आयोवा में हाल ही में एक जिला न्यायालय का मामला "स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी" निर्णय लेने में कठिनाई को दर्शाता है क्योंकि ऐसे कारक हैं जो निर्णय ले सकते हैं।
एक अदालत को सभी कारकों पर विचार करना चाहिए और निर्णय लेने के लिए अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करना चाहिए। याद रखें, क्या वह आईआरएस कर्मचारियों को कर्मचारियों के रूप में मानते हैं जब तक उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में विचार करने के लिए एक अनिवार्य कारण नहीं है।
स्थिति निर्धारित करने में कारक - 20 फैक्टर टेस्ट
पोर्टर पशुधन (अगस्त 2008) से संबंधित, आयोवा और दक्षिण डकोटा के लिए अमेरिकी जिला न्यायालय द्वारा प्रश्न में मामला सुना गया था। अदालत ने मामले की चर्चा में आईआरएस "20 फैक्टर टेस्ट" का इस्तेमाल किया। 20 कारक हैं:
- निर्देश। श्रमिक जिन्हें आपके निर्देशों का पालन करना होगा कि कब, कहां और कैसे काम करते हैं, वे स्वतंत्र ठेकेदारों की तुलना में कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं।
- प्रशिक्षण। आपके कर्मचारियों को आपके द्वारा जितना अधिक प्रशिक्षण मिलता है, उतना अधिक संभावना है कि वे कर्मचारी हैं। अंतर्निहित अवधारणा यह है कि स्वतंत्र ठेकेदारों को यह पता होना चाहिए कि उनके काम को कैसे किया जाए और, इस प्रकार, उन्हें अपनी सेवाओं के खरीदार से प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
- एकता। यह महत्वपूर्ण है कि आपके कर्मचारियों की सेवाएं आपके व्यापार की सफलता या निरंतरता के लिए हों, उतनी अधिक संभावना है कि वे कर्मचारी हैं।
- सेवाएं व्यक्तिगत रूप से प्रदान की जाती हैं। जिन श्रमिकों को आप भुगतान कर रहे हैं, उन्हें व्यक्तिगत रूप से करने वाले श्रमिकों की अधिक संभावना है। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों को आम तौर पर अपने अनुबंधों को पूरा करने के लिए अन्य लोगों की सेवाओं को प्रतिस्थापित करने का अधिकार होता है।
- सहायकों सहायक मजदूर जो अपने स्वयं के सहायकों को भर्ती, पर्यवेक्षण और भुगतान करने का प्रभारी नहीं हैं, वे कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं।
- निरंतर संबंध कार्यकर्ता जो आपके लिए महत्वपूर्ण समय के लिए या पुनरावर्ती अंतराल पर काम करते हैं, वे कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं।
- काम के घंटे निर्धारित करें। जिन श्रमिकों के लिए आप काम के घंटे निर्धारित करते हैं, वे कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर अपने स्वयं के काम के घंटे निर्धारित कर सकते हैं।
- पूर्णकालिक आवश्यक है। जिन श्रमिकों को आपको काम करने या पूर्णकालिक उपलब्ध होने की आवश्यकता है, वे कर्मचारी होने की संभावना है। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर जब भी और जो भी चुनते हैं, उनके लिए काम कर सकते हैं।
- परिसर में काम किया। जो कर्मचारी आपके परिसर में या आपके द्वारा निर्दिष्ट स्थान पर काम करते हैं, वे कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों के पास आमतौर पर व्यवसाय की अपनी जगह होती है जहां वे आपके लिए अपना काम कर सकते हैं।
- आदेश या अनुक्रम सेट। जिन श्रमिकों के लिए आपने ऑर्डर या अनुक्रम सेट किया है जिसमें वे अपनी सेवाएं करते हैं, वे कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं।
- रिपोर्ट। जिन श्रमिकों को आपको नियमित रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता होती है, वे कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं।
- भुगतान का तरीका। जिन कर्मचारियों को आप घंटे, सप्ताह या महीने तक भुगतान करते हैं, वे कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों को आमतौर पर नौकरी द्वारा भुगतान किया जाता है।
- व्यय। जिन श्रमिकों का आप भुगतान करते हैं, वे व्यवसाय और यात्रा खर्च अधिक कर्मचारियों की संभावना रखते हैं। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों को आमतौर पर अपने स्वयं के ओवरहेड व्यय को कवर करने की उम्मीद है।
- उपकरण और सामग्री। जिन श्रमिकों, उपकरण, और आपके द्वारा प्रस्तुत किए जाने वाले अन्य उपकरण कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं।
