अमेरिकी खुदरा उद्योग में 14 मिलियन कर्मचारियों के साथ, यह उम्मीद करना उचित है कि उनमें से कुछ खुदरा कर्मचारियों को अपने खुदरा नियोक्ताओं के खिलाफ शिकायतें होंगी जो कानूनी कार्रवाइयों में विकसित होंगी। इन खुदरा कर्मचारी मुकदमे, अदालत की फाइलिंग और खुदरा नियोक्ता के बस्तियों और अदालत के पुरस्कारों के ब्योरे की जांच करके, व्यक्तिगत खुदरा विक्रेताओं के कुछ बुरे रोजगार और कार्यस्थल प्रथाएं खुद को प्रकट करना शुरू कर देती हैं और खुदरा उद्योग में कुछ सामान्य रोजगार रुझान उभरने लगते हैं।
दुनिया की कुछ सबसे बड़ी खुदरा श्रृंखलाओं के खिलाफ कर्मचारी मुकदमे के आश्चर्यजनक और असामान्य विवरण पढ़ने के लिए नीचे दी गई फोटो गैलरी के माध्यम से क्लिक करें, और खुदरा विक्रेताओं द्वारा भुगतान किए गए बस्तियों, अदालत पुरस्कारों और कानूनी फीस की गणना करें, जो निश्चित रूप से खुदरा बिक्री पर हैं ग्राहकों।
01 - 700 महिला कर्मचारियों के लिए कॉस्टको लिंग भेदभाव कक्षा कार्य मुकदमा
सितंबर 2012 - लगभग 700 महिला कर्मचारियों की तरफ से एक क्लास एक्शन मुकदमा का दावा है कि कर्मचारियों को पर्यवेक्षी और प्रबंधन पदों पर कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए प्रयुक्त प्रक्रिया महिला कर्मचारियों के खिलाफ व्यवस्थित रूप से भेदभाव करती है। रिपोर्ट के अनुसार, 1 99 0 से 2004 के बीच 561 कोस्टको कर्मचारियों को सहायक महाप्रबंधक को पदोन्नत किया गया था, लेकिन उनमें से केवल 103 प्रचार महिलाओं के पास गए थे। क्लास एक्शन मुकदमे का दावा है कि पदोन्नति के लिए कर्मचारियों को चुनने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली प्रक्रिया महिलाओं को काफी प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति नहीं देती है।
सितंबर 2012 में, कैलिफ़ोर्निया में एक अमेरिकी जिला न्यायालय ने महिला कॉस्टको कर्मचारियों की कक्षा को प्रमाणित किया और वकीलों को मुकदमे के साथ आगे बढ़ने की मंजूरी दे दी।
कोस्टको कक्षा की कार्रवाई कई साल पहले शुरू की गई थी और वॉल-मार्ट निगम ने 1.5 मिलियन महिला कर्मचारियों की तरफ से दायर एक समान वर्ग-कार्रवाई मुकदमे के खिलाफ खुद का बचाव किया था। यद्यपि वॉल-मार्ट ने उस कार्रवाई में कक्षा के प्रमाणीकरण को सफलतापूर्वक विफल कर दिया, लेकिन सुप्रीम कोर्ट की राय ने वास्तव में कोस्टको क्लास एक्शन केस को पुनर्जीवित करने के लिए आधार प्रदान किया। यह माना जाने के बाद कि वॉल-मार्ट केस वैध वर्ग कार्रवाई नहीं था क्योंकि वॉल-मार्ट की कंपनी-व्यापी नीति नहीं थी जिसने भेदभाव पैदा किया, कोस्टको कक्षा में महिला कर्मचारियों के वकीलों ने कंपनी-व्यापी पदोन्नति प्रथाओं का उपयोग किया अपनी कक्षा कार्रवाई के साथ आगे बढ़ने के लिए अनुमोदन प्राप्त करने के आधार पर।
रिपोर्ट किया गया है कि कोस्टको खुले प्रबंधकीय पदों को पोस्ट नहीं करता है और कर्मचारियों को उनके लिए आवेदन करने की इजाजत देता है, बल्कि इसके सामान्य गोदामों के लिए सहायक सामान्य प्रबंधकों को हाथ-उठाता है, जिसके परिणामस्वरूप पुरुषों को प्रचार प्राप्त करने की असमान संख्या होती है।
02 - डॉलर सामान्य कर्मचारी फाइल मुकदमा दुर्भावनापूर्ण और लापरवाह आचरण का दावा
