18 से 70 वर्ष की आयु के बीच काम करने वाले कनाडाई को कनाडा पेंशन योजना (या क्यूबेक पेंशन योजना) में योगदान देना है जब तक कि वे पहले से ही योजना से पेंशन प्राप्त नहीं कर रहे हैं।
कनाडा पेंशन योजना योगदान वार्षिक कमाई से सीधे संबंधित हैं। प्रत्येक वर्ष, मूल छूट, अधिकतम योगदान सीमा, और लाभ जीवन की लागत के अनुसार समायोजित होते हैं।
सीपीपी और ओल्ड एज सिक्योरिटी (ओएएस) के बीच क्या अंतर है?
ओल्ड एज सिक्योरिटी (ओएएस) को सामान्य राजस्व (कर) से वित्त पोषित किया जाता है और रोजगार इतिहास के बावजूद, 18 से 65 वर्ष की आयु के बीच 40 वर्षों तक कनाडा में रहने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए उपलब्ध है। कनाडा पेंशन योजना नियोक्ता / कर्मचारी योगदान द्वारा वित्त पोषित एक अलग कार्यक्रम है - यह सरकारी लाभ नहीं है। साथ में सीपीपी और ओएएस कनाडाई पेंशन प्रणाली का आधार बनते हैं। सीपीपी लाभ 60 वर्ष (या 70 वर्ष की आयु के अंत में ) से शुरू होने वाले (कम स्तर पर) उपलब्ध हैं, जबकि आप आयु 65 तक ओएएस एकत्र करना शुरू नहीं कर सकते हैं।
ध्यान दें कि यदि आपकी आय परिभाषित दहलीज (2015 तक 72,80 9 डॉलर) से अधिक है तो पुरानी आयु सुरक्षा "वापस आ सकती है"।
मैं सीपीपी और ओएएस से कितना उम्मीद कर सकता हूं?
2016 के लिए अधिकतम कनाडा पेंशन योजना सेवानिवृत्ति लाभ लगभग 1100 / माह है, जो काम और योगदान की संख्या के सूत्र के आधार पर है।
औसत सीपीपी भुगतान लगभग $ 600 / माह है। उत्तरजीवी के लाभ कानूनी पति या सीपीपी को मृत योगदानकर्ताओं के आम-साझेदार भागीदारों के लिए उपलब्ध हैं। कम सीपीपी योगदान वाले और सेवानिवृत्ति पर आय का कोई अन्य स्रोत गारंटीकृत आय अनुपूरक के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।
सीपीपी को हटाने के लिए नियोक्ता जिम्मेदारियां क्या हैं?
यदि आपके पास पेरोल पर कर्मचारी हैं तो आपको उचित कनाडा पेंशन योजना योगदान (आयकर और रोजगार बीमा के साथ) काटना होगा, कर्मचारी प्रदान करेगा:
- अक्षम नहीं है
- 18 से 70 वर्ष की उम्र के बीच है
- 65 से 70 वर्ष की आयु के बीच सीपीपी में योगदान रोकने के लिए चुने गए नहीं हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आप अभी भी 65 वर्ष की उम्र में काम कर रहे हैं तो आप अब सीपीपी में भुगतान नहीं करना चुन सकते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच कनाडा पेंशन योजना के योगदान 50/50 विभाजित हैं । कटौती दर अधिकतम वार्षिक योगदान तक कर्मचारी की पेंशन योग्य कमाई पर निर्भर करती है। वर्तमान दरों के लिए कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) वेबसाइट पर सीपीपी योगदान दर, अधिकतम सीमा और छूट देखें। नियोक्ता पेरोल जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए कनाडाई पेरोल कटौती की मार्गदर्शिका देखें।
सीपीपी कटौती से विशेष छूट
कुछ प्रकार की आय सीपीपी कटौती से छूट दी जाती है, उदाहरण के लिए:
- आरामदायक श्रम - यह एक भूरा क्षेत्र है और अक्सर व्यवसायों के लिए एक समस्या है। उदाहरण के लिए, एक व्यापार मालिक को किसी को आने और लॉन बनाने या खिड़कियों को धोने की आवश्यकता होती है, वह व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में इलाज करने और पेरोल / सीपीपी कटौती करने की परेशानी नहीं चाहता है। आम तौर पर, कनाडा राजस्व एजेंसी आकस्मिक रोजगार को 1) कभी-कभी मानती है और 2) नियोक्ता के व्यापार या व्यापार से संबंधित नहीं है । तो उदाहरण के लिए, व्यवसाय से संबंधित गतिविधियों में सहायता के लिए नियमित रूप से सप्ताह में 10 घंटे किसी के लिए नियोजित करना आकस्मिक श्रम के रूप में योग्य नहीं होता है और व्यक्ति को पेरोल कर्मचारी (सीपीपी कटौती के साथ) के रूप में माना जाना चाहिए यदि व्यक्ति कोई प्रदान नहीं करता है एक पंजीकृत व्यवसाय के रूप में किए गए काम के लिए चालान (उदाहरण के लिए ठेकेदार नहीं है) ।
- टिप्स और gratuities अगर सीधे दिया गया है , यानी, नियोक्ता द्वारा नियंत्रित नहीं है। यदि नियोक्ता नियोक्ता से आते हैं, तो नियोक्ता को सीपीपी समेत स्रोत कटौती रोकनी होगी।
- कर्मचारी लाभ साझा करने की योजनाओं (ईपीएसपी) से भुगतान ।
- रोजगार बीमा लाभ ।
- सेवानिवृत्त भत्ते (सेवानिवृत्त भत्ते पर सीआरए के नियम देखें)।
क्या होगा यदि आप स्व-नियोजित हैं?
यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आपको सीपीपी योगदान के नियोक्ता और कर्मचारी दोनों भागों का भुगतान करना होगा। यदि आप एकमात्र मालिक हैं या साझेदारी में हैं , तो आप योगदान करते हैं जब आप अपनी कर वापसी दर्ज करते हैं (कर के दौरान पूरे किश्त भुगतान में शामिल किसी भी सीपीपी को घटाएं)। यदि आप एक निगमित व्यवसाय चला रहे हैं और पेरोल का उपयोग कर रहे हैं, तो आप नियोक्ता / कर्मचारी के रूप में सीपीपी घटाते हैं।
इसके रूप में भी जाना जाता है: सीपीपी
उदाहरण: आपकी सेवानिवृत्ति प्रदान करने के लिए पूरी तरह से अपने कनाडा पेंशन योजना पर निर्भर होना एक अच्छा विचार नहीं है।