उदाहरण
बेथ बेथ के बाउबल्स, एक पोशाक गहने की दुकान का मालिक है। उसने अभी सीखा है कि उसकी कंपनी पर मुकदमा चलाया गया है!
अभियोगी टिफ़नी नामक एक पूर्व कार्यकर्ता है। एक साल पहले टिफ़नी बेथ की दुकान में दिखाई दिया था। उसने कहा कि वह खुदरा व्यापार सीखने के लिए उत्सुक थी, और कुछ अनुभव हासिल करने के लिए बेथ के स्टोर में काम करना चाहता था। बेथ सहमत हो गया। उसने टिफ़नी को एक या दो दिन काम करने की अनुमति दी, एक महीने, अलमारियों का भंडारण, सूची की गिनती और अन्य अजीब नौकरियां करने की अनुमति दी।
दो महीने पहले, टिफ़नी बेथ को कुछ बक्से ले जाने में मदद कर रही थी जब वह गिर गई और उसे वापस घायल कर दिया। चूंकि टिफ़नी नियमित कर्मचारी की बजाय एक आकस्मिक कार्यकर्ता था, इसलिए उसे स्टोर के श्रमिक मुआवजे की नीति के तहत शामिल नहीं किया गया था । टिफ़नी में मेडिकल इंश्योरेंस नहीं है और उसकी चोट के कारण पर्याप्त चिकित्सा व्यय हुआ है। वह बेथ के बाउबल्स से क्षतिपूर्ति क्षति में 50,000 डॉलर मांग रही है!
कानून हर किसी को कवर न करें
जबकि राज्य श्रमिकों के मुआवजे कानून नियोजित व्यक्तियों के बहुमत पर लागू होते हैं, वे सभी को शामिल नहीं करते हैं। अधिकांश कानूनों में अपवाद हैं।
कई स्वतंत्र ठेकेदारों , घरेलू श्रमिकों, कृषि और कृषि श्रमिकों, और आकस्मिक या मौसमी आधार पर नियोजित लोगों को बाहर करते हैं। कुछ कानून टैक्सी चालकों, पादरी के सदस्यों, कुछ विक्रेता, रेल श्रमिकों, और मालिकों या चालक दल के सदस्यों को जहाजों पर भी शामिल करते हैं। (रेल मार्ग और जहाज श्रमिक संघीय कानूनों के तहत आते हैं।) पट्टे पर मजदूरों को विशेष नियम लागू हो सकते हैं ।
कई राज्यों को व्यवसायों को श्रमिक मुआवजे कवरेज खरीदने की आवश्यकता होती है यदि वे एक कार्यकर्ता को भी नियोजित करते हैं। हालांकि, कुछ राज्य व्यवसायों को इस कवरेज से आगे निकलने की अनुमति देते हैं यदि वे निर्दिष्ट संख्या में श्रमिकों (जैसे कि 2, 3 या 4) से कम कार्य करते हैं।
स्वैच्छिक मुआवजा
पिछले परिदृश्य में, बेथ को टिफ़नी के लिए श्रमिक मुआवजे कवरेज खरीदने की आवश्यकता नहीं थी क्योंकि टिफ़नी एक आरामदायक कर्मचारी था। फिर भी, बेथ स्वेच्छा से इस कवरेज को खरीद सकता था। वह अपने बीमाकर्ता से अपनी कंपनी के श्रमिक मुआवजे नीति में स्वैच्छिक मुआवजे के समर्थन को जोड़ने के लिए कह सकती थी।
स्वैच्छिक मुआवजा कवरेज श्रमिकों को श्रमिकों के मुआवजे के लाभ को बढ़ाता है जो अन्यथा इन लाभों को प्राप्त करने के योग्य नहीं होंगे। आप बीमा पर पैसा क्यों खर्च करना चाहते हैं जो आपको प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है?
