छूट बनाम गैर छूट, वेतनभोगी बनाम प्रति घंटा, और अधिक
हां, पेरोल भ्रमित है। यदि आप हर दिन इसके साथ काम नहीं करते हैं, तो कभी-कभी ऐसा लगता है कि शब्द कोई समझ नहीं लेते हैं। नियमों के बिना नियामकों और क्षेत्र के लोगों द्वारा शर्तों को फेंक दिया जाता है। वेतनभोगी / प्रति घंटा, छूट / मुक्त छूट, और कर्मचारी / स्वतंत्र ठेकेदार जैसे सामान्य शब्द स्पष्टीकरण देखने के बाद मुश्किल नहीं होते हैं।
01 - वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों के बीच का अंतर
02 - छूट और गैर-छूट कर्मचारियों के बीच का अंतर
इन कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने के आधार पर, "छूट" और "गैर-छूट" शब्द कर्मचारियों के दो अलग-अलग वर्गीकरणों का संदर्भ देते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के लिए आवश्यक है कि सभी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त हो, यदि वे कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करते हैं। लेकिन कानून ने अपनी नौकरियों की प्रकृति के कारण इन ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट के रूप में कर्मचारियों की कई श्रेणियों को नामित किया है। पेशेवरों, अधिकारियों, प्रशासनिक पदों और कुछ कंप्यूटर नौकरियों को छूट दी जाती है अगर वे कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं।
कर्मचारियों को गैर-छूट माना जाता है जब तक कि नियोक्ता यह नहीं दिखा सकता कि कर्मचारी पद छूट के लिए योग्यता को पूरा करता है।
03 - एक कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच का अंतर
एक स्वतंत्र ठेकेदार एक कंपनी के लिए काम करता है लेकिन उसका अपना व्यवसाय है। हर कोई एक कर्मचारी है। आईआरएस कर्मचारियों को कर्मचारियों के रूप में मानता है जब तक कि यह साबित नहीं किया जा सकता कि कार्यकर्ता स्वतंत्र है। यदि आप एक ठेकेदार के रूप में एक कार्यकर्ता को गलत वर्गीकृत करते हैं, तो आप आईआरएस और आपके राज्य से जुर्माना और जुर्माना के अधीन हो सकते हैं।
भ्रम क्यों? कई कंपनियां श्रमिक करों और रोजगार की अन्य लागतों से बचने के लिए श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करने का प्रयास करती हैं, जैसे लाभ। लेकिन सिर्फ यह कहकर "आप एक ठेकेदार हैं" ऐसा नहीं करता है। आईआरएस अपने दृढ़ संकल्प में तीन प्रमुख कारकों को देखता है: व्यवहार नियंत्रण, वित्तीय नियंत्रण, और रिश्ते की प्रकृति।
हम पिछले पाठ में इस विषय को अधिक विस्तार से कवर करेंगे।