कर्मचारी वेतन और कार्य परिस्थितियों के संबंध में संघीय कानून श्रम विभाग द्वारा प्रशासित मेला श्रम मानक अधिनियम का हिस्सा है। डीओएल कहते हैं:
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को समय के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है, जैसे छुट्टियां या छुट्टियां (संघीय या अन्यथा)। ये लाभ आम तौर पर एक नियोक्ता और कर्मचारी (या कर्मचारी के प्रतिनिधि) के बीच समझौते का विषय होते हैं।
"कर्मचारी का प्रतिनिधि" का मतलब यूनियन अनुबंध है, मुझे लगता है। मुझे किसी भी राज्य के बारे में भी पता नहीं है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
"अवकाश" क्या हैं?
कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान करना है या नहीं, आपको सबसे पहले छुट्टियों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए।
- संघीय सरकार द्वारा नामित अमेरिका में संघीय छुट्टियां अमेरिका की 10 प्रमुख छुट्टियां हैं। इन छुट्टियों पर, सभी संघीय सुविधाएं बंद हैं, और कोई यूएसपीएस मेल वितरण नहीं है। कार्मिक प्रबंधन कार्यालय का कहना है कि "जब छुट्टी एक गैर-कार्यदिवस - शनिवार या रविवार को पड़ती है - छुट्टी आमतौर पर सोमवार को मनाई जाती है (यदि छुट्टी रविवार को गिरती है) या शुक्रवार (यदि छुट्टी शनिवार को गिरती है)। "
- राज्य छुट्टियां विशिष्ट राज्यों द्वारा निर्दिष्ट विशेष छुट्टियां होती हैं, जिसमें राज्य के कर्मचारियों को दिन का दिन मिलता है। राज्य छुट्टियां आमतौर पर 10 संघीय छुट्टियों के पैटर्न का पालन करती हैं, लेकिन कुछ राज्य अक्टूबर में कोलंबस दिवस मनाते हैं, और कुछ राज्यों में अतिरिक्त छुट्टियां होती हैं। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा थेंक्सगिविंग, कैलिफोर्निया और कोलोराडो के बाद कैसर चावेज़ दिवस मनाते हैं, और दिन मनाता है
- स्थानीय छुट्टियां कुछ काउंटी में विशिष्ट छुट्टियां होती हैं जिन्हें वे मनाते हैं। उदाहरण के लिए, सफ़ोक काउंटी, मैसाचुसेट्स इवैक्यूशन डे मनाते हैं (जब अंग्रेजों ने राज्य छोड़ दिया)।
तो आप कौन सा छुट्टियां अपने व्यवसाय में "जश्न मनाएंगे"?
स्पष्टीकरण और विचार
- यदि एक घंटे का कर्मचारी छुट्टियों पर काम करता है, तो उस कर्मचारी को उस समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि एक कर्मचारी को छुट्टियों के काम के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है जब तक कि यह कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक न हो। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) प्रावधानों की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को सप्ताह में 40 से अधिक घंटे के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। बेशक, किसी भी मामले में, आप कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम से अधिक उदार हो सकते हैं।
- विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों का अलग-अलग इलाज किया जा सकता है । पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए आप जो करते हैं वह अंशकालिक और प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए आप जो भी करते हैं उससे अलग हो सकते हैं। पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान का समय दिया जा सकता है, जबकि आप अंशकालिक घंटे के कर्मचारियों को बता सकते हैं कि कार्यालय बंद है और उन्हें दिन के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। हालांकि, आपको प्रत्येक वर्ग में सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करना चाहिए। यही है, आप छुट्टी पर समय के लिए कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों का भुगतान नहीं कर सकते हैं और अन्य वेतनभोगी कर्मचारियों का भुगतान नहीं कर सकते हैं।
- आप छुट्टियों के काम के लिए प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं। जबकि संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है, अगर आपके व्यवसाय के लिए कुछ या सभी छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता है, तो आप उन्हें छुट्टियों पर काम के लिए प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं। दोबारा, बस इसी तरह के सभी कर्मचारियों का इलाज करना सुनिश्चित करें (यानी, सभी वेतनभोगी कर्मचारी बनाम घंटे के कर्मचारी)।
- यदि एक छुट्टी एक विशिष्ट वर्ष में सप्ताहांत पर पड़ती है , तो आप छुट्टियों के भुगतान के लिए छुट्टियों का इलाज कैसे करेंगे और व्यवसाय बंद करने के लिए कैसे करेंगे? आप शायद संघीय नियम (ऊपर उल्लिखित) का पालन करना चाहते हैं।
कर्मचारी नीतियों और लाभों को लिखित में रखना हमेशा सर्वोत्तम होता है । यह छुट्टियों का भुगतान प्रश्नों को सुलझाने में आसान बनाता है। मैंने बहुत समय पहले सीखा था कि एक बार जब आप कर्मचारियों को लाभ देते हैं, तो इसे रद्द करना लगभग असंभव हो जाता है। छुट्टियों को निर्दिष्ट करना नियोक्ता के रूप में आपके लिए सीमित है, लेकिन कर्मचारी यह जानने की सराहना करते हैं कि उनके पास छुट्टी कब होगी।
यदि आपके पास पहले से कोई नहीं है, तो सभी कर्मचारी लाभ और भुगतान समय बंद करने के साथ-साथ कार्य नियमों और प्रक्रियाओं को निर्दिष्ट करने वाले कर्मचारी पुस्तिका का निर्माण करने पर विचार करें ।
एक अंतिम नोट: स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी नहीं हैं; उन्हें छुट्टियों के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है।