आप बोर्ड सदस्य को क्यों निकालना चाहते हैं?
आप अपने निदेशक मंडल से निदेशक को हटाने की असुविधाजनक स्थिति में खुद को पा सकते हैं। यह परिस्थिति कई कारणों में से एक के लिए हो सकती है:
- निर्देशक के पास ब्याज का निरंतर संघर्ष होता है जिसे सुलझाया जा सकता है या उसकी भरोसेमंद जिम्मेदारियों में असफल रहा है
- बोर्ड के सदस्य ने यौन उत्पीड़न या धोखाधड़ी गतिविधियों के संभावित मुकदमों के साथ नैतिक सीमाओं को पार कर लिया है।
- निदेशक अप्रभावी है, नौकरी करने में सक्षम नहीं है, बोर्ड चर्चाओं या समिति असाइनमेंट में उचित रूप से भाग नहीं ले रहा है।
- निर्देशक दूसरों के साथ अच्छी तरह से बातचीत नहीं कर रहा है (यह कहने का एक तरीका है कि इस व्यक्ति से निपटना मुश्किल है)।
बोर्ड सदस्य को समाप्त करने के विकल्प
बोर्ड सदस्यों को समाप्त करने के कुछ तरीकों में शामिल हैं:
बोर्ड सदस्यों के लिए अवधि सीमा: अधिकांश निगमों ने निदेशकों के लिए शर्तें निर्धारित की हैं, आमतौर पर घूर्णन शर्तों, जिसमें एक या अधिक निदेशक बोर्ड से घूमते हैं। एक सामान्य व्यवस्था प्रारंभिक तीन साल की अवधि के लिए हो सकती है, जिसमें दो तीन साल की नियुक्तियां होती हैं। तो, नौ साल के अंत में, व्यक्ति को बोर्ड से नीचे जाना चाहिए।
यदि व्यक्ति बोर्ड का एक मूल्यवान सदस्य है, तो एक वर्ष के लिए एक अस्थायी गैर-बोर्ड स्थिति मिल सकती है। यदि आप बोर्ड के सदस्य को हटाना चाहते हैं, तो टर्म का अंत ऐसा करने का समय हो सकता है।
अनुपस्थिति की छुट्टी पर चर्चा करें: कभी-कभी स्वास्थ्य या अन्य व्यक्तिगत चिंताओं बोर्ड के सदस्य के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती हैं।
इन चिंताओं से निपटने के लिए कुछ समय से समस्या हल हो सकती है। कुछ मामलों में, आप पाते हैं कि बोर्ड सदस्य छोड़ने के लिए तैयार है, या आप उसे वापस आने के लिए राजी करने में सक्षम हो सकते हैं।
व्यक्तिगत हस्तक्षेप आयोजित करें: निदेशक को हटाने का सबसे कठिन तरीका उस व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत चर्चा करना है और सुझाव है कि उसे बोर्ड छोड़ने की जरूरत है। बोर्ड के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, और शायद बोर्ड वकील को उस चर्चा का हिस्सा बनने की आवश्यकता हो सकती है।
अंतिम रिज़ॉर्ट के रूप में, इंपैचमेंट पर विचार करें
आपके निगम के उपबंधों में गंभीर कृत्यों के लिए बोर्ड सदस्य को औपचारिक रूप से हटाने, कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या ब्याज के संघर्ष के लिए एक विधि शामिल होनी चाहिए। इंपीच करने का वोट 2/3 बहुमत से होना चाहिए।
अपने अटॉर्नी से परामर्श करें
जो भी आप बोर्ड सदस्य की स्थिति के बारे में करना चाहते हैं, आपका वकील चर्चा का हिस्सा होना चाहिए। चर्चा में आपकी कंपनी वकील होने से अतिरिक्त अप्रियता और संभावित मुकदमों से बच सकते हैं।
कुछ और सलाह:
- पर्याप्त समय लो। प्रक्रिया को रोशन करने से भावनाओं और बाद में और अधिक समस्याएं पैदा हो सकती हैं।
- सहयोगी सहयोगी चुनें। वोट के मामले में आपको बोर्ड पर कुछ सहयोगियों की आवश्यकता होगी। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि हर कोई किस तरफ है।
- इसके बाद, बदलाव सावधानी से करें। क्या आपको इस बोर्ड के सदस्य को प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता है? भविष्य में इस प्रकार के मुद्दे से बचने के लिए बोर्ड से विचार करें कि अलग-अलग क्या किया जा सकता है।