निर्माण भर्ती के लिए एक चरण-दर-चरण गाइड

लोगों को आपकी निर्माण कंपनी में आकर्षित करने के लिए क्या कदम हैं?

आप अपनी निर्माण कंपनी में काम करने के लिए महान लोगों को कैसे आकर्षित कर सकते हैं? या शायद, वर्तमान जलवायु को देखते हुए, आप किसी भी व्यक्ति को कैसे आकर्षित कर सकते हैं? निर्माण उद्योग की चुनौती यह है कि एक ही समय में एक रोमांचक और विविध क्षेत्र में विकास के रूप में, इसकी एक छवि समस्या है। निर्माण की लोकप्रिय धारणा को अक्सर गंदे चौग़ा में मजदूरों के रूप में संक्षेप में रखा जा सकता है जो हुकुम के साथ छेद खोदते हैं। इसलिए किसी भी सफल भर्ती अभियान को दो चीजों को ध्यान में रखना होगा: उम्मीदवारों के मामले में आपको क्या चाहिए; और निर्माण करने के लिए आप क्या कर सकते हैं उम्मीदवारों को आपकी पृष्ठभूमि की ज़रूरतों को पूरा करने वाली किसी भी पृष्ठभूमि के साथ अच्छा लग रहा है।

आपको आवश्यक प्रोफ़ाइल के लिए योजना बनाएं

चूंकि आपकी निर्माण कंपनी बढ़ती है, आपकी भर्ती के लिए आवश्यकताओं के आधार पर संचालित किया जा सकता है:

• मैन्युअल उन्मुख कौशल। उदाहरण के लिए, मेसन, प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन और ग्लेज़ियर।
• ग्राहक के सामने कौशल। सेल्स स्टाफ और अकाउंट मैनेजर इस श्रेणी में हैं, अधिमानतः निर्माण ग्राहक प्रबंधन अनुप्रयोगों का उपयोग करने के कौशल के साथ।
• निर्माण प्रबंधन कौशल। बड़ी परियोजनाओं के लिए अच्छे संगठनात्मक, परियोजना प्रबंधन और लोगों के कौशल के साथ प्रबंधकों की आवश्यकता होगी।
• नई प्रौद्योगिकी कौशल। सॉफ़्टवेयर, कंप्यूटर मॉडल और विभिन्न प्रकार के हाई-टेक के साथ आसानी से कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। वे पहले निर्माण में काम कर सकते हैं या नहीं।

अपना नौकरी विवरण बनाएं

आपकी भर्ती के लिए ऊपर दिए गए कदम से अवलोकन की आवश्यकता है, अगला कदम विशिष्ट पदों को भरने के लिए सटीक नौकरी विवरण बनाना है। एक स्पष्ट निर्माण कार्य विवरण आपको आपकी खोज और साक्षात्कार प्रक्रिया में ट्रैक रखने में मदद करेगा।

यह आमतौर पर राज्य करेगा:

• स्थिति के लिए सटीक कौशल
• चाहे स्थिति अस्थायी या स्थायी हो
• अपेक्षित ज्ञान या अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों के लिए संभावित पृष्ठभूमि
• शैक्षिक या पेशेवर चाहे, कोई योग्यता आवश्यक है

अपनी भर्ती खोज करें

निर्माण भर्ती के लिए ऑनलाइन विज्ञापन अब उपयुक्त उम्मीदवारों के सामने अपनी आवश्यकताओं को प्राप्त करने में एक बड़ा हिस्सा खेलते हैं।

संभावनाओं में शामिल हैं:

• मुफ्त ऑनलाइन वर्गीकृत पेज
• रोजगार वेबसाइटें, विशेष रूप से निर्माण में विशिष्ट
• सोशल मीडिया, खासकर अधिक तकनीकी रूप से सक्षम कर्मचारियों की भर्ती के लिए
• स्थानीय स्कूलों और विश्वविद्यालयों में करियर कार्यालय

कुछ कंपनियां पुरुषों और महिलाओं के साथ-साथ विभिन्न जातीय समूहों को शामिल करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए अपने भर्ती प्रयासों को विस्तृत कर रही हैं। उन्हें एहसास है कि श्रमिकों की कमी के कारण उन्हें जहां भी मौजूद है वहां उपयुक्त प्रतिभा को आकर्षित करने की आवश्यकता होगी।

साक्षात्कार आयोजित करें

भरने की स्थिति के स्तर और स्तर के आधार पर, उम्मीदवारों को आपकी कंपनी के साथ एक या एक से अधिक साक्षात्कार में भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है। शुरुआत में साक्षात्कार प्रक्रिया स्पष्ट करें। साक्षात्कारकर्ताओं के पास अलग-अलग शैलियों हैं, लेकिन आम तौर पर बोलते हैं:

• आप जो चाहते हैं और उम्मीदवार क्या कर सकते हैं उसके बारे में एक स्पष्ट और खुले विनिमय के लिए लक्ष्य रखें।
• उम्मीदवारों को आसानी से रखने के लिए कुछ मिनटों की अनुमति दें। आप दोनों साक्षात्कार से बाहर निकलेंगे।
• वार्तालाप करने के लिए खुले प्रश्न पूछें (उदाहरण के लिए 'क्या' या 'कैसे' के साथ शुरू करें)।
• अपने समय के लिए उन्हें धन्यवाद करके और प्रक्रिया में अगले चरण को बताकर निष्कर्ष निकालें, चाहे वह आपके भाग पर एक हां (नौकरी प्रस्ताव) या नहीं (कोई नौकरी प्रस्ताव नहीं) निर्णय होगा, या एक और साक्षात्कार।

वर्तमान आकर्षक काम की स्थिति

कर्मचारियों के बाजार में, उम्मीदवार भी आप का आकलन कर रहे हैं जितना आप उनका आकलन कर रहे हैं।

बोर्ड पर आने के लिए आपको लुभाने के लिए आपको अपनी कंपनी के लाभों को ट्यून करने की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए:

• समान अवसर कैरियर पथ और अवसर
• बीमा कवरेज और स्वास्थ्य लाभ, संभवतः निर्माण के मौसम से आगे बढ़ रहे हैं
• ब्रेक सहित, ऑन-साइट काम करने की स्थितियों में वृद्धि हुई
• उम्मीदवार के पास मूल्य लाता है जो उम्मीदवार कंपनी को लाता है

याद रखें कि संभावित कर्मचारी अपने काम और उनके करियर में प्रगति में मदद करने के लिए निरंतर शिक्षा और प्रशिक्षण की तलाश कर रहे हैं।