पदोन्नति के लिए कई बार पारित होने के बाद, एक डॉलर के जनरल कर्मचारी ने नस्लीय भेदभाव दावे के संबंध में समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क किया, मानते हुए कि उसके सामान्य डॉलर के सामान्य करियर का कारण इस तथ्य से जुड़ा हुआ था कि वह दुकान का एकमात्र काला था कर्मचारी। अलौकिक रूप से जब लांग बीच, कैलिफ़ोर्निया स्टोर में डॉलर जनरल लीडरशिप टीम जहां डेमेट्रिस हर्सी ने अपनी ईईओसी गतिविधियों के बारे में पता चला, तो उन्होंने उन्हें व्यक्तिगत और पेशेवर उत्पीड़न के अधीन किया, और अंततः हर्सी को पूरी तरह से निकाल दिया।
ईईओसी हर्सी के लिए भुगतान और दंडनीय क्षति की मांग कर रहा है, साथ ही डॉलर सामान्य नीतियों में एक निश्चित परिवर्तन जो भविष्य में काले कर्मचारियों के लिए समान अवसर प्रदान करेगा। विडंबना यह है कि डॉलर सामान्य कॉर्पोरेट मूल्य विशेष रूप से डॉलर के सामान्य कार्यस्थल के माहौल और कर्मचारी विकास के अवसरों को संबोधित करते हैं और यह दर्शाते हैं कि डॉलर के सामान्य कर्मचारियों के पास एक ऐसा अनुभव होगा जो हर्सी के दावों से काफी विपरीत है।
03 - अवैतनिक मजदूरी और ओवरटाइम के लिए डॉलर वृक्ष सहायक प्रबंधक कक्षा कार्य मुकदमा
आलसी, डॉलर ट्री की एक नीति है कि एक ही समय में स्टोर में दो से भी कम लोग काम नहीं कर सकते हैं। चूंकि सहायक स्टोर प्रबंधकों को नियमित रूप से केवल एक अन्य कर्मचारी के साथ काम करने के लिए निर्धारित किया गया था, इसलिए वे कंपनी नीति का उल्लंघन किये बिना 30 मिनट के भोजन के ब्रेक लेने में असमर्थ थे। इसके अतिरिक्त, सहायक प्रबंधकों का आरोप है कि डॉलर के पेड़ को उनकी शिफ्ट खत्म होने के बाद बैंक जमा करने की आवश्यकता थी और उन्हें आधिकारिक तौर पर देखा गया था।
डॉलर ट्री सहायक प्रबंधकों के वकील का तर्क है कि सभी डॉलर के पेड़ सहायक स्टोर प्रबंधक "समान रूप से स्थित हैं" और कोलोराडो जिला अदालत में एक न्यायाधीश सहमत हुए। यद्यपि यह डॉलर के वृक्ष कर्मचारियों के लिए एक जीत थी, लेकिन अदालत ने कक्षा को प्रमाणित करने के लिए अब तक नहीं जाना है, जो कि डॉलर ट्री स्टोर के वकील एक जीत के रूप में दावा करते हैं और सकारात्मक संकेत देते हैं कि कक्षा अगले चरण में तय की जाएगी कक्षा कार्रवाई प्रक्रिया।
सीमली डॉलर ट्री सहायक स्टोर प्रबंधकों के आरोपों को नकार रहा है। इसके बजाय, वे अलग-अलग दावों के साथ अलग-अलग मुकदमों को दाखिल करने के बजाय, सहायक स्टोर प्रबंधकों के समूह के खिलाफ मुकदमा दायर करने के अधिकार के खिलाफ बचाव कर रहे हैं।
04 - ईईओसी दो साल बाद स्कर्ट पहनने के अधिकार पर कर्मचारी मुकदमा बर्गर किंग की मदद करता है
अगस्त 2012 - हाईस्कूल सीनियर के दो साल बाद डलास, टेक्सास बर्गर किंग रेस्तरां में कैशियर के रूप में काम करने की अनुमति नहीं थी क्योंकि उसने सामान्य वर्दी पैंट की बजाय स्कर्ट पहनने पर जोर दिया था, ईईओसी ने इसकी ओर से मुकदमा दायर किया है धार्मिक भेदभाव का दावा करते हुए लड़की। ईईओसी की स्थिति यह है कि यह कार्यस्थल में धार्मिक स्वतंत्रता का मुद्दा है।
