खुदरा कर्मचारी संतुष्टि का विषय आज के समाचारों में अधिक से अधिक बार आ रहा है, क्योंकि सहस्राब्दी कार्यस्थल की खुशी और पिछले पीढ़ियों की तुलना में अलग-अलग मांगों पर एक नए परिप्रेक्ष्य के साथ श्रमिकों की एक नई पीढ़ी बना रही है। कंपनी के प्रबंधकों और सीईओ अब अपने खुद के कर्मचारियों को वास्तव में क्या चाहते हैं में खुद को जोड़ रहे हैं; क्योंकि वे जानते हैं कि अधिक कर्मचारी संतुष्टि पूरे संगठन की निचली लाइन में सुधार करने की एक कुंजी है।
कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करने का एक शानदार तरीका है अपनी कार्य सालगिरह को एक विशेष और अभिनव तरीके से मनाने के लिए। अग्रणी कर्मचारी प्रेरणा फर्म मेक द डे द्वारा आयोजित 2013 के एक अध्ययन के मुताबिक, यह आपको आश्चर्यचकित कर सकता है, लेकिन कर्मचारियों की तुलना में कर्मचारियों के लिए मान्यता अधिक मायने रखती है। कृपया गारंटी देने के लिए पांच विचारों के लिए पढ़ें।
1. उपहार के साथ उन्हें शावर
कार्य वर्षगांठ जन्मदिन के बराबर करियर है। कर्मचारी उन्हें याद करते हैं, और आपको भी चाहिए। हर किसी को अपने जन्मदिन पर छोटे उपहार पसंद हैं, इसलिए सोचें कि आपका कर्मचारी क्या पसंद करता है और कुछ खास खरीदता है। इसे बैंक तोड़ना नहीं है, या तो! एफटीडी से एक उपहार टोकरी अक्सर एक अच्छी पसंद है और अधिकांश $ 50 के तहत खरीदा जा सकता है। क्या वे स्वास्थ्य पागल हैं? उन्हें जिम सदस्यता उपहार दें। क्या वे एक मीठे दांत के लिए जाना जाता है? श्रीमती फील्ड कुकी टोकरी आज़माएं। HaveaGreatDay.com कहते हैं, जो भी आप करते हैं, उपहार उपहार नहीं देते हैं। "कर्मचारी सेवा मान्यता प्रशंसा की अभिव्यक्ति है।
मुआवजा कुछ कमाई का तात्पर्य है। अगर उपहार अर्जित के रूप में माना जाता है, तो यह वास्तव में एक उपहार नहीं है। "
2. इसे व्यक्तिगत बनाओ
केक और गुब्बारे अच्छे होते हैं, लेकिन जब प्रत्येक कर्मचारी को एक ही उत्सव मिल जाता है तो यह थोड़ा रोबोट और विवेकपूर्ण दिखाई दे सकता है। हाथ से लिखे गए कार्ड, दिल से ईमेल या व्यक्तिगत यात्रा के साथ पावती को वैयक्तिकृत करें।
अपने कर्मचारी को बताएं कि संगठन के सुधार में योगदान देने के लिए पिछले वर्ष में उनके समय ने क्या किया है।
3. उन्हें प्रदर्शित करने के लिए कुछ दें
हो सकता है कि यह एक प्यारा अनुकूलित ट्रॉफी है, या यह एक विशेष कॉफ़ी मग हो सकता है - किसी भी खुदरा कर्मचारी को यह दिखाने पर गर्व हो सकता है कि वह कुछ वर्षों से वहां काम कर रहा है जिससे लोगों को अच्छा लगे। सुनिश्चित करें कि पुरस्कार सार्वजनिक प्रदर्शन पर है ताकि ग्राहक इसे भी देख सकें। उन्हें एक छोटे उत्सव समारोह में उनके सम्मानित पुरस्कार का पुरस्कार दें, इसलिए उन्हें वास्तव में वह चैंप पसंद है।
4. उन्हें सफलता का मार्ग प्रदान करें
कर्मचारियों को मान्यता से प्रेरित किया जाता है, लेकिन वे विकास के लिए एक स्पष्ट मार्ग से भी प्रेरित होते हैं। यदि उनकी सालगिरह पर संभव हो, तो उनके साथ बैठें और चर्चा करें कि वे वर्तमान में अपनी स्थिति में कहां हैं और उनसे पूछें कि वे अपने अगले वर्ष कहां जाना चाहते हैं। न केवल यह आपके कर्मचारी को सशक्त महसूस करता है, बल्कि यह आपको हर किसी के भविष्य के लक्ष्यों पर बेहतर गेज प्राप्त करने में भी मदद करता है। PayScale.com के अनुसार, करियर विकास योजनाओं को बनाए रखना आपके सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को रखने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है।
5. समय की उपहार दें
हो सकता है कि आपके कर्मचारी को वास्तव में अपनी कार का विस्तार करने के लिए कुछ घंटों की जरूरत हो। या शायद वह सैलून पहुंचने के लिए कुछ समय निकालने की उम्मीद कर रही है।
आपके कर्मचारी लंबे समय तक और सप्ताहांत के साथ आपके लिए कड़ी मेहनत करते हैं, इसलिए उन्हें चलाने के लिए कुछ घंटों का खाली समय उपहार देना, झपकी लेना, अपने परिवार के साथ दोपहर का भोजन करना - जो भी हो! - हमेशा बहुत सराहना की है। हमारे जीवन इतने व्यस्त हो जाते हैं, इसलिए यह छोटा इनाम आपको उत्पादकता और प्रेरणा में वापस 10 गुना नीचे भुगतान कर सकता है।