कर और कानून जिन्हें आप जानना चाहते हैं
बाल श्रम कानून मालिकों के बच्चों के लिए आवेदन करें
अमेरिकी श्रम विभाग के पास कर्मचारियों के रूप में बच्चों के व्यवसाय से संबंधित कई कानून हैं। प्राथमिक कानून मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) है , जिसमें कई घंटे और वेतन नियम शामिल हैं।
इन कानूनों को बच्चों को अत्यधिक कठोर परिस्थितियों से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है (अब "sweatshops" नहीं)।
आयु प्रमाणीकरण और कार्य परमिट
एक युवा कार्यकर्ता को भर्ती करने से पहले, बच्चे की उम्र निर्धारित करें। एक आईडी (ड्राइवर का लाइसेंस, जन्म प्रमाण पत्र, या अन्य) के लिए पूछें। आपको सही उम्र देने के लिए बच्चे पर भरोसा न करें। यह जानने के लिए कि कौन से प्रतिबंध लागू हैं, आपको बच्चे की सटीक आयु जानने की आवश्यकता होगी। संघीय कानूनों को युवा श्रमिकों के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह देखने के लिए कि क्या इस तरह के परमिट की आवश्यकता है, अपने राज्य से जांच करें।
बच्चों के लिए रोजगार प्रतिबंध
एफएलएसए रोजगार के लिए न्यूनतम आयु के रूप में 14 वर्ष की आयु निर्धारित करता है और 16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या को सीमित करता है।
एफएलएसए नाबालिगों को खतरनाक नौकरियों में काम करने से भी रोकता है, जैसे कि ड्राइविंग और ऑपरेटिंग पावर उपकरण और इसमें ऐसी आवश्यकताओं को शामिल किया जाता है जो विशिष्ट प्रकार की नौकरियों पर लागू होते हैं, जैसे कि कृषि कार्य या नौकरियों को मोटर वाहनों के संचालन की आवश्यकता होती है।
माता-पिता के लिए काम कर रहे बच्चों सहित कुछ अपवाद लागू हो सकते हैं (नीचे देखें)।
अन्य आयु प्रतिबंध
- 16 वर्ष और 17 वर्ष की आयु के किसी भी नौकरी ने खतरनाक नौकरी या व्यवसाय घोषित नहीं किया है और घंटों पर प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैं
- 14 वर्ष और 15 वर्ष की आयु के बच्चे विभिन्न गैर-निर्माण, गैर-खनन, गैर-खतरनाक नौकरियों में स्कूल के घंटों के बाहर काम कर सकते हैं। इस काम में दिन और घंटों पर प्रतिबंध हैं: स्कूल के दिन तीन घंटे से ज्यादा नहीं, स्कूल सप्ताह में 18 घंटे, गैर-स्कूल के दिन में आठ घंटे, या गैर-स्कूल सप्ताह में 40 घंटे।
- इसके अलावा, 16 साल से कम उम्र के नाबालिग 7 बजे से पहले या 7 बजे के बाद काम शुरू नहीं कर सकते हैं, 1 जून से श्रम दिवस के माध्यम से, शाम के घंटे 9 बजे तक बढ़ाए जाते हैं
- 14 वर्ष और 15 वर्ष की आयु वर्ग केवल सीमित संख्या में व्यवसायों में काम कर सकती है: विशेष रूप से नियमों में सूचीबद्ध खुदरा, खाद्य सेवा और गैसोलीन सेवा प्रतिष्ठान।
राज्य बाल श्रम कानून
अमेरिकी राज्यों में बाल श्रम कानून भी हैं, जिनमें से कुछ संघीय कानूनों की तुलना में अधिक प्रतिबंधित हो सकते हैं। जब राज्य कानून और संघीय कानून भिन्न होते हैं, तो सबसे अधिक प्रतिबंधक (सबसे सुरक्षात्मक) कानून लागू होता है। अपने राज्य के रोजगार कार्यालय वेबसाइट पर जाकर अपने राज्य के बाल श्रम कानूनों के बारे में और जानें।
बाल श्रमिकों की स्थिति
कर्मचारियों के रूप में किसी भी बच्चे को किराए पर लेने से पहले (अपने बच्चों सहित), इन श्रमिकों की स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें। उन्हें अंशकालिक बनाना या उन्हें "ग्रीष्मकालीन श्रमिक" के रूप में वर्गीकृत करना लाभ और भुगतान के बारे में गलतफहमी से बच सकता है। अपने कर्मचारी हैंडबुक या नीतियों / प्रक्रियाओं मैनुअल में मामूली श्रमिकों की स्थिति के बारे में जानकारी शामिल करें।
