कई व्यापार मालिकों के पास व्यवसाय में काम करने वाला एक पति / पत्नी है। अक्सर, वह पति कोई वेतन या लाभ के लिए काम नहीं करता है, लेकिन, यदि आपका पति / पत्नी एक कर्मचारी के रूप में नियमित रूप से काम करता है, तो आप कई कारणों से अपने पति को आधिकारिक कर्मचारी के रूप में पेरोल पर डाल सकते हैं ।
अपने पति को पेरोल पर क्यों रखा जाए?
यदि आपके पास एक अनुपालन करने वाला पति / पत्नी है जो आपकी मदद करना चाहता है और आपके पास व्यवसाय और अन्य स्रोतों से पर्याप्त पैसा आ रहा है, तो हो सकता है कि पति / पत्नी के रूप में व्यवसाय में काम करना पड़े।
आपका पति / पत्नी व्यवसाय का हिस्सा भी हो सकता है , और उसे लाभांश (यदि व्यवसाय एक निगम है) या साझेदारी या एलएलसी से शुद्ध आय का हिस्सा प्राप्त हो सकता है। इस मामले में, यदि आपका पति / पत्नी व्यवसाय में दिन-प्रति-दिन आधार पर काम करता है तो आप मालिक के रूप में प्राप्त धन के अतिरिक्त इस व्यक्ति को वेतन का भुगतान न करने का निर्णय ले सकते हैं।
लेकिन एक कर्मचारी के रूप में अपने पति को वर्गीकृत करने के कुछ फायदे हैं।
कर्मचारियों के रूप में पति / पत्नी के लिए सामाजिक सुरक्षा क्रेडिट
यदि आपका पति आपके वेतन में बिना किसी भुगतान के काम करता है, तो वह सामाजिक सुरक्षा की ओर क्रेडिट जमा नहीं करता है । लेकिन एक कर्मचारी के रूप में अपने पति / पत्नी को भर्ती करना मतलब है कि उसे सेवानिवृत्ति में सामाजिक सुरक्षा आय प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा क्रेडिट प्राप्त होगा। बेशक, इसका यह भी अर्थ है कि एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा / चिकित्सा) आपके पति / पत्नी के वेतन से रोक दिया जाएगा और व्यापार को भी इस खाते में योगदान देना होगा।
सेवानिवृत्ति लाभ
यदि आपके व्यवसाय में सेवानिवृत्ति योजना है, तो आपके कामकाजी पति / पत्नी सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त हो सकते हैं। आपकी कंपनी द्वारा की गई सेवानिवृत्ति योजना में योगदान कर कटौती योग्य है, मुआवजे का 25% या $ 49,000, जो भी कम हो।
पति / पत्नी के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज
यदि आपका व्यवसाय कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करता है, तो आप किसी कर्मचारी / मालिक के रूप में अपने कवरेज के तहत आश्रित के बजाय अपने पति को कर्मचारी के रूप में कवर करने के लिए सस्ता पा सकते हैं।
आपके पति / पत्नी के स्वास्थ्य बीमा के लिए कंपनी द्वारा भुगतान किए गए प्रीमियम की लागत कंपनी के लिए कटौती योग्य है।
आप कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करने वाले छोटे व्यवसायों को उपलब्ध स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट पर अपने पति को भर्ती करने के प्रभाव को भी देखना चाहते हैं।
पति / पत्नी के साथ व्यापार यात्रा
यदि आपके पति / पत्नी के पास व्यापार यात्रा पर आपके साथ यात्रा करने का एक वैध कारण है, तो आप अपने जीवनसाथी की यात्रा लागत को व्यावसायिक व्यय के रूप में घटा सकते हैं , और आपके पति को इन यात्रा लाभों पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। बस यह सुनिश्चित कर लें कि आप अपने पति / पत्नी के साथ एक व्यापार यात्रा पर आपके साथ आने का कारण उचित ठहरा सकते हैं, और कारण कंपनी के साथ आपके पति की स्थिति से संबंधित होना चाहिए।
"आपके सामान को पकड़ना" आपके पति / पत्नी के रूप में इस यात्रा पर जाने के वैध कारण के रूप में नहीं गिना जाता है, लेकिन यदि आपका पति / पत्नी विपणन प्रबंधक है और आप एक व्यापार शो में जा रहे हैं, तो यह वैध हो सकता है।
जीवन बीमा और पति / पत्नी के लिए अन्य लाभ
आपके पति / कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदत्त जीवन बीमा समेत अन्य कर्मचारियों को दिए गए किसी भी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। समूह अवधि जीवन बीमा के $ 50,000 तक की प्रीमियम लागत कर्मचारियों को कर योग्य नहीं है और व्यवसाय व्यय के रूप में कटौती योग्य है।
एक कर्मचारी के रूप में अपने पति / पत्नी के इलाज की कमी क्या हैं?