ईईओसी कर्मचारी के लिए वास्तविक और दंडनीय क्षति की मांग कर रहा है, जिसे रेस्तरां के खिलाफ एक आदेश के साथ 2010 में बर्गर किंग स्थान पर प्रति घंटा रोजगार से वंचित कर दिया गया था।
हाईस्कूल आवेदक ने मूल रूप से वर्दी आवास का अनुरोध किया क्योंकि उसके पेंटेकोस्टल धर्म ने महिलाओं को पुरुषों के स्टाइल कपड़ों पहनने की इजाजत नहीं दी, जिसमें पैंट शामिल हैं। वकीलों का दावा है कि बर्गर किंग या किसी नियोक्ता को "धार्मिक आवास" के रूप में प्रस्तुत किए गए किसी भी अनुरोध को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है जब तक कि यह "अनुचित कठिनाई" न हो।
05 - वॉल-मार्ट सेटल्स एडीए लॉसuit, सेरेब्रल पाल्सी के साथ पूर्व कर्मचारी को $ 50,000 का भुगतान
अगस्त 2012 - अमेरिका में सबसे सुरक्षित नौकरियों को वॉल-मार्ट कानूनी टीम का होना है, जो दुनिया की सबसे बड़ी खुदरा श्रृंखला की रक्षा के लिए रचनात्मक तरीकों को खोजने की जरूरत से बाहर नहीं निकलता है। वॉल-मार्ट कानूनी जीत औसत में मदद नहीं करने वाले सबसे हालिया कानूनी कार्यों में से एक 22 वर्षीय वाल मार्ट कर्मचारी की ओर से ईईओसी द्वारा दायर विकलांगता भेदभाव मुकदमा था।
वॉल-मार्ट कार्ल्सबाड, न्यू मैक्सिको में एक पूर्व अंशकालिक कर्मचारी को $ 50,000 का भुगतान करने पर सहमत हुए। सेरेब्रल पाल्सी से संबंधित चिकित्सा छुट्टी के बाद अपने वॉल-मार्ट नौकरी पर लौटने के बाद, कर्मचारी को अपने स्टोर मैनेजर ने बताया कि उसे अपने पैरों को तोड़ने की इजाजत नहीं दी जाएगी, भले ही उसके डॉक्टर से एक नोट था अस्थायी आवास।
स्टोर मैनेजर ने कर्मचारी को शेड्यूल पर वापस करने से इंकार कर दिया, जिसे ईईओसी ने दावा किया कि विकलांग व्यक्तियों (एडीए) के अमेरिकियों का उल्लंघन किया गया था। वॉल-मार्ट के प्रवक्ता ने इस मामले को एक अलग घटना के रूप में लेबल किया और ध्यान दिया कि स्टोर मैनेजर वॉल-मार्ट कंपनी की नीतियों के अनुपालन में पूरी तरह से पालन नहीं कर रहा था। स्टोर मैनेजर अब कार्ल्सबाड वॉल-मार्ट में नियोजित नहीं है, हालांकि इस कर्मचारी विकलांगता भेदभाव मुकदमे से जुड़ाव इस संबंध में कोई आधिकारिक बयान नहीं था।
06 - हॉलमार्क कर्मचारी आर्बिट्रेट के लिए आदेश दिया गया - कर्मचारी मेडिकल छोड़ने का मुकदमा बंद कर दिया गया
अगस्त 2012 - लॉरेंस, हंसमार्क में हॉलमार्क के एक पूर्व कर्मचारी को अदालत से बर्खास्त कर दिया गया और ग्रीटिंग कार्ड कंपनी के साथ विवाद सुलझाने के लिए मध्यस्थता में वापस भेजा गया। अनुपस्थिति की चिकित्सा छुट्टी के बाद जन हेग ने हॉलमार्क के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया था, जिसे पहले स्वीकृत किया गया था और फिर हॉलमार्क ने इनकार कर दिया, जिसके बाद उसे समाप्त कर दिया गया।
एक कान्सास कोर्ट ऑफ अपील के न्यायाधीश ने फैसला सुनाया कि कर्मचारी के दावे अनिवार्य मध्यस्थता के अधीन थे और हॉलमार्क के एक कर्मचारी के रूप में, हेग हॉलमार्क के विवाद समाधान कार्यक्रम की प्रक्रियाओं से बंधे थे। सत्तारूढ़ में, हेग द्वारा किए गए सभी कानूनी कार्यों को तब तक रोकने का आदेश दिया गया जब तक कि मध्यस्थता प्रक्रिया अपना कोर्स नहीं चलाती।
07 - क्रिसलर कर्मचारी ने नस्लीय भेदभाव कानून में 3.5 मिलियन डॉलर का रिकॉर्ड जीता
