एक स्वतंत्र ठेकेदार या नए कर्मचारी को भर्ती करना एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय है। आपको सर्वोत्तम संभव निर्णय के लिए मार्गदर्शन करने के लिए, किसी कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार को भर्ती करने के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें:
एक स्वतंत्र ठेकेदार को भर्ती के पेशेवर
- कम ओवरहेड: एक स्वतंत्र ठेकेदार को भर्ती करने का आकर्षण कम लागत है: खर्च, पेरोल, लाभ, और अन्य उपरि। लोअर ओवरहेड का मतलब लागत को कवर करने के लिए नए व्यवसाय राजस्व में लाने के लिए कम तनाव है।
- कोई स्वास्थ्य लाभ नहीं: यह एक अलग उल्लेख का हकदार है। छोटे व्यवसाय पर बोझ कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों की अनियंत्रित लागत है। अमेरिकी प्रायोजक स्वास्थ्य योजनाओं के मर्सर 2003 राष्ट्रीय सर्वेक्षण के मुताबिक, अमेरिकी कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य लाभों की औसत कुल लागत $ 6,215 थी।
- मांग पर कार्य: आपकी कंपनी की बदलती कार्य मांगों के लिए एक स्वतंत्र ऑफ़र लचीलापन भर्ती करना। आपके पास उभरने के अवसरों को जोड़ने की क्षमता है, और धीमी अवधि के दौरान, अधिक लागत नियंत्रण होता है। आपके अनुबंध कार्यबल अक्सर पूरी तरह से प्रशिक्षित और अत्यधिक विशिष्ट आता है।
एक कर्मचारी भर्ती के पेशेवरों
- समर्पित वफादारी: किसी कर्मचारी को किराए पर लेने की प्रतिबद्धता को एक स्वतंत्र व्यक्ति की तुलना में मजबूत वफादारी के साथ एक व्यक्ति होने का परिणाम हो सकता है। जोड़ा वफादारी के परिणामस्वरूप अधिक उत्पादकता हो सकती है। आपके वफादार कर्मचारी आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद के लिए अतिरिक्त भूमिका निभाने के लिए तैयार होंगे।
- एकाधिक भूमिकाएं: छोटे संगठनों में कर्मचारी अक्सर विभिन्न भूमिकाएं करेंगे। यह कर्मचारियों के लिए विभिन्न सीखने के अवसर और कंपनी के लिए एक लचीला, विविध श्रमिक प्रदान करता है।
- बेहतर कार्य प्रवाह: व्यवसाय की एक स्थिर धारा के साथ, एक कर्मचारी होने से परियोजनाओं को समन्वयित करना बहुत आसान हो सकता है। परियोजना की समय सीमा को पूरा करने के लिए एकाधिक फ्रीलांसरों को जोड़ने की कोशिश करना एक चुनौती हो सकती है।
एक कर्मचारी भर्ती के विपक्ष
- जोड़ा गया उत्तरदायित्व: आपके परिवार के लिए प्रदान करने वाले आपके छोटे व्यवसाय का बोझ और भी बड़ा हो गया है क्योंकि आपको अपने कर्मचारियों के लिए पेरोल करना है और उन्हें अपने परिवारों को प्रदान करने में मदद करना है।
- अतिरिक्त ओवरहेड: न केवल कर्मचारियों के लाभ और पेरोल पर विचार करने की लागत है, यह न भूलें कि आपके छोटे घर के व्यवसाय या छोटे कार्यालय को शायद एक बड़ी जगह पर जाना होगा, पट्टा पर हस्ताक्षर करना होगा, और खरीद उपकरण खरीदना होगा।
- एक प्रबंधक बनना: जैसे ही आपका छोटा व्यवसाय कर्मचारियों में बढ़ता है, आप अपने व्यापार का अभ्यास करने और लोगों के प्रबंधन के मुद्दों में अधिक शामिल होने में कम शामिल हो जाते हैं। आपकी कंपनी कार्यकर्ता से जुड़े मुकदमे के संपर्क में आ जाएगी। स्व-नियोजित होने से अधिक प्रेरणा के कारण निर्दलीय लोगों को अक्सर कम प्रबंधन की आवश्यकता होती है।
एक स्वतंत्र ठेकेदार को भर्ती के विपक्ष
- नियंत्रण की कमी: ठेकेदार को स्वतंत्र बनाने का एक हिस्सा है जो काम पर नियंत्रण का चयन करने की उनकी क्षमता है। ठेकेदार के पास अतिरिक्त परियोजनाएं हो सकती हैं और कर्मचारी की तुलना में कम प्रतिबद्धता हो सकती है।
- कोई निश्चित दरें नहीं: आपके छोटे व्यवसाय के साथ काम करने के लिए एकदम सही स्वतंत्र ठेकेदार मिल सकता है लेकिन चार्ज की गई दरें परियोजना और समग्र बाजार की मांग से भिन्न हो सकती हैं। एक कर्मचारी के साथ आप आमतौर पर अगली समीक्षा तिथि तक वेतन दर निर्धारित कर सकते हैं।