एक कर्मचारी के रूप में एक पति / पत्नी के इलाज की मुख्य लागत है:
- रोजगार करों की लागत, जिसमें एफआईसीए कर और बेरोजगारी कर की राशि शामिल है जिसे नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, और
- कंपनी के स्वास्थ्य देखभाल योजना पर एक पारिवारिक कर्मचारी डालने और जीवन बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए लागत सहित, अपने पति / पत्नी को कर्मचारी लाभ प्रदान करने की लागत।
बेशक, इन सभी लागतों को कंपनी द्वारा व्यावसायिक खर्च के रूप में कटौती योग्य है।
यदि आपका व्यवसाय एक निगम है, तो अपने पति / पत्नी को कर्मचारी के रूप में भर्ती करने के प्रभाव का वजन करते समय अपने व्यक्तिगत टैक्स ब्रैकेट और कॉर्पोरेट टैक्स ब्रैकेट के बीच अंतर पर विचार करें। दूसरे शब्दों में, किराए पर लेने और भुगतान करने के निगम को एक कर्मचारी बनाम लागत के रूप में अपने पति / पत्नी के लिए आय के बीच अंतर देखें।
तलाक की स्थिति में उत्पन्न होने वाली संभावित समस्याएं भी हो सकती हैं। यदि आपका पति आपकी कंपनी में काम कर रहा है और आप तलाक लेने का फैसला करते हैं, तो अपने कर सलाहकार और वकील से संभावित मुद्दों के बारे में जांच करें जिन्हें हल करने की आवश्यकता हो सकती है।
एक कर्मचारी के रूप में अपने पति / पत्नी का इलाज
यदि आप अपने पति को कर्मचारी के रूप में पेरोल पर रखने का फैसला करते हैं, तो आपको उसे हर तरह से एक कर्मचारी के रूप में व्यवहार करना होगा:
- उस शीर्षक के लिए अपने पति / पत्नी को एक उचित वेतन और उचित वेतन दें ।
- क्या हमारे पति / पत्नी ने सभी आवश्यक नए किराया फॉर्म और पेरोल प्राधिकरणों को पूरा किया है, जैसा कि किसी अन्य नए कर्मचारी के समान है। नए पति के रूपों के बारे में और पढ़ें जो आपको अपने पति / पत्नी को पूरा करना चाहिए।
- सभी आवश्यक कटौती करें और अपने पति / पत्नी के वेतन से रोकना, जिसमें संघीय आयकर को रोकना और FICA कटौती करना शामिल है।
- अन्य कर्मचारियों को प्रदान किए गए सभी लाभ कवरेज में अपने पति / कर्मचारी को शामिल करें।
- आपको साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि आपका पति वास्तव में वह काम कर रहा है जिसके लिए उसे भुगतान किया जा रहा है।
- यदि आपका पति / पत्नी भी आपके व्यवसाय का अधिकारी या मालिक है, तो वेतनभोगी कर्तव्यों को किसी भी स्वामित्व गतिविधियों से अलग रखें।
विशेष परिस्थिति: एस निगम मालिकों।
यदि आप और / या आपके पति / पत्नी के पास 2% से अधिक एस निगम हैं, तो "कर्मचारी के रूप में पति / पत्नी" के कुछ लाभ आपके लिए उपलब्ध नहीं हो सकते हैं। एस निगम क्षतिपूर्ति और चिकित्सा बीमा मुद्दों पर इस आईआरएस लेख को पढ़ें और अपने कर सलाहकार से संपर्क करें।
अस्वीकरण: यह आलेख सामान्य जानकारी प्रदान करना है और यह कर या कानूनी सलाह नहीं है। हर स्थिति अलग है, और कर कानून बदलते हैं। एक कर्मचारी के रूप में अपने पति / पत्नी को किराए पर लेने से पहले, अपने कर और कानूनी सलाहकारों के साथ अपनी विशिष्ट स्थिति पर चर्चा करें।