अगस्त 2012 - क्रिसलर को नस्लीय भेदभाव मुकदमे के परिणामस्वरूप $ 3.5 मिलियन के बेलविडेरे, इलिनोइस असेंबली प्लांट में एक कर्मचारी का भुगतान करने का आदेश दिया गया है। अपील के सातवें सर्किट कोर्ट ने 20 साल के क्रिसलर कर्मचारी के पक्ष में अपने क्रिसलर सह-श्रमिकों के व्यवहार के लिए मुआवजे के रूप में शासन किया, जिन्होंने नस्लीय स्लर्स का इस्तेमाल किया, मौत की धमकी दी, और क्रिसलर संयंत्र की दीवारों पर चित्रित भित्तिचित्र को परेशान किया।
इलिनॉइस में सातवीं सर्किट कोर्ट ऑफ अपील ने न सिर्फ समलैंगिक यहूदी कर्मचारी को भेदभाव का शिकार किया बल्कि यह भी कहा कि क्रिसलर समूह आंशिक रूप से जिम्मेदार था क्योंकि पौधों के प्रबंधन ने उत्पीड़न को रोकने के लिए पर्याप्त नहीं किया था। यह विशेष रूप से विडंबनापूर्ण है क्योंकि क्रिसलर को विविधता इंक 2012 में विविधता सूची के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता शामिल किया गया था।
$ 3.5 मिलियन का निर्णय इलिनोइस राज्य में कर्मचारी नस्लीय भेदभाव मुकदमे के लिए सबसे बड़ा समझौता है।
08 - मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारी लॉसuit - बॉस बीटिंग के बाद हाई स्कूल कर्मचारी संकेत
एक हाईस्कूल सीनियर मैकडॉनल्ड्स की श्रृंखला पर मुकदमा कर रहा है जब उसे काम पर तर्क के दौरान अपने मालिक द्वारा बेईमानी से पीटा गया था। बीटिंग कथित तौर पर क्रूर थी और अन्य मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों के सामने हुई थी जिन्होंने इसे रोकने के लिए कुछ भी नहीं किया था।
एक भयानक घटना का प्रकाश नहीं डालना, लेकिन इस मालिक को मारना निश्चित रूप से परिप्रेक्ष्य में डालता है जो "शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण" का गठन करता है।
09 - सर्वश्रेष्ठ खरीद कर्मचारी मुकदमा - सुरक्षा मुकदमे के लिए कर्मचारी मुकदमा और विन मजदूरी
बेस्ट बाय ने उन कर्मचारियों को $ 902,000 का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की है, जिन्हें घड़ी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा था और फिर काम छोड़ने से पहले शारीरिक सुरक्षा जांच की प्रतीक्षा करनी थी। सीवीएस के खिलाफ एक समान मामला लंबित है, जो कि यह भी आवश्यक है कि कर्मचारी अपने समय के लिए मुआवजे के बिना सुरक्षा खोजों की प्रतीक्षा करें।
10 - माइकल क्राफ्ट स्टोर कर्मचारी लॉसuit - माइकल के कर्मचारी ने लाखों पुरस्कार दिए
सितंबर 2010 में, एक फ्लोरिडा महिला को जूरी द्वारा क्राफ्ट स्टोर्स द्वारा गलत तरीके से समाप्त करने के लिए $ 8.1 मिलियन से सम्मानित किया गया था। कर्मचारी ने दोहरी मास्टक्टोमी की शुरुआत की थी और केमोथेरेपी उपचार के बीच में था जब उसे चोरी का आरोप लगाया गया था और फिर निकाल दिया गया था।
फैब्रेटेड चोरी आरोप और बाद की समाप्ति विकलांगों अधिनियम और फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम के अमेरिकियों का उल्लंघन करती है।
माइकल को कर्मचारी को दर्द और पीड़ा के लिए $ 4 मिलियन, दंडनीय क्षति के लिए $ 4 मिलियन और खो मजदूरी के लिए $ 100,000 का भुगतान करने का आदेश दिया गया था।