घर से काम करने के लिए अपने बॉस को कैसे समझें
चरण 1: सुनिश्चित करें कि आपके पास घर पर काम करने के लिए क्या है
घर पर काम करना कार्यालय में काम करने से बहुत अलग है। एक दूरसंचार स्थिति में आने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप का पालन करने में सक्षम होने जा रहे हैं। खुद से पूछने के लिए यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं।
- क्या आपका काम वह है जिसे घर से प्रभावी ढंग से किया जा सकता है? यदि आपके काम को जनता के साथ अक्सर काम करने की आवश्यकता है, तो यह घर पर काम करने के लिए आदर्श नहीं हो सकता है। इसके साथ ही, कुछ नौकरियों को पुन: संरचित किया जा सकता है ताकि आप घर से पार्ट-टाइम काम करने की अनुमति दे सकें, जब भी आप ग्राहकों से मुलाकात नहीं कर रहे हों या कार्यालय की बैठकों का आयोजन न करें।
- क्या आप सुनिश्चित हैं कि घर से काम करने के लिए आपके पास आत्म-अनुशासन आवश्यक है? घर से काम करने के साथ कई चुनौतियां हैं , जिनमें परिवार और घरेलू कामों से भेदभाव, काम करने के लिए बाहरी संकेतों की कमी शामिल है (यानि आपके मालिक को कोई कंधे नहीं दिख रहा है) और भी बहुत कुछ। सुनिश्चित करें कि आप घर से काम करने से पहले इन मुद्दों को दूर कर सकते हैं।
- क्या आपके पास घर से काम करने के लिए जगह और उपकरण हैं? आपका नियोक्ता आपको आवश्यक सभी आपूर्ति नहीं दे सकता है। इसके अलावा, आपको काम करने के लिए एक शांत घर कार्यालय की जगह की आवश्यकता है।
चरण 2: क्या आपका काम घर से काम करने के लिए उपयुक्त है?
घर से सभी नौकरियां नहीं की जा सकती हैं। और कुछ केवल अवसर पर घर से ही किया जा सकता है।
यह जानने के लिए यहां कुछ चीजें हैं और शोध करें कि क्या आपका काम घर पर किया जा सकता है:
- अपने सभी नौकरी कर्तव्यों की एक सूची बनाओ। सूची को उन कार्यों में विभाजित करें जिन्हें "घर से किया जा सकता है" और "कार्यालय में किया जाना चाहिए।"
- पता लगाएं कि क्या आपकी कंपनी के पास पहले से ही घर या लचीली कार्य कार्यक्रम से कोई काम है या नहीं। आपका रोजगार पुस्तिका या मानव संसाधन जांचने के लिए एक अच्छी जगह है।
- जांच करें कि आपकी कंपनी में काम से घर या लचीली कार्य विकल्पों का लाभ कौन ले रहा है। यहां तक कि यदि आपके नियोक्ता के पास आधिकारिक दूरसंचार कार्यक्रम नहीं है, तो आपके कार्यालय में ऐसे लोग हो सकते हैं जो लचीली कार्य विकल्पों में संलग्न हों, जैसे कि घर से कुछ दिन या फ्लाईटाइम शेड्यूलिंग।
- यह निर्धारित करें कि आपके बॉस को दूरसंचार या फ्लाईटाइम के बारे में कैसा लगता है। अपने मालिक से पूछने से पहले यदि आप घर से काम कर सकते हैं, तो आप यह समझना चाहते हैं कि वैकल्पिक कर्मचारियों या स्थानों के कर्मचारियों के बारे में उन्हें कैसा लगता है।
- संकलित करें कि आप एक मूल्यवान और भरोसेमंद कर्मचारी हैं। आप क्या दिखा सकते हैं जो साबित करता है कि आप भरोसेमंद और भरोसेमंद हैं, और आपके पास स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए आत्म-अनुशासन है? अपनी उपलब्धियों और सकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा को हाइलाइट करें।
- यह निर्धारित करें कि घर पर आपका काम आपके नियोक्ता के लिए अच्छा होगा। कई नियोक्ता आपके लंबी यात्रा या शिशु देखभाल समस्याओं से सहानुभूति रखते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है कि वे आपको घर से काम करने देंगे। बॉस को कहने का सबसे अच्छा तरीका है, "हाँ" दूरसंचार करने के लिए यह दिखाने के लिए है कि उसके लिए क्या है। दूरसंचार बड़े कार्यालय अंतरिक्ष और संसाधनों (यानी साझा कंप्यूटर) की आवश्यकता को कम कर देता है। शोध से पता चला है कि दूरसंचार नियोक्ता के पैसे जैसे अचल संपत्ति, बढ़ी कार्यकर्ता उत्पादकता, और कम कार्यकर्ता अनुपस्थिति पर पैसे बचा सकता है।
- शोध करें कि क्या आपके नियोक्ता के प्रतिस्पर्धियों ने नीतियों को दूरसंचार किया है। कभी-कभी यह दिखाता है कि एक ही उद्योग में प्रतियोगियों या अन्य व्यवसायों में काम-पर-घर कार्यक्रम हैं, नियोक्ता अपने व्यवसाय में विचार के लिए खुले रहने में मदद कर सकते हैं।
- अपने नियोक्ता के पास होने वाली आपत्तियों की अपेक्षा करें। उदाहरण के लिए, वह कह सकता है, "अगर मैं आपको ऐसा करने देता हूं तो मुझे हर किसी को घर से काम करने देना होगा।" एक उचित प्रतिक्रिया यह होगी कि हर किसी को भुगतान का भुगतान नहीं किया जाता है या समान खर्च नहीं होता है, और दूरसंचार कोई अलग नहीं होगा। विचार करने के लिए अन्य चिंताओं हैं: 1) नियोक्ता को कैसे पता चलेगा कि आप काम कर रहे हैं? 2) आप कैसे रिपोर्ट करेंगे? 3) यदि आवश्यक हो तो नियोक्ता या आपके सहयोगी आपके साथ कैसे जुड़ेंगे? 4) बाल देखभाल के बारे में क्या? 5) आप कंपनी डेटा को सुरक्षित कैसे रखेंगे?
