पेरोल और रोजगार कर मुद्दे
एक निजी व्यवसाय में भाईचारे (परिवार के सदस्यों को भर्ती) के खिलाफ कोई कानून नहीं है, लेकिन सरकारी पदों में भक्तिवाद को रोकने के लिए कानून मौजूद हैं। आपके व्यवसाय में काम कर रहे परिवार के सदस्य होने से कुछ अद्वितीय कर और रोजगार की स्थिति सामने आती है।
परिवार के सदस्यों को भर्ती करना - याद रखने के लिए एक सामान्य नियम
अपने पति / पत्नी, बच्चे, माता-पिता या अन्य परिवार के सदस्यों को नियोजित करते समय एक नियम याद रखना सबसे अच्छा है: परिवार के सदस्य को किसी अन्य कर्मचारी के समान व्यवहार करें।
कुछ मामलों में (नीचे चर्चा की गई) बच्चों के साथ अलग-अलग व्यवहार किया जाना चाहिए, लेकिन वयस्कों के लिए, आप अन्य कर्मचारियों के लिए जो कुछ भी करते हैं, और आप जो अन्य रोजगार कर अन्य कर्मचारियों के लिए भुगतान करते हैं, और आप अन्य कर्मचारियों को जो भी लाभ देते हैं, वह परिवार के सदस्यों के लिए समान होना चाहिए।
रोजगार कर मैं रद्द करता हूं :
- संघीय और राज्य आय कर
- एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर), और
- संघीय बेरोजगारी कर (FUTA)
पेरोल पर बच्चे : बाल श्रम कानून
अपने व्यवसाय में काम करने के लिए अपने बच्चे (या किसी भी बच्चे) को किराए पर लेने से पहले), संघीय और राज्य बाल श्रम कानूनों की समीक्षा करें। संघीय और राज्य कानून अलग-अलग हो सकते हैं, और सख्त कानून नियंत्रण कर रहा है, इसलिए दोनों को देखना सुनिश्चित करें। संघीय बाल श्रम कानून काम के घंटों, दिन के समय, और काम के प्रकार को अलग-अलग उम्र में कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों को खतरनाक उपकरण संचालित करने की अनुमति नहीं है, और 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को किसी भी प्रकार के व्यवसाय में काम करने की अनुमति नहीं है।
संघीय बाल श्रम कानूनों के बारे में और पढ़ें " ।
यदि आप अपने व्यवसाय का एकमात्र मालिक हैं और आपका व्यवसाय निगम नहीं है, तो आपके पास कम सीमाएं हैं: आपके बच्चे अभी भी खतरनाक काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन वे काम के घंटों या दिनों तक सीमित नहीं हैं।
बच्चों को भर्ती के लिए राज्य कानून अलग-अलग हो सकते हैं, इसलिए अपने राज्य के रोजगार विभाग से जांच करें, या अपने राज्य में बाल श्रम कानूनों की जानकारी खोजने के लिए इस संघीय मजदूरी और घंटे का मानचित्र का उपयोग करें
बच्चों को भर्ती और भुगतान करना
अपने बच्चों को अपने व्यवसाय में काम करने से पहले, यह देखने के लिए कि क्या आपको रोकना होगा और भुगतान करना होगा, विभिन्न प्रकार के पेरोल करों पर जांच करें। श्रमिकों के रूप में आपके बच्चों के लिए पेरोल कर आपके व्यापार प्रकार पर निर्भर करता है। आईआरएस के मुताबिक:
- यदि आपका व्यवसाय एक निगम है, भले ही आप निगम को नियंत्रित करते हैं, तो आप जो भी पैसा अपने बच्चे को देते हैं वह पेरोल करों के अधीन है।
- यदि आपका व्यवसाय साझेदारी है, तो आपके बच्चों को भुगतान किए गए सभी पैसे पेरोल करों के अधीन हैं जब तक कि "प्रत्येक भागीदार बच्चे का माता-पिता नहीं होता।" (ऐसा लगता है कि यदि कोई भागीदार व्यवसाय में काम कर रहे बच्चे के माता-पिता नहीं है, तो बच्चे की मजदूरी पेरोल करों के अधीन होती है।)
कुछ चीजें आपको अपने बच्चों को अपने व्यवसाय में काम करने और बच्चों के लिए रोजगार करों के भुगतान के बारे में जानना चाहिए:
- आपको अपने बच्चों की मजदूरी पर FUTA (संघीय बेरोजगारी कर) का भुगतान नहीं करना है
