ड्रग-फ्री वर्कप्लेस के साथ बिजनेस इंश्योरेंस कॉस्ट कम करना
नियोक्ता के लिए, कार्यस्थल में पदार्थ दुरुपयोग एक महत्वपूर्ण समस्या है। यह अनुपस्थिति, कम उत्पादकता, और कर्मचारी मनोबल को कम कर सकता है ।
यह कार्यस्थल दुर्घटनाओं में भी योगदान दे सकता है। पदार्थों के दुरुपयोग से प्रभावित श्रमिक खुद को, अन्य श्रमिकों और जनता के सदस्यों को घायल कर सकते हैं।
उद्योग द्वारा बदलता है
पदार्थ दुरुपयोग और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन (एसएनएसएचए) एक संघीय एजेंसी है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में पदार्थों के दुरुपयोग के प्रभाव को कम करने के लिए काम करती है। यह स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग का हिस्सा है। एसएसएएचए ने 2015 में कार्यस्थल पदार्थों के दुरुपयोग पर एक रिपोर्ट जारी की। रिपोर्ट से पता चला है कि पूर्णकालिक श्रमिकों का 9 .5% या तो पिछले वर्ष के भीतर अल्कोहल या अवैध दवाओं पर निर्भर था या उनका दुरुपयोग किया गया था। रिपोर्ट 2008 और 2012 के बीच एजेंसी द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों पर आधारित थी।
एसएसएएचए रिपोर्ट ने यह भी दिखाया कि पदार्थों के दुरुपयोग उद्योग द्वारा भिन्न होता है। खनन और निर्माण श्रमिकों में शराब के दुरुपयोग की उच्चतम दर थी। दूसरी तरफ अवैध दवा उपयोग खाद्य सेवाओं और आवास उद्योगों में श्रमिकों के बीच सबसे प्रचलित था।
संघीय और राज्य कानून
1 9 88 के ड्रग-फ्री वर्कप्लेस एक्ट में संघीय अनुदान के सभी प्राप्तकर्ताओं को दवा-मुक्त कार्यस्थल को बनाए रखने की आवश्यकता है। कानून कुछ संघीय ठेकेदारों पर भी लागू होता है। अधिनियम और इसकी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी श्रम की वेबसाइट विभाग से उपलब्ध है।
कुछ राज्यों और नगर पालिकाओं ने संघीय औषधि मुक्त कार्यस्थल अधिनियम के समान कानून पारित किए हैं।
ये कानून उन नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जिन्हें राज्य या शहर से अनुदान या अनुबंध से सम्मानित किया गया है। यदि कोई नियोक्ता संघीय, राज्य या नगरपालिका कानून द्वारा आवश्यक दवा-मुक्त कार्यस्थल को बनाए रखने में विफल रहता है, तो नियोक्ता का अनुबंध या अनुदान समाप्त हो सकता है।
राज्य छूट
2016 तक, 13 राज्यों में ऐसे कानून थे जो कानूनों पर छूट प्रदान करते हैं जो नियोक्ता को श्रमिक मुआवजे बीमा पर छूट प्रदान करते हैं जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल को लागू करते हैं।
- अलबामा - §25-5-330 (1 99 5) नियोक्ताओं को 5 प्रतिशत छूट प्रदान करता है जो अधिनियम के अनुपालन में एक दवा मुक्त कार्यस्थल स्थापित करता है।
- आर्कान्सा - §11-14-101 (1 999) दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम वाले नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम पर 5% छूट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
- फ्लोरिडा - §440.102 (1 99 6) नियोक्ताओं को प्रीमियम में 5 प्रतिशत की कटौती प्रदान करता है जो अधिनियम में निर्धारित मानकों के अनुसार एक प्रमाणित दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम को लागू और बनाए रखता है।
- जॉर्जिया - §33-9-40.2 और §34-9-410 नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम पर 7.5 प्रतिशत छूट प्रदान करता है जिन्होंने राज्य के श्रमिकों के मुआवजे द्वारा प्रमाणित एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम लागू किया है।