स्वैच्छिक मुआवजा कवरेज घायल श्रमिकों द्वारा मुकदमा चला सकता है। टिफ़नी ने बेथ के बाउबल्स पर मुकदमा दायर किया क्योंकि उसे अपने मेडिकल बिलों का भुगतान करने में मदद की ज़रूरत थी। अगर बेथ ने स्वेच्छा से श्रमिकों के मुआवजे के लाभ मुहैया कराए थे, तो टिफ़नी के पास बेथ की कंपनी पर मुकदमा चलाने का कोई कारण नहीं था। इसके अलावा, स्वैच्छिक लाभ सद्भावना का संकेत है। इन लाभों की पेशकश करके, बेथ ने दिखाया होगा कि उसने टिफ़नी की देखभाल की थी और उसके कल्याण के बारे में चिंतित था।
केवल कर्मचारियों को कवर करता है
स्वैच्छिक मुआवजे के समर्थन के तहत कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी एक कर्मचारी होना चाहिए क्योंकि यह शब्द आपके राज्य के श्रमिक मुआवजे कानून द्वारा परिभाषित किया गया है। ज्यादातर राज्यों में, स्वयंसेवक कर्मचारी कर्मचारियों के रूप में योग्य नहीं होते हैं, इसलिए वे स्वैच्छिक मुआवजे के तहत शामिल नहीं होते हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों के रूप में नहीं माना जाता है। इस प्रकार, वे या तो स्वैच्छिक मुआवजे के समर्थन के तहत कवर नहीं किया जा सकता है।
कवर चोटें
स्वैच्छिक मुआवजे के तहत कवर की गई चोटें उन लोगों के समान हैं जो मानक एनसीसीआई श्रमिक मुआवजे नीति के अंतर्गत आती हैं। अनुमोदन में बीमारी (मृत्यु सहित) द्वारा दुर्घटना या शारीरिक चोट से शारीरिक चोट शामिल है। कवर करने के लिए चोट के लिए, यह होना चाहिए:
- अनुमोदन अनुसूची में वर्णित कर्मचारियों के समूह में शामिल एक कर्मचारी द्वारा बनाए रखें। उदाहरण के लिए, समर्थन "आकस्मिक श्रमिकों" या कृषि श्रमिकों को कवर कर सकता है। "
- अनुमोदन कार्यक्रम में सूचीबद्ध राज्य में काम करने के लिए आवश्यक या आकस्मिक रोजगार के दौरान और बाहर निकलें। विशिष्ट राज्य जिसमें मजदूरों को नियोजित किया जाता है, उन्हें अनुमोदन में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
- पॉलिसी अवधि के दौरान होता है और संयुक्त राज्य अमेरिका, इसके क्षेत्रों या संपत्तियों, या कनाडा में होता है। चोट कहीं और हो सकती है (जैसे एक विदेशी देश में) यदि कर्मचारी अमेरिका या कनाडाई नागरिक अस्थायी रूप से उन स्थानों से दूर है (एक व्यापार यात्रा पर)।
एक व्यावसायिक बीमारी केवल तभी कवर की जाती है जब यह आपके रोजगार की शर्तों के कारण होती है या बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, मान लें कि एक कर्मचारी एस्बेस्टोसिस अनुबंध करता है। कार्यकर्ता की बीमारी केवल आपकी पॉलिसी द्वारा कवर की जाती है यदि उस कार्यकर्ता का आपका रोजगार बीमारी का कारण बनता है या इससे भी बदतर हो जाता है।
लाभ प्रदान किए गए
स्वैच्छिक मुआवजा कवरेज वही लाभ प्रदान करता है जो प्रदान किए जाते थे अगर मजदूर राज्य श्रमिक मुआवजे कानून के अधीन थे। उदाहरण के लिए, यदि "न्यूयॉर्क" अनुमोदन में सूचीबद्ध है, तो श्रमिकों को आम तौर पर न्यूयॉर्क के श्रमिक मुआवजे कानून द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ प्राप्त होंगे।
अनुमोदन उन कर्मचारियों के लिए कोई कवरेज प्रदान नहीं करता है जो किसी भी श्रमिक मुआवजे कानून द्वारा कवर किए जाते हैं। कानून के अधीन श्रमिकों को स्वैच्छिक कवरेज की आवश्यकता नहीं है। अनुमोदन में किसी भी कर्मचारी को जानबूझकर किसी भी चोट के कारण भी शामिल नहीं किया जाता है।
दायित्व से मुक्ति
लाभ प्राप्त करने की शर्त के रूप में, एक कर्मचारी को आपको चोट या मौत के लिए सभी जिम्मेदारियों के बीमाकर्ता को रिहा करना होगा। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी चोट के लिए लाभ स्वीकार नहीं कर सकता है, और फिर उसी चोट के लिए बीमाकर्ता या बीमाकर्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है । कार्यकर्ता को चोट के लिए उत्तरदायी किसी भी व्यक्ति के खिलाफ बीमाकर्ता को उसके उत्थान के अधिकारों को स्थानांतरित करना होगा।
नियोक्ता दायित्व
अंत में, स्वैच्छिक मुआवजा समर्थन नियोक्ता देयता कवरेज प्रदान करता है । यह कवरेज आपको सुरक्षा देता है यदि कर्मचारी श्रमिक मुआवजे के लाभ को कम करता है, और इसके बदले आपको नुकसान के लिए मुकदमा देता है।