मोटापे के बारे में नई विविधता, भर्ती, उत्पीड़न, और रोजगार कानून प्रश्न
मिशिगन हूटर वेट्रेस का दावा है कि उन्हें ग्राहक सेवा और टीमवर्क के लिए सकारात्मक रेटिंग के अलावा कुछ भी नहीं मिला और यह उनके लिए अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।
यद्यपि कोई औपचारिक शोध नहीं किया गया था, यह कहना सुरक्षित है कि कोई भी ग्राहक सेवा और टीमवर्क की पहचान उनके हूटर संरक्षण के प्राथमिक कारणों के रूप में नहीं करेगा। अच्छा, बुरा, सही, या गलत, हूटर जो छिपाता है उसे छिपाता नहीं है।
प्रश्न बनता है, क्या हूटर या किसी खुदरा संगठन को बाजार में अपनी पहचान विकसित करने का अधिकार है और कर्मचारियों को इसके साथ संरेखण करने की आवश्यकता है? विशेष रूप से दिया गया है कि हूटर अकेले नहीं हैं। एबरक्रॉम्बी और फिच एंड होल फूड्स को कर्मचारियों के खिलाफ कथित वजन और / या मोटापे के भेदभाव के सार्वजनिक राय और कानूनी परिणामों का सामना करना पड़ा है। अधिक वजन वाले और मोटे आवेदक और कर्मचारी एक वैध संरक्षित वर्ग का हिस्सा हैं? और अमेरिका के खुदरा उद्योग के लिए भर्ती और फायरिंग से संबंधित किस तरह के नए भेदभाव कानून स्टोर में हैं?
क्या प्रत्येक नियोक्ता भेदभाव करता है?
बड़ा मुद्दा यह है कि आप किसी भी कंपनी को बताने में लाइन खींचते हैं जिसे उन्हें व्यवहार्य कर्मचारी के रूप में मानना चाहिए।
न्यू यॉर्क एकेडमी ऑफ साइंसेज के इतिहास में प्रकाशित एक अध्ययन में निष्कर्ष निकाला गया कि आकर्षक लोगों को अवांछित लोगों की तुलना में अधिक ऑफ़र और बेहतर वेतन प्राप्त हुआ। क्या "बदसूरत" भेदभाव कानून होना चाहिए?
"द टॉल बुक" के लेखक एड्रियान कोहेन ने पाया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में लंबे लोग 90% अधिक सीईओ बनने की संभावना रखते हैं।
कोहेन यह भी कहते हैं कि लंबे लोग अपने छोटे सहकर्मियों की तुलना में प्रति वर्ष 78 9 डॉलर प्रति इंच कमाते हैं। क्या ऊंचाई भेदभाव कानून होना चाहिए?
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) के मुताबिक, 60% निजी कंपनियां क्रेडिट इतिहास की जांच करती हैं और भर्ती के फैसले लेने के लिए क्रेडिट स्कोर का उपयोग करती हैं, भले ही खुली स्थिति में पैसा-संचालन या भरोसेमंद जिम्मेदारियां न हों। क्या वित्तीय भेदभाव कानून भी होना चाहिए?
क्या किसी नियोक्ता को राज्य विद्यालय में आइवी लीग शिक्षा का पक्ष लेने की अनुमति दी जानी चाहिए या वह वर्ग भेदभाव है? पूरी तरह से सबकुछ बराबर होने के साथ, क्या नियोक्ता को बेहतर ढंग से तैयार कर्मचारी चुनने का अधिकार होता है या वह फैशन भेदभाव है? क्या आप कानूनी रूप से टैटू या पिचिंग के साथ आवेदकों को बंद कर सकते हैं, या क्या व्यक्तित्व भेदभाव माना जाता है?
सांख्यिकीय रूप से बोलते हुए, अमेरिका में एकमात्र लोग जो कुछ प्रकार के भेदभाव के वैध दावे के बिना साक्षात्कार में जा सकते हैं, वे अरमानी में पहने हुए लंबे, अच्छे दिखने वाले, अमीर, आइवी लीग-शिक्षित सफेद पुरुषों हैं जो शायद चिंतित नहीं हैं नीचे आ जाओ क्योंकि "द टॉल बुक" के अनुसार वे किसी दिन सीईओ होने के लिए पूर्व निर्धारित हैं।
एक नियोक्ता के पास कितना कहना चाहिए?
यदि समाज उन समूहों को पहचानने और उन समूहों को भेदभाव कानून जोड़ता रहता है जो उन समूहों की "रक्षा" करते हैं, तो क्या कार्यस्थल नियोक्ता के अधिकारों से चुनने और कानून की अदालत में किए गए सभी भर्ती निर्णयों की ओर बढ़ रहा है?
एक नियोक्ता के रूप में, भर्ती निर्णय लेने पर अपने विवेकाधिकार और सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करने का अधिकार होना चाहिए। और, यदि आपका सबसे अच्छा निर्णय गलत है, तो आप बोझ सहन करने वाले व्यक्ति होंगे।
आखिरकार, आवेदकों की नियुक्ति प्रबंधक को मनाने के लिए यह हमेशा चुनौती और जिम्मेदारी है कि वे नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं। यदि आपके बारे में कुछ संभावित नियोक्ता को आपको किराए पर लेने का कोई कारण नहीं देता है, तो यह आपके लिए भर्ती प्रबंधक को अन्यथा मनाने के लिए है। इतने सारे उम्मीदवारों के साथ एक ही स्थान के लिए इच्छुक हैं, कभी-कभी कोई अच्छा कारण नहीं है जिसे आप नहीं चुना गया था। यह बस इतना है कि किसी को समाप्त करना पड़ा। इन दिनों हर रोज़गार अस्वीकृति के पीछे एक छिपा भेदभाव एजेंडा नहीं है, और उस धारणा के आधार पर अधिक भेदभाव कानून तैयार करना अनुचित होगा।
(इतनी) भारी हूटर लड़की के मामले में, यह संभावना नहीं है कि एक ऐतिहासिक वजन भेदभाव का फैसला किया जाएगा। ऐसा ही होता है कि मिशिगन एक विशिष्ट वजन भेदभाव कानून के साथ अमेरिका का एकमात्र राज्य है। सैन फ्रांसिस्को, सांताक्रूज और कोलंबिया जिले में भी वज़न भेदभाव कानून हैं जहां अधिक वजन और मोटापे से ग्रस्त लोग निश्चित रूप से जानते हैं कि वे एक स्तर के रोजगार क्षेत्र में खेल रहे हैं।
अंत में, हूटर ने मध्यस्थता में मिशिगन वेट्रेस द्वारा दायर की गई हार-या-छोड़ने का मामला सुलझाया। लेकिन, इस बिंदु पर, वजन भेदभाव के मुद्दे के आसपास के उत्तरों के मुकाबले और सवाल हैं, और यह जानने के लिए और अधिक न्यायालय के फैसले लेने जा रहे हैं कि कार्यस्थल में वजन की सीमाएं कहां स्थापित की जाएंगी। तब तक, खुदरा नेताओं और भर्ती प्रबंधकों को स्थिति के शीर्ष पर रहने के लिए स्मार्ट हैं और परिणामों के बारे में सावधान रहें।