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यह क्या है?
एक धारा 125 योजना एक लाभ योजना है जिसे अमेरिकी कर कानूनों के तहत अनुमति है।
यह नियोक्ताओं को कम लागत पर अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ प्रदान करने में सक्षम बनाता है।
"सेक्शन 125 प्लान" नाम संयुक्त राज्य कर टैक्स कोड के शीर्षक 26, धारा 125 से प्राप्त हुआ है। यह कानून कैफेटेरिया योजना की स्थापना करते समय नियोक्ताओं को नियमों का पालन करना होगा। यह कैफेटेरिया योजना शब्द को परिभाषित करता है और इस तरह की योजना में लाभ के प्रकारों का वर्णन करता है। कानून उन योजनाओं को प्रतिबंधित करता है जो अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के पक्ष में कम वेतन वाले श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करते हैं। यदि नियोक्ता की योजना भेदभावपूर्ण पाई जाती है, तो अत्यधिक भुगतान वाले श्रमिकों को जो लाभ प्रदान किए जाते हैं, उन्हें कर लगाया जाएगा।
योजना कैसे काम करती है
125 योजना के तहत, कर्मचारी पेरोल कटौती के माध्यम से लाभ के लिए भुगतान करते हैं। श्रमिकों के वेतन से कटौती की गई धन करों से बचाई जाती है, इसलिए कर्मचारी अपनी कमाई का एक बड़ा हिस्सा बरकरार रखते हैं। नियोक्ता पैसे भी बचाते हैं क्योंकि श्रमिकों के वेतन से कटौती की गई राशि सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों से छूट दी जाती है।
एक कैफेटेरिया योजना के रूप में अर्हता प्राप्त करने की योजना के लिए, सभी प्रतिभागियों को कर्मचारी होना चाहिए। इस योजना को कर्मचारियों को दो या दो से अधिक लाभों के बीच चयन करने की अनुमति देनी चाहिए, जिनमें से एक कर योग्य (जैसे नकद) होना चाहिए। अन्य लाभ एक योग्य लाभ होना चाहिए जैसे कि निम्न में से एक:
- नियोक्ता प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम कर लागू होने से पहले कर्मचारियों के वेतन से कटौती की जाती है।
- दंत, दुर्घटना, या समूह जीवन बीमा के लिए चिकित्सकीय, दुर्घटना या समूह जीवन बीमा प्रीमियम का भी कटौती किया जा सकता है।
- हेल्थकेयर फ्लेसिबल व्यय खाता एक हेल्थकेयर एफएसए के तहत, एक कर्मचारी को प्रत्येक वेतन अवधि में उसकी प्रीटाक्स कमाई से कटौती की गई राशि का एक निश्चित राशि निर्धारित करने का विकल्प होता है। धन एक खाते में जमा कर रहे हैं। कर्मचारी बीमा द्वारा कवर नहीं किए गए योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए धन वापस ले सकता है।
- आश्रित देखभाल लचीला खर्च खाता जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, एक आश्रित देखभाल एफएसए पैसा है जिसका उपयोग एक आश्रित की देखभाल के लिए किया जा सकता है। जब एक डीसीएफएसए उपलब्ध होता है, तो एक कर्मचारी अपनी प्रीटेक्स आय से 5,000 डॉलर की कटौती का विकल्प चुन सकता है। धन का उपयोग 13 वर्ष से कम आयु के आश्रित बच्चे या एक आश्रित पति या माता-पिता के साथ रहने वाले माता-पिता की देखभाल के लिए किया जा सकता है।
लाभ