- हवाई - §431: 14-103 (1 99 7) नियोक्ता को प्रीमियम पर कम से कम 5 प्रतिशत की छूट प्रदान करता है जो एक प्रभावी सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम बनाए रखता है।
- इदाहो - एसबी 1119 (2003) प्रदान करता है कि सार्वजनिक नियोक्ता जो सभी मौजूदा और संभावित कर्मचारियों की दवा और अल्कोहल परीक्षण करते हैं, वे नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे प्रीमियम में कमी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
- केंटकी 803 केएआर 25.280 (2008) नियोक्ता जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम को लागू करते हैं, उनके बीमा प्रीमियम की 5% कमी के लिए पात्र हो सकते हैं।
- मिसिसिपी - §71-3-201 (1 99 7) नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम में 5 प्रतिशत की कटौती प्रदान करता है जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करते हैं।
- ओहियो - ओएसी 4123-17-58 ओहियो ब्यूरो ऑफ वर्कर्स कम्पेन्सेशन ने एक नियम जारी किया है जो श्रमिकों के मुआवजे प्रीमियम में कमी का पांच साल का चरण प्रदान करता है जो बीस प्रतिशत तक बढ़ सकता है।
- संप्रदाय के न्यूयॉर्क भाग 60। 134 डब्ल्यूसी (2007) कार्यस्थल सुरक्षा और हानि निवारण प्रोत्साहन कार्यक्रम। सुरक्षा, वापसी या काम, और दवा और शराब की रोकथाम के लिए अलग-अलग क्रेडिट प्रदान किए जाते हैं। पहले वर्ष में 10% और उसके बाद 6% का अधिकतम क्रेडिट।
- दक्षिण कैरोलिना - §38-73-500 (1 99 7) नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम पर 5 प्रतिशत छूट प्रदान करता है जो स्वेच्छा से एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करते हैं।
- टेनेसी - §50-9-101 (1 99 7) नियोक्ता को प्रीमियम पर 5 प्रतिशत छूट प्रदान करता है जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करते हैं।
- वर्जीनिया - §65.2-813.2 (1 99 7) नियोक्ता के लिए 5 प्रतिशत प्रीमियम छूट प्रदान करता है जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करते हैं।
दवाएं और लाभ
मान लीजिए कि एक कर्मचारी नौकरी पर शराब पीता है जबकि नशीली दवाओं या अल्कोहल से नशे में होता है। क्या कर्मचारी श्रमिक मुआवजे के लाभ एकत्र कर सकता है? जवाब राज्य पर निर्भर करता है। कुछ लोग बार मजदूरों को नशे की लत में चोटों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लाभ इकट्ठा करने से रोकते हैं। अन्य राज्यों में कम से कम लाभ प्रदान करते हैं।
ध्यान दें कि लाभ प्रतिबंधों का आपके नशे की लत वाले कर्मचारियों द्वारा तीसरे पक्ष को घायल होने की आपकी व्यवहार्य देयता पर कोई असर नहीं पड़ता है। ऐसी फर्मों से उत्पन्न होने वाली आपकी फर्म के खिलाफ मुकदमा आपके सामान्य देयता बीमा द्वारा कवर किया जाना चाहिए।
सूचनाओं के कई स्रोत नियोक्ता के लिए उपलब्ध हैं जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल नीति बनाना चाहते हैं। उदाहरण हैं एसएनएचए, श्रम विभाग, और आपके राज्य श्रमिक मुआवजे प्राधिकरण। आप अपने कर्मचारियों के मुआवजे बीमाकर्ता से सहायता भी ले सकते हैं। कई बीमाकर्ता जोखिम नियंत्रण सेवाओं की पेशकश करते हैं जिनमें दवाएं और शराब प्रबंधन शामिल हैं।
लेख मैरिएन बोनर द्वारा संपादित किया गया