जो नौकरी आप चाहते हैं उसे भूमि के लिए पांच विपणन तकनीकों का उपयोग कैसे करें

जो नौकरी आप चाहते हैं उसे जमीन पर रखने में सक्षम होने के नाते खुद को बाजार में बेचने में सक्षम होना है। आपको न केवल अपना व्यक्तिगत ब्रांड विकसित करना होगा , बल्कि आपको व्यक्तिगत विपणन योजना बनाने की आवश्यकता है।

व्यापारिक दुनिया बदल रही है और अगर आपको लगता है कि आपको फिर से शुरू करना है, तो आप गलत हैं। मैं आपको नहीं बता सकता कि मैंने कितनी बार व्यापार मालिकों को यह कहते हुए सुना है, "वे मेज पर बहुत सारी संपत्तियां लाते हैं।" वे संपत्तियां केवल कौशल हैं, बल्कि रिश्ते, प्रतिष्ठा और सार्वजनिक उपस्थिति हैं।

हालांकि यह सच है कि नौकरी लैंडिंग का मतलब सही लोगों को जानना और सही कौशल रखना है, यह एक विपणन चुनौती जीतने के बारे में वास्तव में अधिक है। यह भाग्य के बारे में नहीं है, यह "आपके" लक्षित दर्शकों तक पहुंचने और बेचने के बारे में है।

चरण 1: नौकरी खोज उद्देश्य परिभाषित करें
तो, चलो एक मिनट के लिए इसके बारे में सोचें। आपका नौकरी खोज उद्देश्य क्या है? यह क्या है कि आप पूरा करने की उम्मीद करते हैं? अपनी सोच में खुद को सीमित न करें, हम यहां आपके सपनों की नौकरी के बारे में बात कर रहे हैं। डॉ। सीस के बुद्धिमान शब्दों के बारे में सोचें, उनकी लोकप्रिय पुस्तक "ओह द प्लेस यू विल गो" में ...

तुम्हारे सिर में मस्तिष्क है।
अपनी मर्यादा में रहो।
आप खुद को चला सकते हैं
आपके द्वारा चुने गए किसी भी दिशा।
आप अपने दम पर कर रहे हैं। और आप जानते हैं जो आप जानते हैं
और आप वह लड़के हैं जो तय करेंगे कि कहां जाना है।

ठीक है, सभी गंभीरता में, आप क्या करना चाहते हैं? मुझे लगता है कि ज्यादातर लोग जो लंबे समय तक नौकरी शिकार कर रहे हैं, उन्हें निराश किया जा सकता है और कभी-कभी निराश भी हो सकता है, इसलिए मैं चाहता हूं कि आप कुछ क्षणों के लिए आशावाद देखें।

इससे आपको यह करने में मदद मिलेगी कि आपको यह कहने की ज़रूरत है कि आप कहां बनना चाहते हैं। तथ्य यह है कि, यह मेरे लिए काम करता है और यह आपके लिए काम कर सकता है।

आपका उद्देश्य स्पष्ट और मापनीय होना चाहिए, इसलिए यदि आपको कुछ मदद की ज़रूरत है तो आप गाइड के रूप में नीचे प्रारंभिक वाक्य का उपयोग कर सकते हैं।

मेरा नौकरी खोज उद्देश्य <क्या बाजार> कर रहा है <क्या कार्य> में एक नौकरी सुरक्षित करना है ताकि मैं <प्राप्त कर सकूं> ।

देखें, इसे कठिन नहीं होना चाहिए। आगे बढ़ें और इसके साथ खेलें और अगले चरण पर तब तक न जाएं जब तक कि आप इसे नीचे न लें और यह आपके लिए ठोस लगे।

चरण 2: नियोक्ता को जानें कि आप लक्ष्य पर जा रहे हैं
चरण 1 में आपने अपना उद्देश्य पहचाना और उस उद्देश्य में, आपने न केवल उस नौकरी की पहचान की जिसे आप चाहते थे लेकिन जिस बाजार में आप काम करना चाहते थे। आप उस बाजार के बारे में क्या जानते हैं? भौगोलिक स्थान से घिरे नियोक्ता कौन हैं जो आप इस बाजार पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं?

