एक निगम के रूप में आप व्यापार वेतन या लाभांश के बीच चुन सकते हैं
व्यापार वेतन या लाभांश में भुगतान?
व्यापार वेतन लाभ और नुकसान
अगर निगम आपको व्यवसाय का वेतन देता है , तो बड़ा फायदा यह है कि आपके पास व्यक्तिगत आय है।
इस का मतलब है कि:
- आप एक आरआरएसपी (आपकी उम्र के आधार पर) में योगदान करने में सक्षम होंगे।
- आप कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) में भुगतान करेंगे। चूंकि आपकी सीपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन इस बात पर आधारित है कि आपने कितनी देर तक योजना बनाई है, यह एक महत्वपूर्ण सेवानिवृत्ति विचार हो सकता है।
- व्यवसाय वेतन या बोनस भुगतान निगम के लिए कर कटौती होगी।
- खुद को भुगतान करने के अलावा, आप पति / पत्नी जैसे संबंधित कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करके कुछ आय-विभाजन कर सकते हैं। ( आय विभाजन के साथ कम कनाडाई आयकर भुगतान देखें)।
अपने निगम से वेतन का भुगतान करने का बड़ा नुकसान यह है कि आपके पास व्यक्तिगत आय होगी। वेतन एक सौ प्रतिशत कर योग्य है (लाभांश के विपरीत, जो कम दर पर कर लगाया जाता है) इसलिए यह संभव है कि वेतन का भुगतान करना आपके कर भार को बढ़ा सकता है।
कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) के लिए, ध्यान दें कि आपको सीपीपी के दोनों हिस्सों का भुगतान करना होगा क्योंकि आप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों होंगे।
एक और नुकसान यह है कि यदि आप खुद को व्यवसाय वेतन चुकाने जा रहे हैं तो आपको पेरोल करना होगा। आपको कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ एक पेरोल खाता खोलना होगा और टी 4 स्लिप्स तैयार करने जैसे सभी संबंधित कागजी कार्य करना होगा।
और यदि आप एक ऐसे व्यवसाय का संचालन कर रहे हैं जिसका मुनाफा वर्ष-दर-साल भिन्न होता है, तो खुद को वेतन का भुगतान करने से आप कर की समस्याएं पैदा कर सकते हैं क्योंकि आप भविष्य के वर्षों में व्यवसाय हानि वापस नहीं ले पाएंगे, जैसा कि आप कर सकते थे लाभांश।
लाभांश लाभ और नुकसान
अगर निगम आपको लाभांश देता है , तो फायदे हैं:
- लाभांश की तुलना में कम दर पर लाभांश पर कर लगाया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप आप कम व्यक्तिगत कर का भुगतान कर सकते हैं।
- कनाडा पेंशन योजना में भुगतान नहीं करना आपको पैसे बचा सकता है।
- लाभांश के साथ खुद को भुगतान करना तुलनात्मक रूप से सरल है। आप अपने निगम से खुद को एक चेक लिखते हैं और वर्ष के अंत में, आप अपने निगम की मिनी बुक अपडेट करते हैं और भुगतान किए गए लाभांश के लिए एक निदेशक का संकल्प तैयार करते हैं।
हालांकि, नुकसान भी हैं। इस तथ्य के अलावा कि आप सीपीपी (कनाडा पेंशन योजना) का भुगतान किसी भी तरह से भुगतान करना चाहते हैं क्योंकि इससे भुगतान नहीं करने से आप सीपीपी की मात्रा कम कर देंगे, जब आप रिटायर होने के हकदार हैं,
- लाभांश प्राप्त करने से आप आरआरएसपी में योगदान नहीं दे सकते क्योंकि आपके पास कोई आय नहीं है, और;
- वेतन के बजाय लाभांश प्राप्त करना आपके लिए अन्य संभावित व्यक्तिगत आयकर कटौती , जैसे कि बाल देखभाल व्यय कटौती "मार" सकता है।
वेतन और लाभांश का मिक्स बेस्ट है?
अक्सर, व्यवसाय वेतन / बोनस का भुगतान यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि निगम $ 500,000 से अधिक कमाई नहीं करता है, और फिर अधिक आय की आवश्यकता होने पर लाभांश का भुगतान किया जाता है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि $ 500,000 लघु व्यवसाय सीमा है । इस आय की मात्रा तक, एक निजी रूप से नियंत्रित कनाडाई निगम (सीसीपीसी) इस राशि पर आय पर होने वाली आय की तुलना में बहुत कम दर पर आयकर का भुगतान करता है (लगभग 16% की कर दर पर यह किस प्रांत से संचालित होता है)।
कनाडाई नियंत्रित निजी निगम और उसके आयकर लाभों का सारांश क्या है, इसके विवरण के लिए कनाडा और कॉर्पोरेट टैक्स में निगमों के प्रकार देखें।
तो यह लगभग $ 500,000 स्तर पर कॉर्पोरेट आय को कम करने के लिए मालिक को पर्याप्त वेतन का भुगतान करने के लिए लगभग हमेशा समझ में आता है।
हालांकि, वेतन में भुगतान या लाभांश में भुगतान के लिए "सही" उत्तर व्यापार मालिक की निजी वित्तीय परिस्थितियों पर पूरी तरह से निर्भर है। आपकी आय का स्तर क्या है? आपके नकदी प्रवाह की क्या ज़रूरत है? वर्ष के लिए निगम की अनुमानित आय क्या है? क्या आरआरएसपी कमरा या अन्य व्यक्तिगत आयकर कटौती महत्वपूर्ण है? आप की उम्र क्या है?
इस वजह से, वेतन या लाभांश निर्णय पेशेवर सलाहकार जैसे वित्तीय एकाउंटेंट या कर वकील के साथ किया जाता है।