- निवेश। उनकी सेवाओं को करने में उपयोग की जाने वाली सुविधाओं और उपकरणों में आपके कर्मचारियों का निवेश जितना अधिक होगा, उतना ही अधिक संभावना है कि वे स्वतंत्र ठेकेदार हैं।
- लाभ या हानि। जितना अधिक जोखिम आपके कर्मचारी या तो लाभ कमा सकते हैं या अपनी सेवाओं को प्रस्तुत करने में हानि का सामना कर सकते हैं, उतना अधिक संभावना है कि वे स्वतंत्र ठेकेदार हैं।
- एक समय में एक से अधिक व्यक्तियों के लिए काम करता है। अधिक व्यवसाय जिनके लिए आपके कर्मचारी एक ही समय में सेवाएं करते हैं, उतना अधिक संभावना है कि वे स्वतंत्र ठेकेदार हैं।
- सामान्य जनता के लिए उपलब्ध सेवाएं। श्रमिक जो आम जनता को अपनी सेवाएं रखते हैं (उदाहरण के लिए, व्यापार कार्ड, विज्ञापन, और अन्य प्रचारक वस्तुओं के माध्यम से) स्वतंत्र ठेकेदारों की अधिक संभावना है।
- आग का अधिकार जिन कर्मचारियों को आप किसी भी समय आग लगा सकते हैं वे कर्मचारियों की अधिक संभावना रखते हैं। इसके विपरीत, एक स्वतंत्र ठेकेदार को समाप्त करने का आपका अधिकार आम तौर पर विशिष्ट संविदात्मक शर्तों से सीमित होता है।
- छोड़ने का अधिकार श्रमिक जो आपको किसी भी समय उत्तरदायित्व के बिना छोड़ सकते हैं, कर्मचारियों की अधिक संभावना है। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर परियोजना को पूरा करने में विफल होने के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी होने के जोखिम को चलाने के बिना किसी परियोजना के मध्य में नहीं चल सकते हैं।
पोर्टर मामले में लागू कारक
पोर्टर मामले में, न्यायालय के विशिष्ट निष्कर्षों को देखें:
- सेल्समैन (इस मामले में सभी पुरुषों) के पास कोई निर्धारित क्षेत्र नहीं था, काम के कोई घंटे नहीं थे, और जब उन्होंने काम किया तो किसी और का नियंत्रण नहीं था। इन सभी तीनों कारकों में एक स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति का संकेत मिलता है।
- सभी सेल्समैनों के पास प्रशिक्षण था, जिसमें "सवारी करना" शामिल था, सलाह, या सेमिनार प्रदान करना, लेकिन बेचना जाने वाले उत्पादों के विवरण के बजाए, अधिकतर प्रशिक्षण बेचे जाने वाले उत्पादों के विनिर्देशों के साथ करना था। न्यायालय ने फैसला किया कि यह कारक केवल "न्यूनतम" निर्णायक था।
- विक्रेता की लिखित रिपोर्ट जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं थी, हालांकि कुछ ने स्वेच्छा से इन रिपोर्टों को प्रस्तुत किया था।
- सेल्समैन को कमीशन द्वारा भुगतान किया गया था, लेकिन वे अगले हफ्ते के कमीशन के खिलाफ ड्रॉ ले सकते थे; आयोग स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति इंगित करता है, लेकिन ड्रा ने वेतन और कर्मचारी की स्थिति का संकेत दिया। मूल्यांकन में इस कारक पर विचार नहीं किया गया था।
- कंपनी द्वारा व्यय का भुगतान किया गया था और सेल्समैन को बिक्री कॉल करने और उत्पादों को वितरित करने के लिए उपयोग करने के लिए एक वाहन प्रदान किया गया था। इन दोनों कारकों में रोजगार संबंध दर्शाते हैं।
- विक्रेता ने कर्तव्यों में उपयोग करने के लिए सुविधाओं में निवेश नहीं किया; इन खर्चों के लिए उन्हें प्रतिपूर्ति की गई थी। सुविधाओं और प्रतिपूर्ति में निवेश की कमी दोनों नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को इंगित करती है।
- दो विक्रेताओं ने अन्य कंपनियों के लिए काम करने की सूचना दी - निर्णय में एक कारक माना जाने वाला बहुत कम।
- या तो विक्रेता या कंपनी किसी भी समय रिश्ते को समाप्त कर सकती है - इससे रोजगार की स्थिति इंगित होती है।
- अंत में, विक्रेता ने कहा कि उन्हें स्वास्थ्य लाभ या अन्य कर्मचारी लाभ प्रदान नहीं किए गए थे।
तो, अदालत की खोज क्या थी?
प्रासंगिक कारकों पर विचार आईआरएस की खोज का समर्थन करता है कि सेल्समैन को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में उचित रूप से वर्गीकृत नहीं किया गया था, और इसके बजाय, एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद था।
हालांकि कई कारकों ने स्वतंत्र ठेकेदार संबंधों को इंगित किया, फिर भी अदालत को स्वतंत्र ठेकेदार वस्तुओं को कर्मचारी से स्वतंत्र ठेकेदार से इन विक्रेताों की स्थिति बदलने के लिए पर्याप्त मजबूर नहीं मिला। कल, इस मामले में एक अतिरिक्त "शिकन" आपको पता होना चाहिए
ऊपर पोर्टर मामले का सीधा लिंक है: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf