आयु भेदभाव
आयु भेदभाव picky नहीं है। यदि आप काले या सफेद हैं तो भेदभाव का यह रूप परवाह नहीं है; गरीब या अमीर; पुरुष या महिला; या समलैंगिक या सीधे। नौकरी के बाजार में, यह हमारे अस्तित्व और दुनिया में खुद की भावना को प्रभावित करता है।
नए शोध से पता चलता है कि जातीय भेदभाव जैसे पूर्वाग्रह के अन्य रूपों की तुलना में हमने और अधिक प्रचलित होने के मुकाबले उम्र भेदभाव भी अधिक आम हो सकता है। जर्नल ऑफ एज एंड एजिंग में प्रकाशित एक अध्ययन के मुताबिक, अपने पचास दशक में ब्रिटिश लोगों में से एक तिहाई और उपरोक्त आयु भेदभाव की सूचना दी गई है। रेस्तरां में गरीब सेवा से अस्पतालों में खराब उपचार के लिए खराब उपचार से, लोगों को उम्र बढ़ने के कारण खुद को अपमानित पाया गया।
1 9 67 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव ने नियोक्ताओं के लिए मजदूरों और कुछ नौकरी आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी बना दिया और उम्र के आधार पर 40 से अधिक। दुर्भाग्यवश, 1 9 80 के दशक से शुरू होने वाले व्यावसायिक प्रथाओं ने इन सभी कड़े नियंत्रणों को कम कर दिया क्योंकि कंपनियों ने नौकरियों को आउटसोर्स करना शुरू किया और कम महंगे, छोटे श्रमिकों का पक्ष लेना शुरू किया जिन्हें कंपनी भविष्य में दिशा में आसानी से ढाला जा रहा था।
शेयर-धारक मूल्य एक ऐसी कार्यबल को बनाए रखने से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो गया जो अनुभवी, वफादार और काम करने के इच्छुक था, हालांकि कंपनी की सफलता के लिए यह आवश्यक था।
50 और श्रमिकों को भर्ती के लाभ
हकीकत यह है कि 50 साल और उससे अधिक उम्र के कर्मचारी अनुभव और दृष्टिकोण के एक विविध और अद्वितीय सेट लाते हैं।
दूसरी वास्तविकता यह है कि इस आयु वर्ग के कई कर्मचारी तकनीक-समझदार हैं क्योंकि उनके पास यात्रा, संगीत और अन्य शौक जैसे हित हैं, जिन्होंने उन्हें नवीनतम स्मार्टफ़ोन, टैबलेट, एप्लिकेशन और सोशल मीडिया के साथ चालू रखा है।
50 वर्ष या उससे अधिक आयु के श्रमिकों को किराए पर लेने के कई कारण हैं। अनुभवी, 50 से अधिक श्रमिकों को भर्ती करने वाले शीर्ष पांच कारण यहां प्राथमिकता दी जानी चाहिए:
1. नेतृत्व कौशल
पुराने श्रमिक पहले से ही कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ गए हैं, और अधिकतर बड़ी, क्रॉस-फ़ंक्शनल और विविध टीमों में कामयाब रहे हैं। इस प्रकार का प्रबंधन अनुभव ज्ञान की एक धन है जो मुश्किल समय के दौरान व्यापार को विकसित करने में मदद कर सकता है।
2. टेक-समझदार
प्रौद्योगिकी वैकल्पिक नहीं है - यह दुनिया से जुड़ाव की जीवन रेखा है। पुराने श्रमिकों ने पहले से ही विभिन्न प्रकार के कंप्यूटर, प्रिंटर और मेमोरी उपकरणों से कई संक्रमण किए हैं। पुराने कर्मचारी उस दिन उत्पादक थे जब फ्लॉपी डिस्क, एक डॉट मैट्रिक्स प्रिंटर और एमएस डॉस पसंद के तकनीकी उपकरण थे। नई और कभी भी सुधारने वाली तकनीक के अनुकूलन वैकल्पिक नहीं था, यह अभी भी अनिवार्य था। पुराने कर्मचारी तकनीकी समझदार हैं।
3. कार्य नैतिकता
पुराने कर्मचारी काम करने के लिए व्यापार में आते हैं।
वे वेब पर सर्फिंग करके अपने युवा समकक्षों के रूप में आसानी से विचलित नहीं होते हैं, नौकरी के दौरान फेसबुक या ट्वीटिंग की जांच करते हैं। 50 से अधिक कर्मचारी एक कड़ी मेहनत करते हैं जो समय सीमा को ध्यान में रखता है और सम्मान करता है कि उन्हें पैसे के लिए कठिन दिन के काम में आने की उम्मीद है। पुराने कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत कम समय बर्बाद करते हैं, और अपना काम अपना काम करते हैं।
4. प्राकृतिक सलाहकार
कई वर्षों के अनुभव के साथ, पुराने कर्मचारियों को युवा कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है। यह अनुभव प्रबंधन टीम के लिए अमूल्य हो सकता है क्योंकि इसे छोटे, कम अनुभवी श्रमिकों में स्थानांतरित किया जा सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पुराने श्रमिकों को शायद यह पता चलेगा कि Google पर इसे देखने या यूट्यूब पर वीडियो देखने के बिना एक विशिष्ट कार्य या परियोजना को कैसे पूरा किया जाए। नतीजतन, पुराने कर्मचारी स्वाभाविक रूप से गैर-धमकी देने वाले सलाहकार बनने के लिए उधार देते हैं क्योंकि वे मूल्यवान अंतर्दृष्टि और अनुभव प्रदान करते हैं।
5. कम अनुपस्थिति
यह वास्तव में एक मिथक है कि पुराने कर्मचारी युवा श्रमिकों की तुलना में अधिक बार बाहर होंगे। असल में, इसके विपरीत, संभावना है कि पुराने कर्मचारियों को विद्यालय से बीमार बच्चे को लेने के लिए जल्दी छोड़ना होगा, या प्रसूति / पितृत्व छोड़ने के लिए कई महीने लगेंगे।
बीमा कंपनी द्वारा हाल के एक अध्ययन में पाया गया कि युवा श्रमिक बीमार होने से दोगुना समय लेते हैं और काम से समय निकालने के लिए फर्जी बीमारी की संभावना अधिक होती है।
20 और 2 9 के बीच की आयु के आधे की तुलना में, पिछले साल में केवल एक चौथाई से अधिक बीमारियों ने बीमार हो गए थे।
50 से अधिक श्रमिकों को सामान्य सर्दी जैसी मामूली बीमारी के कारण समय निकालने की संभावना कम थी, और बीमार होने के बाद काम पर वापस आने के लिए जल्दी थे।