कर्मचारी वेतन से प्राधिकृत कटौती के बारे में जानें

हाल ही में एक पाठक ने यह पूछने के लिए लिखा था कि क्या कर्मचारी एक चोरी के लिए कर्मचारी मजदूरी में कटौती कर सकता है, जिससे कर्मचारी मालिक की राशि के लिए भुगतान कर सकें। जवाब न है।" नियोक्ता जो अनुशासनियों को अनुशासित करना चाहते हैं उन्हें पेचेक को रोकने के अलावा इसे करने का एक अलग तरीका मिलना चाहिए।

बेशक, किसी भी नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को मजदूरी कटौती करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, लेकिन एक व्यक्तिगत कर्मचारी के वेतन काटने से भेदभावपूर्ण होता है।

जब नियोक्ता कर्मचारी वेतन काट सकते हैं

कर्मचारी वेतन से नियोक्ता पैसे ले सकते हैं एकमात्र तरीका यह है:

1. अगर कर्मचारी ने विशेष रूप से वेतन कटौती को अधिकृत किया है। उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार के लिए फूलों के लिए भुगतान करने के लिए "फूल फंड" में योगदान, या यूनाइटेड वे या अन्य दानों के लिए कर्मचारी द्वारा लिखित में अनुमोदित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को लाभ योगदान के लिए कटौती का भुगतान करने के लिए भी सहमत होना चाहिए।
   मजदूरी और घंटे कानून के अनुसार, इसका अपवाद यह है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन से मुख्य रूप से नियोक्ता के लाभ या सुविधा के लिए सहमति के बिना किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती कर सकता है (उदाहरण के लिए वर्दी)। लेकिन ये कटौती कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी से नीचे नहीं ले सकती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी कर रहा है, तो वर्दी के लिए कोई कटौती नहीं की जा सकती है।
2. आयकर रोकथाम के लिए। प्रत्येक कर्मचारी को संघीय करों के लिए रोकथाम की राशि निर्दिष्ट करने वाले किराए पर फॉर्म डब्ल्यू -4 पूरा करना होगा। उन सभी राज्यों के लिए जहां कर्मचारी काम करता है जिनके पास आयकर है, कर्मचारी को रोकथाम फॉर्म भी पूरा करना होगा। रोकथाम फॉर्म नियोक्ता को कर्मचारी वेतन से रोकथाम (कटौती का एक विशिष्ट रूप) लेने की अनुमति देता है। कर्मचारी कटौती की राशि निर्दिष्ट करने के लिए मिलता है।

1. अनुबंध द्वारा। एक संघ अनुबंध में, उदाहरण के लिए, अनुबंध और राज्य कानूनों के आधार पर, यूनियन बकाया के लिए कर्मचारी वेतन काटा जा सकता है। कर्मचारी के पास एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध हो सकता है जो कुछ विशिष्ट कटौती को अधिकृत करता है। कर्मचारियों को नियोक्ता ऋण भी घटाया जा सकता है; कर्मचारी को ऋण समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

1. एक अदालत द्वारा एक अदालत के लिए आपको बच्चे के समर्थन, ऋण का भुगतान न करने, या अन्य उद्देश्यों के लिए कर्मचारी मजदूरी बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी को इस कटौती के लिए सहमति नहीं है।
2. कर्मचारी ने अनुरोध किया कि कटौती किसी भी समय की जा सकती है। एक उदाहरण एक कर्मचारी के लिए एक नियोक्ता ऋण हो सकता है (एक ऋण समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए), जो कर्मचारी पेरोल कटौती के साथ वापस भुगतान कर रहा है। यूनाइटेड कर्मचारी, अनुरोधित कटौती, यूनाइटेड वे, यूएस बचत बांड, या यूनियन बकाया के लिए, कर्मचारी की फाइल में एक हस्ताक्षरित अनुबंध होना चाहिए।

हर मामले में, कर्मचारी की पेरोल फ़ाइल में एक लिखित रिकॉर्ड होना चाहिए कि कर्मचारी कटौती के लिए सहमत हो गया।

क्या कटौती निषिद्ध हैं

नियोक्ता किसी भी परिस्थिति में कर्मचारी वेतन से निम्नलिखित कटौती नहीं कर सकते हैं:

• रोजगार करों को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना आवश्यक है, जैसे संघीय बेरोजगारी कर (एफयूटीए) या राज्य बेरोजगारी कर,
• एक कर्मचारी को बंधन की लागत, या
• गार्निश के लिए सेवा शुल्क या फीस (हालांकि इन्हें राज्य कानून द्वारा अनुमति दी जा सकती है)।

क्या कटौती प्रतिबंधित हैं?

कर्मचारी की स्पष्ट सहमति के बिना कुछ कटौती प्रतिबंधित या सीमित हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:

• खोया या क्षतिग्रस्त उपकरण,
• नकदी की कमी,
• जब आवश्यक हो, वर्दी या सफाई वर्दी

• एक कर्मचारी को नियोक्ता ऋण पर ब्याज ब्याज।

छूट बनाम गैर छूट कर्मचारी के लिए कटौती

छूट कर्मचारी वे हैं जिन्हें छूट दी जाती है, और ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है; गैर-छूट कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान किया जा सकता है। नियोक्ता को आमतौर पर छूट कर्मचारियों के वेतन से कटौती करने की अनुमति नहीं दी जाती है। गैर-छूट कर्मचारियों के लिए कुछ कटौती सीमित या प्रतिबंधित हैं:

• अनौपचारिक कटौती के परिणामस्वरूप कर्मचारी को संघीय या राज्य न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान नहीं किया जा सकता है, जो भी अधिक हो।
• और एक सप्ताह में कटौती नहीं की जा सकती जब कर्मचारी ओवरटाइम काम करता था।

तंख्वाह कर

विशिष्ट कर्मचारी प्राधिकरण के लिए आवश्यकता का एकमात्र अपवाद एफआईसीए कर - सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर है। कर्मचारियों के हिस्से को कर्मचारी वेतन से विशिष्ट सहमति के बिना घटाया जा सकता है क्योंकि संघीय कानून द्वारा इन कटौती की आवश्यकता होती है।

यह भत्ता नए अतिरिक्त मेडिकेयर टैक्स पर लागू होता है, जिसे एक उच्च वेतन कर्मचारी तक पहुंचने के बाद उच्च आय वाले कर्मचारियों से रोक दिया जाता है।

यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी वेतन काटना चाहता है

नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि कर्मचारियों को राज्य रोजगार विभाग या राज्य श्रम बोर्ड से संपर्क करने का अधिकार है यदि उनके वेतन बिना सहमति के कटौती की जाती है (जैसा कि मैंने ऊपर बताया है)। एक नियोक्ता के रूप में, आप नहीं चाहते कि कर्मचारी श्रमिकों के जवाब में राज्य श्रमिक लोग आपके व्यवसाय में आएं। वे एक पूर्ण लेखा परीक्षा करेंगे और अन्य रोजगार कानून उल्लंघन पाएंगे। संघीय उल्लंघनों को ढूंढने पर वे संघीय एजेंसियों से संपर्क करने का निर्णय ले सकते हैं। आपके व्यापार के लिए एक सुखद तस्वीर नहीं है।

प्रतिशोध

और कर्मचारियों को फायर करने के बारे में मत सोचो क्योंकि उन्होंने शिकायत दर्ज कराई है। संघीय और राज्य कानून कर्मचारियों को गलत तरीके से समाप्त करने से बचाते हैं।