दो की पहचान करें और बैठ जाओ और काम पर जाएं - आपको बहुत कुछ करना है।

उन्हें जानें, जो कुछ भी आप कर सकते हैं, उस विभाग के बारे में जानें, जिसमें आप काम करना चाहते हैं, लिंकडइन का उपयोग यह देखने के लिए करें कि वहां कौन काम करता है, वे किस स्थिति में हैं, जहां वे काम करते थे। हां, यह थोड़ी सी चीज है, लेकिन हम विपणन में प्रतिस्पर्धी शोध को कॉल करना पसंद करते हैं।

यह जानकारी आपको भीड़ से बाहर निकलने में मदद करेगी क्योंकि तथ्य यह है कि ज्यादातर लोग उस नियोक्ता के बारे में जितना सीख सकते हैं, उतना सीखने के दृष्टिकोण के बजाय सहायता चाहते थे अनुभाग के साथ अपनी नौकरी खोज शुरू करते हैं। आपके पास ऐसा करने के लिए कुछ भी नहीं है जिसके बाद आप काम करना चाहते हैं, साथ ही आप इसके बारे में सब कुछ सीख सकते हैं।

चरण 3: अपना संदेश तैयार करें
आपने अपना शोध किया है, उस कंपनी की पहचान की है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं और काम करने के बाद आपको यह भी पता चला है कि वह सही स्थिति है जो बस फिट बैठती है। अब एक संदेश तैयार करके स्वयं को प्रदर्शित करने का समय है जो उनका ध्यान आकर्षित करेगा। अगर मैं तुम्हारे बगल में बैठा था, तो आप शायद कहेंगे "लेकिन लौरा, मैं अपने बारे में लिखने में अच्छा नहीं हूं।" ठीक है, अनुमान लगाओ कि आप उस कौशल में सम्मानित हैं, खासकर यदि आप उस सपने की नौकरी को देखना चाहते हैं । मैं आपको एक असफल प्रूफ फॉर्मूला देकर आपकी मदद करने जा रहा हूं जो आपको अपनी विनम्रता और असुरक्षाओं को प्राप्त करने में मदद करेगा।

सुविधाओं पर लाभ । आप कंपनी को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं? आप टेबल पर कौन से कौशल लाते हैं जो उन्हें दक्षता, राजस्व या उत्पादन में मदद कर सकते हैं? याद रखें कि वे अभी आपके बारे में परवाह नहीं करते हैं, वे केवल इस बारे में परवाह करते हैं कि "आप" उनके लिए क्या कर सकते हैं, और यही आपके संदेश के बारे में होना चाहिए।

उन्हें इस बारे में सोचें कि आपको उनकी टीम पर कितना अच्छा लगेगा - जो कि ब्याज के बीज पौधे लगाते हैं और यदि आप सही करते हैं तो वे आपको एक साक्षात्कार के लिए बुलाएंगे, कोई सवाल नहीं।

चरण 4: शुरू करना शुरू करें
हां, मैं सिर्फ डेटिंग में जैसे ही आपको कटिंग करने का जिक्र कर रहा हूं। अब आपके संभावित नियोक्ता के साथ उस संबंध का निर्माण शुरू करने का समय है। विपणन संबंधों के बारे में सब कुछ है। आपके शोध में क्या आपको कोई ऐसा व्यक्ति मिला है जिसे आप पहले से ही अपने संभावित नियोक्ता से जुड़े हुए हैं जिससे आप पहुंच सकते हैं? यदि ऐसा है, तो शानदार आप एक कदम आगे हैं। यदि नहीं, कोई चिंता नहीं है। यह पता लगाने का समय है कि आप इंसान को मानव से कैसे जोड़ सकते हैं। रिश्ते के बिना फिर से शुरू करने में भेजना लगभग गारंटी दे सकता है कि इसे फ़ाइल 13 बनाने का 80% मौका है। एक मानवीय कनेक्शन अंतर करेगा।

चरण 5: अपने परिणामों को मापें
नौकरी की खोज में, आप अधिक से अधिक कनेक्ट कर सकते हैं और बहुत सारे रिज्यूमे भेज सकते हैं। अपनी रूपांतरण दर को मापें। साक्षात्कार पाने के लिए आपको कितने रिज्यूमे भेजना पड़ता है? नौकरी पाने के लिए आपको कितने साक्षात्कार चलाना है? इससे आपको यह पहचानने में मदद मिल सकती है कि आपको अपने संदेश, साक्षात्कार कौशल या यहां तक ​​कि अपने फिर से शुरू करने में बदलाव करना है या नहीं। विपणन में, हम हमेशा माप रहे हैं और यदि आवश्यक हो तो हम पाठ्यक्रम को बदलने से डरते नहीं हैं। प्रक्रिया के माध्यम से सीखने और बढ़ने के लिए तैयार रहें और यदि आवश्यक हो तो परिवर्तन करें।

कुख्यात विद्वान के रूप में, डॉ सीस कहेंगे ...

"आप महान स्थानों पर हैं! आज तुम्हारा दिन है! आपका पहाड़ इंतज़ार कर रहा है, तो ... अपने रास्ते पर जाओ! "

ओह, और निश्चित रूप से मुझे बताएं कि फेसबुक पर मुझे या ट्विटर पर मेरे पीछे आने से यह कैसे जाता है।