एक कर्मचारी को फायर करना एक मुश्किल व्यापार मालिक होने का एक मुश्किल लेकिन कभी-कभी आवश्यक हिस्सा है। ऐसे कई कारक हैं जो आपके कर्मचारियों में से एक को असहज प्रस्ताव पेश कर सकते हैं, लेकिन जितना अधिक आप पहले नौकरी समाप्त करने के बारे में जानते हैं, उतनी कम दर्दनाक प्रक्रिया होगी - आपके लिए और उस व्यक्ति के लिए जिसे आपको जाना है।
01 - कुछ कर्मचारी अन्य स्थितियों के लिए बेहतर उपयुक्त हैं
02 - श्रमिकों की कुछ कक्षाएं संरक्षित हैं
यदि आप डरते हैं कि कोई कर्मचारी गलत तरीके से समाप्त होने के लिए मुकदमा चलाने का प्रयास कर सकता है तो आप अकेले नहीं हैं। मालिकों और प्रबंधकों के बहुत से कर्मचारियों को गोलीबारी के वैध कारण होने के बावजूद पेरोल पर रखा जाता है क्योंकि नियोक्ता मुकदमा से बचेंगे।
यह सच है कि श्रमिकों को जाति, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, लिंग और अक्षमता के आधार पर भेदभाव जैसी चीजों से बचाने के लिए राज्य और संघीय कानून हैं। इनमें से किसी भी कारण से किसी को फायर करना अवैध है। यही कारण है कि केवल कर्मचारी के प्रदर्शन पर फायरिंग निर्णयों का आधार बनाना और सभी श्रमिकों के लिए समान नीतियां स्थापित करना महत्वपूर्ण है।
जैसे ही वे कोई समस्या बन जाते हैं, समस्याओं को ठीक करने के लिए दस्तावेज़, चर्चा और कार्य करें। यदि कर्मचारी का प्रदर्शन बेहतर नहीं होता है, तो आमतौर पर नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को जल्द से जल्द समाप्त करना सबसे अच्छा होता है। अंत में, यदि आप अनिश्चित हैं कि क्या करना है, तो कानूनी पेशेवर की सलाह लें।
03 - हिंसा के प्रति एक प्रवृत्ति को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए
आपकी सबसे अच्छी शर्त कार्यस्थल में धमकी, धमकियों और हिंसा जैसी चीजों से निपटने के लिए कोई सहनशीलता नीति नहीं है। यदि आप चिंतित हैं कि एक कर्मचारी को फायरिंग हिंसा को उकसाएगी, तो आप आमने-सामने टकराव के बजाय एक समाप्ति पत्र लिखने का विकल्प चुन सकते हैं। कानूनी कारणों से, सुनिश्चित करें कि आपके पास एक वकील समीक्षा है या समापन पत्र का मसौदा है।
यदि आपके पास किसी कर्मचारी को आग लगाने के लिए आमने-सामने की बैठक है, तो सुनिश्चित करें कि एक तटस्थ तीसरी पार्टी वहां है। यदि कर्मचारी शत्रुतापूर्ण हो जाता है तो मालिकों और प्रबंधकों को शांत, एकत्रित और रचनात्मक रहना चाहिए। क्या कोई व्यक्ति अपनी चीजों को साफ करने के लिए कर्मचारी को अनुरक्षण करता है, और उस समय का चयन करें जो कम से कम एक दृश्य बनाने की संभावना है।
04 - बाहर निकलें साक्षात्कार मत छोड़ो
बाहर निकलें साक्षात्कार सिर्फ आपके छोटे व्यवसाय पर संचालन के बारे में प्रतिक्रिया के साथ मदद नहीं करते हैं; वे प्रबंधन, कर्मचारियों और काम करने की स्थितियों और भुगतान के बारे में चिंताओं के साथ हल्के मुद्दों को भी ला सकते हैं। निकाले गए कर्मचारियों को इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों की तुलना में आपको ब्लंट सच्चाई बताने की अधिक संभावना है, इसलिए प्रतिक्रिया प्राप्त करने का मौका कभी न छोड़ें।
इसके अलावा, बाहर निकलने के साक्षात्कार दस्तावेज प्रदान करते हैं जो उपयोगी हो सकते हैं यदि आप पर कभी भी गलत समाप्ति के लिए मुकदमा चलाया जाता है। कर्मचारी एक निकास साक्षात्कार में अंक स्वीकार कर सकता है जिसका उपयोग आपकी रक्षा में किया जा सकता है, खासकर यदि वह नौकरी पर खराब प्रदर्शन के लिए स्वीकार करती है।
05 - तैयार रहो
किसी को भी आग लगाने से पहले, आपको अपने बतखों को एक पंक्ति में रखना चाहिए। समझें कि घटना शुरू से ही खत्म होने तक कैसे की जाएगी। आपको प्रश्नों का उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए: कर्मचारी से चाबियाँ या इलेक्ट्रॉनिक्स जैसी संपत्ति कैसे और कब एकत्र की जाएंगी? जब कर्मचारी अंतिम पेचेक के बारे में पूछता है तो आप क्या कहेंगे?
कर्मचारियों के लिए यह पूछना भी बहुत आम है कि उन्हें क्यों निकाल दिया गया है। इस प्रश्न के लिए तैयार करें और खराब प्रदर्शन के दस्तावेजी उदाहरणों का उपयोग करना याद रखें। यदि आप बातचीत के इस हिस्से को विंग करने का प्रयास करते हैं, तो आप अनजाने में ऐसा कुछ कह सकते हैं जो आपको बाद में गर्म पानी में ले जा सकता है।
एक कर्मचारी को फायर करना एक छोटे से व्यवसाय के मालिक के काम का मजेदार हिस्सा नहीं है, लेकिन यह ऐसा कुछ है जो प्रत्येक मालिक या प्रबंधक को संभालने के लिए सुसज्जित होना चाहिए। इन चीजों को जानना आपको अपने व्यापार और अपने कर्मचारियों की रक्षा करने में मदद करेगा।