वास्तव में, बोर्ड के इस प्रकार के सदस्य हमारे जितना अधिक बार बदलते हैं। गैर-लाभकारी नेतृत्व में एक विशेषज्ञ जोआन गैरी इन लोगों को जहरीले बोर्ड के सदस्यों से कहते हैं और कहते हैं कि उन्हें जल्दबाजी में निकाल दिया जाना चाहिए।
एक जहरीले बोर्ड के सदस्य के संकेत क्या हैं?
वे हर बातचीत को हॉग करते हैं या भाग लेने से इंकार करते हैं
वे सब कुछ के बारे में नकारात्मक हैं
वे धन उगाहने में मदद करने से इनकार करते हैं
वे सीईओ और कर्मचारियों को सूक्ष्म प्रबंधन का प्रयास करते हैं
वे झगड़े, बैडमाउथ अन्य बोर्ड के सदस्यों को चुनते हैं, या विद्रोह शुरू करने का प्रयास करते हैं
वे सोचते हैं कि एक गैर-लाभकारी व्यवसाय की तरह ही चलाना चाहिए
वे बोर्ड की कुर्सी या कार्यकारी निदेशक से अनादर दिखाते हैं
वे बोर्ड के बैठकों से दूर रहने या इस्तीफा देने के लिए अन्य बोर्ड सदस्यों को चलाते हैं
वे बहुत अधिक पैसा खर्च करना चाहते हैं, या वे scrooges हैं और किसी भी खर्च नहीं करना चाहते हैं
वे गोपनीय जानकारी को सुरक्षित रूप से संभाल नहीं पाते हैं
वे अपने बच्चे, दामाद, या चचेरे भाई के लिए विशेष विचार की उम्मीद करते हैं।
वे असभ्य व्यवहार दिखाते हैं जैसे बैठकों के दौरान अपने फोन का उपयोग करना, देर से दिखाना या बैठकों को जल्दी छोड़ना।
उन्हें लगता है कि वे कमरे में सबसे बुद्धिमान व्यक्ति हैं और अन्य लोगों की राय के लिए नाटक दिखाते हैं।
पर आप क्या कर सकते हैं?
यह इलाज समझने से शुरू होता है कि गैर-लाभकारी बोर्ड के सदस्य को कानूनी और नैतिक रूप से क्या करना चाहिए।
यह नए बोर्ड सदस्यों के लिए उचित भर्ती और प्रशिक्षण के साथ जारी है।
लेकिन, यदि एक विषाक्त व्यक्ति के माध्यम से प्राप्त हो गया है, तो किसी भी तरह से बोर्ड के सदस्य को नियंत्रित करने या बोर्ड से उसे हटाने के लिए एक ठोस प्रयास होना चाहिए।
पेरी पैकरू इन सुझावों को उनकी उत्कृष्ट पुस्तक, प्रारंभ और गैर-लाभकारी बिल्डिंग में बनाता है।
- बोर्ड अध्यक्ष को जल्दी से समस्याओं का सामना करना चाहिए। बोर्ड की सदस्यों द्वारा प्रदर्शित होने वाली सामान्य समस्याएं तर्कसंगतता, धमकाने, अशिष्टता, बहुत ज्यादा बात कर रही हैं, बैठकों में नहीं आ रही हैं, और ब्याज की कमी दिखा रही हैं।
- इन समस्याओं का कोई समाधान नहीं है-कोई भी आकार-फिट नहीं है। कभी-कभी सौम्य दृढ़ता से बोर्ड के सदस्य को लाइन में वापस मिल जाएगा, लेकिन, अत्यधिक आक्रामक सदस्य के साथ, यह कुछ तेज शब्द और टकराव ले सकता है।
- यदि समस्या का सामना करने की एक छोटी परीक्षण अवधि के बाद, बोर्ड सदस्य अभी भी बुरी तरह व्यवहार कर रहा है, उसे हटाने के लिए कदम उठाएं। यदि यह आगामी चुनाव के करीब है, तो सदस्य से इस्तीफा देने के लिए कहें ताकि आप चुनाव के लिए प्रतिस्थापन पा सकें।
- आपके संगठन के उपबंधों में बोर्ड और अवधि सीमा के लिए आचरण के मानकों को शामिल करना चाहिए। उपस्थिति, और योगदान, वित्तीय और वर्कलोड के संबंध में बोर्ड सदस्य कर्तव्यों और अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। यदि ये उम्मीदें हैं, तो सदस्य की कमियों को इंगित करना और बोर्ड सदस्य को हटाने के फैसले की रक्षा करना आसान है।
- आपके संगठन के उपबंधों को यह भी पता होना चाहिए कि बहुमत, दो-तिहाई या सर्वसम्मति से बोर्ड सदस्य को हटाने के लिए किस प्रकार के वोट की आवश्यकता होगी; और बोर्ड के सदस्यों को कारण के बिना हटाया जा सकता है।
- आपके राज्य में बोर्ड सदस्य को हटाने के नियम होंगे। कुछ राज्य गैर-लाभकारी पूर्ण विवेक देते हैं जबकि अन्य कुछ मानकों को निर्धारित करते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी नीति राज्य के नियमों के साथ संरेखित है। आप आमतौर पर इन नियमों को अपने राज्य के नियमों के निगम कोड में पा सकते हैं।
- बोर्ड सदस्यों के व्यवहार के प्रबंधन के अनौपचारिक तरीकों में बोर्ड अपेक्षाओं के बारे में एक बैठक में सामान्य चर्चा और प्रत्येक सदस्य अधिक उत्पादक कैसे हो सकता है। यह किसी एकल सदस्य के साथ टकराव से बचाता है।
- आप मनोबल बनाने, बर्नआउट से लड़ने और अपने बोर्ड के सदस्यों को पुन: व्यवस्थित करने के लिए बोर्ड रिट्रीट भी व्यवस्थित कर सकते हैं। इसके अलावा, आप अनुभवी बोर्ड सदस्यों से कुछ महीनों के लिए नए सलाहकार से पूछ सकते हैं। यदि बोर्ड के सदस्य संसाधनों और ध्वनि बोर्ड के रूप में अपने गाइड का उपयोग कर सकते हैं तो कई समस्याएं टाल जा सकती हैं।
आपके गैर-लाभकारी व्यक्ति के पास एक प्रेरित बोर्ड ऑफ डायरेक्टर हैं जो गैर-लाभकारी मिशन और कार्यक्रमों को बढ़ावा देने के लिए सुचारू रूप से काम करता है।