एक धारा 125 योजना लचीलापन प्रदान करता है। नियोक्ता उन प्रकार के लाभों का निर्णय लेते हैं जिन्हें वे शामिल करना चाहते हैं, जैसे मेडिकल, दंत और दृष्टि देखभाल। वे व्यय खाते भी प्रदान कर सकते हैं जो मजदूर चिकित्सा और शिशु देखभाल खर्चों का भुगतान करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी अपने इच्छित लाभ चुनते हैं और फिर पेरोल कटौती के माध्यम से लाभ के लिए भुगतान करते हैं। श्रमिकों के वेतन से कटौती किए गए धन को उनकी सकल आय से बाहर रखा जाता है।
ये फंड राज्य और संघीय करों से मुक्त हैं।
चूंकि कर्मचारियों के योगदान कर मुक्त होते हैं, इसलिए कर्मचारी अपने लाभ की लागत पर महत्वपूर्ण बचत प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए प्रीमियम योगदान नियोक्ताओं के लिए लाभ की लागत को कम करने में मदद करते हैं। नतीजा जीत-जीत है। दोनों कर्मचारी और नियोक्ता लाभ पर पैसे बचाते हैं। 125 योजनाएं कर्मचारियों के लाभ प्रदान करने में सक्षम करके छोटे नियोक्ता बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद करती हैं ।
धारा 125 योजना नियोक्ताओं को अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। इसमें शामिल है:
- एफआईसीए योगदान बचत क्योंकि कर्मचारियों के योगदान सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर (एफआईसीए) करों के अधीन नहीं हैं, एक नियोक्ता को उन राशियों पर एफआईसीए करों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, एक व्यापार योगदान हर डॉलर के लिए 7.65 सेंट बचा सकता है।
- श्रमिकों के मुआवजे प्रीमियम बचत श्रमिक मुआवजे प्रीमियम पेरोल पर आधारित हैं। कुछ राज्यों में, कर्मचारियों द्वारा किए गए योगदान (वेतन में कटौती) और कर्मचारी लाभ के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान द्वारा नियोक्ता का पेरोल कम किया जाता है। नतीजा कम श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम है ।
शासन प्रबंध
नियोक्ता को 125 योजनाओं की स्थापना, प्रशासन और अनुपालन करने के लिए लागत लगती है। आप अपनी योजना को स्वयं प्रशासित कर सकते हैं या किसी और को आपके लिए प्रशासित करने के लिए किराए पर ले सकते हैं। स्वास्थ्य बीमा कंपनियों और स्वतंत्र प्रशासकों से प्रशासनिक सेवाएं उपलब्ध हैं। 125 योजनाओं को प्रशासित करने की लागत तुरंत एफआईसीए और कर्मचारियों के मुआवजे के प्रीमियम में बचत से ऑफसेट होती है। इस प्रकार, एक नियोक्ता 125 योजना लागू करके कुल पैसे बचा सकता है। यह देखने के लिए कि क्या 125 योजना आपकी कंपनी के लिए समझ में आती है, अपने व्यवसाय स्वास्थ्य बीमाकर्ता या बीमा एजेंट से जांचें।
सरल कैफेटेरिया योजना
अमेरिकी कर संहिता की धारा 125 के तहत, कंपनियों को लाभ योजनाओं के लिए दंडित किया जाता है जो अत्यधिक वेतन वाले श्रमिकों या प्रमुख कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव करते हैं। छोटी कंपनियां अपेक्षाकृत कम श्रमिकों को रोजगार देती हैं, इसलिए बड़ी कंपनियों की तुलना में दंड से प्रभावित होने की संभावना अधिक होती है। इस प्रकार, कई छोटी कंपनियों ने कैफेटेरिया योजनाओं से परहेज किया है।
आईआरएस ने 2010 में छोटे नियोक्ताओं के लिए एक नई योजना शुरू की। सरल कैफेटेरिया योजना को बुलाया गया, इस नई योजना में पारंपरिक 125 योजना की तुलना में अधिक उदार भेदभाव आवश्यकताओं की आवश्यकता है। सरल कैफेटेरिया योजना उन व्यवसायों के लिए उपलब्ध है जो 100 या कम श्रमिकों को रोजगार देते हैं।