोक्ता श्रमिक मुआवजे के लाभ प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है ।

कई राज्यों में ऐसे कानून होते हैं जो एक विशेष नियोक्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए उधार लेने वाले नियोक्ता के लिए मौजूद परिस्थितियों का वर्णन करते हैं।

कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं। आम तौर पर, हालांकि, निम्नलिखित में से सभी एक उधारकर्ता नियोक्ता को एक विशेष नियोक्ता माना जाता है:

• प्रत्यक्ष नियोक्ता एक कर्मचारी को किसी अन्य फर्म को ऋण देने पर सहमत हो गया है, और कर्मचारी ने व्यवस्था के लिए सहमति दी है।
• कार्यकर्ता आम तौर पर उधार लेने वाले नियोक्ता द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार कर रहा है। उदाहरण के लिए, एक रेस्तरां भोजन तैयार करने में मदद करने के लिए एक कर्मचारी को उधार देता है।
• उधारकर्ता नियोक्ता कार्य के विवरण को नियंत्रित करता है (काम कैसे किया जाता है)।

अस्थायी कर्मचारी

एक विशेष रोजगार संबंध आम तौर पर तब मौजूद होता है जब एक अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी ने एक कर्मचारी को एक व्यवसाय प्रदान किया है क्लाइंट)। आम तौर पर, कर्मचारी एजेंसी और ग्राहक एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जो कर्मचारी के असाइनमेंट की अवधि और उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के प्रकार को निर्दिष्ट करता है। कर्मचारी एजेंसी आमतौर पर कार्यकर्ता के सामान्य नियोक्ता बनी हुई है, इसलिए यह श्रमिक मुआवजे बीमा खरीदने के लिए ज़िम्मेदार है। घायल अस्थायी श्रमिकों द्वारा मुकदमे के खिलाफ खुद को बचाने के लिए, ग्राहक को कर्मचारी एजेंसी के श्रमिक मुआवजे नीति के तहत वैकल्पिक नियोक्ता के रूप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

ठेकेदार

कुछ मामलों में, एक ठेकेदार को उप-संयोजक के कर्मचारी का विशेष नियोक्ता माना जा सकता है। यह तब हो सकता है जब कोई ठेकेदार एक क्रेन या अन्य टुकड़े के उपकरण किराए पर लेता है और उपकरण मालिक ऑपरेटर प्रदान करता है।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि व्यस्त बिल्डर्स कार्यालय भवन का निर्माण कर रहे हैं। बिल्डिंग की छत पर एयर कंडीशनिंग उपकरण उठाने के उद्देश्य से आसान उपकरण से आसान एक क्रेन किराए पर लेता है। आसान उपकरण क्रेन संचालित करने के लिए एड नामक एक कर्मचारी प्रदान करता है। व्यस्त बिल्डर की कार्यस्थल पर एड घायल हो गया है और व्यस्त से कर्मचारियों को मुआवजे के लाभ की तलाश है। एड का दावा है कि व्यस्त एक विशेष नियोक्ता है, इसलिए इसका लाभ उठाने का कर्तव्य है। व्यस्त बिल्डर्स से लाभ प्राप्त करने के लिए, एड को साबित करना होगा कि ठेकेदार अपने राज्य के कानून के तहत एक विशेष नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

अन्य उधार श्रमिक

एक कंपनी द्वारा विशेष रूप से किसी अन्य व्यक्ति के लिए काम करने के लिए एक कर्मचारी को नियोक्ता के विशेष कर्मचारी माना जाता है, जिसे वह सौंपा गया था। उदाहरण के लिए, ए-1 क्लाइंट, अद्भुत विनिर्माण के खातों को प्रबंधित करने के लिए एमी को ए -1 लेखा सेवा द्वारा किराए पर लिया गया था। आश्चर्यजनक रूप से पूर्णकालिक एकाउंटेंट की ज़रूरत है, और बेथ ने इस भूमिका को पूरा कर लिया है क्योंकि उसे ए -1 द्वारा किराए पर लिया गया था। वह विशेष रूप से निर्माता के परिसर में स्थित एक कार्यालय में अद्भुत के लिए काम करती है। यदि नौकरी नौकरी पर घायल हो गई है और श्रमिक मुआवजे के लाभों को आश्चर्यजनक, अद्भुत लोगों से प्रदान करने के लिए बाध्य किया जा सकता है।