चरण 3: लेखन में होम प्रस्ताव से अपना काम रखें
यदि आपके शोध के बाद, आप अभी भी अपने मालिक से पूछना चाहते हैं कि आप घर से काम कर सकते हैं, तो अगला कदम एक घर पर काम करने के लिए तैयार करना है।
एक लिखित दस्तावेज़ से पता चलता है कि आपने अपनी योजना में विचार किया है, साथ ही आपके नियोक्ता के लिए समीक्षा करने के लिए कुछ मूर्त प्रदान करता है।
आपके प्रस्ताव में शामिल होना चाहिए:
- कंपनी के लिए आपके मूल्य पर जानकारी। उदाहरण के लिए, यदि आपने बिक्री में वृद्धि की है, तो आप इसे इंगित करना चाहते हैं। अपने मालिक को याद दिलाएं कि आप अपने व्यापार के लिए एक संपत्ति हैं।
- घर पर काम करने से बॉस को कैसे फायदा होगा इस पर विशिष्टताएं। किसी भी लागत बचत या बढ़ती कमाई से शुरू करें जो आपकी दूरसंचार स्थिति ला सकता है। यदि घर पर काम करने से कंपनी पार्किंग या कार्यालय संसाधनों पर तनाव कम हो जाएगा, तो उसे भी इंगित करें। अन्य लाभ उत्पादकता और कम छुट्टी में वृद्धि हुई हैं।
- अपने काम-पर-घर विचार को रेखांकित करें। आपके प्रस्ताव में घर से काम करने की योजना और दिन सूचीबद्ध होना चाहिए, और कार्यालय से दूर होने पर आप क्या कर्तव्यों का पालन करेंगे। आपको यह भी शामिल करना चाहिए कि आपका कार्यालय आपके संपर्क में कैसे रह सकता है और आपके बॉस को आपके द्वारा किए जा रहे कार्यों के बारे में कैसे पता चलेगा।
- दूरसंचार के लाभ साबित करने के लिए अनुसंधान का प्रयोग करें। आप ऑनलाइन कई दूरसंचार अध्ययन देख सकते हैं जो लागत बचत और अन्य लाभ दिखाते हैं। यदि आपके उद्योग की अन्य कंपनियों के पास दूरसंचार कार्यक्रम हैं, तो उस जानकारी को भी साझा करें।
- आपके द्वारा अनुमानित आपत्तियों को खत्म करें। अपने मालिक से पूछने की प्रतीक्षा करने के बजाय, दिखाएं कि आप संभावित आरक्षण समझते हैं और संभावित समस्याओं के जवाब मिलते हैं।
- अपनी दूरसंचार स्थिति का परीक्षण करने के लिए एक परीक्षण अवधि दें। ऐसा समय दें जो किसी भी छोटी समस्या का समाधान करने के लिए काफी लंबा हो, लेकिन इतना समय नहीं कि आपका नियोक्ता इसे परीक्षा देने को तैयार नहीं है। यदि आप बॉस अभी भी संकोच कर रहे हैं, तो उस समय को कम करने पर विचार करें जब आप घर पर रहने के लिए कह रहे हैं। अगर आपने घर पर पूर्णकालिक काम करने के लिए कहा है, तो सप्ताह में तीन दिन दूरसंचार करने के लिए कहें। अगर सब ठीक हो जाए, तो आप भविष्य में और अधिक समय मांग सकते हैं।
चरण 4: व्यक्ति में अपना प्रस्ताव प्रस्तुत करें
अपना प्रस्ताव साझा करने के लिए अपने मालिक के साथ अपॉइंटमेंट करें। पेशेवर बनें और अपने मालिक से बात करते समय मुख्य बिंदुओं को हाइलाइट करने के लिए अपने प्रस्ताव का उपयोग करें। सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। ज्यादातर मामलों में, वह तब निर्णय नहीं लेगा, इसलिए आगे की समीक्षा के लिए प्रस्ताव छोड़ दें। जाने से पहले, अपने उत्तर या किसी और मुद्दे पर चर्चा करने के लिए फिर से मिलने की तारीख प्राप्त करें।
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