पारिश्रमिक क्या है?

पारिश्रमिक में कर्मचारी वेतन के विभिन्न रूप शामिल हैं

अवधि "पारिश्रमिक" का अर्थ मुआवजे या वेतन है, लेकिन इसका भुगतान वेतन से व्यापक अर्थ है क्योंकि इसमें न केवल मूल वेतन या बोनस शामिल हो सकते हैं बल्कि कमीशन और अन्य भुगतान या रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत भुगतान किए गए लाभ भी शामिल हो सकते हैं।

पारिश्रमिक कैसे निर्धारित किया जाता है?

जब तक वे संघीय और राज्य कानूनों का अनुपालन करते हैं, तब तक व्यवसाय अपनी पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित कर सकते हैं। यह कहने के बिना चला जाता है कि व्यवसायों को भेदभाव और मुकदमे से बचने के लिए अपने कर्मचारियों को जाति, लिंग और अन्य मुद्दों के बावजूद व्यवहार करना चाहिए, हमेशा यह मानते हुए कि वे एक ही प्रकार की स्थिति या क्षमता में काम करते हैं।

एक कर्मचारी अनुबंध के बिना भी अभ्यास और नीति के आधार पर पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा के हकदार हो सकता है।

पारिश्रमिक के विशिष्ट प्रकार क्या हैं?

एक कर्मचारी प्राप्त पारिश्रमिक या मुआवजे का प्रकार ज्यादातर उस कार्यकर्ता के प्रकार पर निर्भर करता है जो वह है और / या जिस प्रकार के काम के लिए वह जिम्मेदार है।

उसने जो काम किया है उसके लिए छूट के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है। यह आमतौर पर वार्षिक शर्तों में व्यक्त किया जाता है, जैसे कि "वह सालाना $ 50,000 का वेतन कमाती है।" वेतन का भुगतान साप्ताहिक, मासिक, अर्ध-मासिक या वर्ष में 24 बार या हर दूसरे सप्ताह में किया जाता है जो वर्ष में 26 बार काम करता है। छुट्टियों, छुट्टियों और अनुपस्थिति की भुगतान की गई पत्तियों के दौरान भी वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन अवैतनिक पत्तियों के दौरान नहीं।

कुछ वेतनभोगी अधिकारियों के पास रोजगार अनुबंध होते हैं जो उन्हें प्राप्त होने वाले वेतन की राशि निर्दिष्ट करते हैं। एस और सी निगमों के मालिक जो व्यवसाय के भीतर कर्मचारियों के रूप में काम करते हैं, वे आम तौर पर निगम के मुनाफे के आधार पर लाभांश के अतिरिक्त वेतन का भुगतान करते हैं।

कुछ कर्मचारियों को एक घंटे की दर से भुगतान किया जाता है, और केवल उन घंटों के लिए जो वे वास्तव में काम करते हैं। प्रति घंटा श्रमिक आमतौर पर गैर-छूट नौकरियों में होते हैं-फैक्ट्री श्रमिकों से लिपिक कर्मचारियों तक कुछ भी।

विक्रेता आमतौर पर कमीशन के आधार पर भुगतान किया जाता है। उन्हें आमतौर पर एक प्रतिशत के दौरान उनकी बिक्री के आधार पर मुआवजा दिया जाता है।

कुछ विक्रेता स्वतंत्र ठेकेदार होते हैं लेकिन उन्हें अभी भी कमीशन का भुगतान किया जाएगा।

बेरोजगारी और कार्यकर्ता के मुआवजे जैसे कुछ कर्मचारी लाभ राज्य या संघीय कानून द्वारा अनिवार्य हैं। अन्य लाभ कंपनी द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। कुछ भुगतान-समय-लाभ लाभ कर्मचारी के वेतन या प्रति घंटा मजदूरी पैकेज का हिस्सा हैं।

कर्मचारियों को कुछ अन्य भुगतान भी पारिश्रमिक माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप कर्मचारियों के चल रहे खर्चों का भुगतान करते हैं और आपको उन कर्मचारियों को रसीद प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, तो आप उन्हें प्रभावी रूप से अतिरिक्त लाभ दे रहे हैं।

पारिश्रमिक के रूप में बोनस और प्रोत्साहन

कर्मचारियों को कई बार और विभिन्न कारणों से बोनस का भुगतान किया जा सकता है। कुछ बोनस प्रदर्शन से संबंधित होते हैं जबकि अन्य कंपनी के सभी कर्मचारियों या किसी बड़े प्रोजेक्ट या विशेष रूप से अच्छे वर्ष के अंत में एक कार्य समूह को दिए जाते हैं। अवकाश बोनस भी आम हैं।

प्रोत्साहन प्रेरक हैं। वे पुरस्कार हैं, काम के लिए या "कर्तव्य की कॉल से ऊपर और परे काम के लिए" धन्यवाद "। प्रोत्साहन अक्सर बोनस होते हैं, लेकिन इस प्रकार के मुआवजे में वेतन या प्रति घंटा दर, मान्यता पुरस्कार और सेवा पुरस्कार भी शामिल हो सकते हैं।

प्रोत्साहन कार्यक्रम एक आम तरीका है जो बिक्री के लोगों को प्रेरित करने के लिए उपयोग किया जाता है और उनमें गैर-नकद उपहार जैसे यात्रा या कल्याण कार्यक्रम शामिल हो सकते हैं।

कई कंपनियां स्टॉक विकल्पों सहित अधिकारियों को नकद और गैर-नकदी प्रोत्साहन दोनों प्रदान करती हैं।

पारिश्रमिक और कर

नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा लाभों के अपवाद के साथ, लगभग सभी प्रकार के पारिश्रमिक या मुआवजे कर्मचारी को कर योग्य होते हैं।

मुआवजे के प्रकार का मूल्य वेतन प्रकार, लाभ, नकद बोनस , और नकद प्रोत्साहनों के लिए निर्धारित करना आसान है, लेकिन गैर-नकद प्रोत्साहनों के कर योग्य मूल्य को पिन करना अधिक कठिन हो सकता है। आंतरिक राजस्व सेवा एक पुस्तिका, प्रकाशन 5137 प्रदान करती है, जो एक फ़्रिंग लाभ मार्गदर्शिका के रूप में कार्य करती है और इस जटिल मुद्दे को हल करने में आपकी सहायता कर सकती है।

बस याद रखें कि यदि आप पारिश्रमिक के रूप में किसी कर्मचारी को कुछ देते हैं, तो यह लगभग निश्चित रूप से कर योग्य होगा। इसका मतलब है कि आपको आय करों को रोकना होगा और लाभ से और कुछ पेरोल करों का भुगतान करना पड़ सकता है।

आपको कर्मचारी के डब्ल्यू -2 फॉर्म पर किसी भी पारिश्रमिक के मूल्य की भी रिपोर्ट करनी होगी ।

पारिश्रमिक का भुगतान और रिपोर्ट करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने कर पेशेवर से जांचें।