बच्चों के लिए नए किराया फॉर्म
आम तौर पर, आपके व्यवसाय में कर्मचारियों के रूप में किराए पर रखने वाले बच्चों के लिए नई किराया कागजी कार्य अन्य सभी नौकरियों के समान होना चाहिए। विशेष रूप से, नए किराए पर रखने वाले नाबालिगों को संघीय आयकर रोकथाम को इंगित करने के लिए अपना पहला पेचेक प्राप्त करने से पहले फॉर्म डब्ल्यू -4 को पूरा करना होगा, और आपको नाबालिगों के पेचेक से संघीय आयकर रोकना होगा जब तक कि व्यक्ति रोकथाम से छूट का दावा न करे।
नए कर्मचारियों के फॉर्म के बारे में और पढ़ें, सभी कर्मचारियों को पूरा करना होगा।
बच्चों के लिए वेतन और लाभ
- आपको अन्य कर्मचारियों के रूप में मामूली श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा; हालांकि, रोजगार के पहले 90 दिनों के दौरान 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को विशेष न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जा सकता है। सुनिश्चित करें कि आप प्रति घंटा मजदूरी के नए श्रमिकों को सूचित करेंगे कि आप उन्हें भुगतान करेंगे।
- आपको नाबालिगों से FICA कर (सामाजिक सुरक्षा / चिकित्सा) को रोकना होगा और इन करों के अपने नियोक्ता हिस्से का भुगतान करना होगा, जैसा कि अन्य कर्मचारियों के लिए समान है।
- आपको एक सप्ताह में 40 घंटे के काम के बाद ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, अन्य कर्मचारियों के लिए समान विनियमों के साथ।
- यदि मामूली कर्मचारी किसी भी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो आपको अन्य कर्मचारियों के समान ही इन लाभों के लिए भुगतान और भुगतान करना होगा।
- एफएलएसए नियमों के लिए आपको गर्मी की सहायता के लिए छुट्टियों या छुट्टियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कुछ राज्य शायद हो सकते हैं।
आम तौर पर, मामूली श्रमिकों और गर्मियों के कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के समान लाभ प्रदान करना एक अच्छा अभ्यास है।
कर्मचारियों के रूप में अपने बच्चों को भर्ती करना
यदि आप अपने बच्चों को अपने व्यवसाय में काम करने के लिए किराए पर लेते हैं, तो कुछ एफएलएसए नियम लागू नहीं होते हैं। यदि आपका व्यवसाय निगम है तो ये छूट लागू नहीं होती हैं। आपके बच्चे जो काम कर रहे हैं वह आपके व्यवसाय के लिए आवश्यक और आवश्यक दोनों होना चाहिए।
- न्यूनतम आयु दर लागू नहीं होती है, लेकिन आपको अपने बच्चों को उचित मजदूरी का भुगतान करना चाहिए।
- न्यूनतम आयु प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं, खनन, विनिर्माण और अन्य व्यवसायों को छोड़कर जहां 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को काम करने की अनुमति नहीं है।
- यदि आपके पास न्यूनतम मुआवजे से कम हैं तो आपके बच्चों को संघीय आय करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है।
अस्वीकरण: इस लेख और इस साइट पर दी गई जानकारी सामान्य होने का इरादा है, और इसका उद्देश्य कर या कानूनी सलाह नहीं है। हर व्यवसाय की स्थिति अद्वितीय है, और राज्य और संघीय कानून लगातार बदल रहे हैं। कोई व्यावसायिक निर्णय लेने से पहले अपने कर और कानूनी सलाहकारों से परामर्श लें।