- यदि व्यापार 100% परिवार का स्वामित्व है और यह निगम या साझेदारी नहीं है, तो बच्चे के मजदूरी पर बच्चों या व्यापार द्वारा कोई FICA कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
- क्या प्रत्येक बच्चे आयकरों को रोकने के लिए डब्ल्यू -4 फॉर्म सहित सभी नए किराया फॉर्मों को पूरा करता है। यदि आपका बच्चा सालाना 800 डॉलर से कम कमाता है तो बच्चे को करों से छूट मिल सकती है और रोकथाम की आवश्यकता नहीं होती है। रोकथाम और रोकथाम से मुक्त होने के बारे में अधिक जानकारी के लिए फॉर्म डब्ल्यू -4 को पूरा करने के तरीके के बारे में इस आलेख को देखें।
- आपको बच्चों के वेतन से आयकर रोकना होगा। यदि उनकी कुल आय बड़ी नहीं है, तो वे इसे वापस ले सकते हैं, लेकिन आपको अभी भी रोकना होगा।
अपने व्यवसाय में काम करने के लिए अपने बच्चों का भुगतान कैसे करें इसके बारे में और पढ़ें।
सभी परिवार के कर्मचारियों के लिए
यदि कोई परिवार सदस्य आपके लिए वेतन के बिना काम कर रहा है, तो यह अनुभाग लागू नहीं होता है। आपके व्यवसाय द्वारा भुगतान किए जाने वाले परिवार के सदस्यों के लिए, आपको यह करना होगा:
- किराया के समय प्रत्येक परिवार के सदस्य से डब्लू -4 फॉर्म प्राप्त करें और डब्ल्यू -4 फॉर्म की जानकारी के आधार पर संघीय आय करों को रोकें
- परिवार के सदस्यों से FICA करों को रोकें और FICA करों की गणना करते समय पारिवारिक सदस्य वेतन शामिल करें, जो आपके व्यवसाय का बकाया है
- बेरोजगारी कर और कार्यकर्ता के मुआवजे के लिए गणना में पारिवारिक सदस्य वेतन शामिल करें
- ओवरटाइम टी परिवार के सदस्यों को उसी तरह से भुगतान करें, जैसे कि 1 1/2 बार मूल वेतन और कार्य सप्ताह में 40 घंटे बाद। इसमें परिवार के सदस्यों को ओवरटाइम का भुगतान करना शामिल है, जिन्हें छूट है और जिनकी आय ओवरटाइम भुगतान के लिए दहलीज से नीचे है ।
यदि आप छुट्टियों या बीमार समय के लिए भुगतान करते हैं या अन्य कर्मचारियों के लिए भुगतान छुट्टियां प्रदान करते हैं, तो आपको परिवार के सदस्यों को एक ही भुगतान समय प्रदान करना होगा। यदि कोई परिवार सदस्य अन्य लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करता है, जैसे आपकी कंपनी स्वास्थ्य योजना, आपको समूह में उस परिवार के सदस्य को शामिल करना होगा। दूसरे शब्दों में, आपकी कंपनी द्वारा नियोजित परिवार के सदस्यों को अन्य कर्मचारियों के सभी लाभ प्रदान किए जाने चाहिए।
एक कर्मचारी के रूप में अपने जीवनसाथी को भर्ती करना
यदि आपका पति / पत्नी आपके व्यवसाय में भुगतान के लिए काम कर रहा है , तो आपको भुगतान से संघीय आयकर और एफआईसीए करों को रोकना होगा। यदि आप स्व-नियोजित हैं (निगम या साझेदारी नहीं), तो आपके पति / पत्नी के वेतन को आपकी बेरोजगारी कर गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। यदि आपका व्यवसाय निगम या साझेदारी है, तो आपको बेरोजगारी कर की गणना में उस पति / पत्नी का वेतन शामिल करना होगा।
सह-मालिक के रूप में आपका जीवनसाथी
यदि आप और आपके पति / पत्नी के पास व्यापार में समानता है, तो आप में से कोई भी कर्मचारी नहीं है, लेकिन आपको स्वयंरोजगार कर उद्देश्यों और कर उद्देश्यों के लिए साझेदारी के लिए सह-मालिक माना जा सकता है । कुछ पति-पत्नी व्यवसायों को एक योग्य संयुक्त उद्यम के रूप में माना जा सकता है, जो अधिक सरल रिपोर्टिंग की अनुमति देता है। पति-पत्नी व्यवसाय ऐसा प्रतीत होता है जितना जटिल हो सकता है, इसलिए पति-पत्नी व्यवसाय शुरू करने या ऐसे व्यवसाय के लिए व्यवसाय करों का भुगतान करने से पहले अपने कर सलाहकार से जांच करें। पति-पत्नी व्यवसायों पर यह आईआरएस लेख भी सहायक हो सकता है।