सामाजिक उद्यमियों और संगठनों के लक्षणों को उन्होंने पाया
कैसे दुनिया को बदलें: सामाजिक उद्यमी और नई विचारों की शक्ति , डेविड बोर्नस्टीन, ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस, 2008।
कम आय वाले हाई स्कूल के छात्रों को कॉलेज जाने के लिए एक उग्र लड़ाई का सामना करना पड़ता है। उनमें से अकादमिक सितारों को संस्थानों द्वारा स्काउट किया जाता है, जबकि निम्न आय वाले छात्र, जो कॉलेज योग्य हैं लेकिन अधिक औसत परीक्षा स्कोर और ग्रेड होते हैं, उन्हें अक्सर अनदेखा किया जाता है और उन्हें कॉलेज प्रवेश द्वार के वाटरवाटर पर नेविगेट करने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता नहीं होती है।
जेबी स्क्रैम द्वारा स्थापित कॉलेज शिखर सम्मेलन, हजारों छात्रों के लिए कार्यशालाओं और परामर्श के माध्यम से बदल रहा है।
ब्राजील में, ग्रामीण इलाकों में लोग कई मामलों में अपनी जमीन से जीवित नहीं रह सकते हैं। बुनियादी ढांचे की कमी, मिट्टी खेली, और सरकार द्वारा उपेक्षा का मतलब है कि लाखों ग्रामीण परिवार काम करने की तलाश में शहरों में भीड़ लेते हैं और महान, विशाल शहरी झोपड़ियों में रहते हैं जहां कम सहायता या आशा होती है। फैबियो रोजा, एक सामान्य व्यक्ति जो लगातार था, ने ब्राजील के ग्रामीण ग्रामीण इलाकों में विद्युतीकरण लाने के लिए कम लागत वाले तरीकों का निर्माण करके शहरों में भागने वाले लोगों की ज्वार को रोकने में मदद की है।
डेविड बोर्नस्टीन द्वारा सोशल एंटरप्रेनरशिप , हाउ टू चेंज द वर्ल्ड: सोशल एंटरप्रेनर्स एंड द पावर ऑफ न्यू आइडियाज पर मौलिक काम में ये कहानियों में से केवल दो कहानियां हैं। पुस्तक को 2008 में अपडेट किया गया था, 2004 में पुस्तक के पहले संस्करण के बाद से "सोशल एंटरप्रेनर" शब्द गैर-लाभकारी परिदृश्य में कैलिफ़ोर्निया ब्रश आग जैसे फैल गया है।
द स्ट्रीट ऑफ़ द ड्रीम: द स्टोरी ऑफ द ग्रैमेन बैंक के एक पत्रकार और लेखक, बुरीस्टीन, एक प्रेरणादायक कहानी लिखते हैं, जिसे वह कहते हैं, बेचैन लोग - दुनिया भर के व्यक्ति जो सामाजिक समस्याओं का प्रभार लेते हैं और अभिनव पाते हैं, यहां तक कि अद्वितीय , समाधान की।
इन सभी कहानियों को एक साथ जोड़ना अशोक नामक संगठन की अत्यधिक कहानी है।
बिल ड्रायटन का निर्माण अशोक, एक स्काउटिंग संगठन है, जो कहीं भी सामाजिक नवप्रवर्तनकर्ताओं को सबसे अच्छा पाता है। एक बार पाया गया, अशोक इन असामान्य लोगों को उपनिवेशों के माध्यम से समर्थन करने में मदद करता है, और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दुनिया भर में समान विचारधारा वाले व्यक्तियों का नेटवर्क प्रदान करता है।
बुरस्टीन, अपनी पुस्तक, हाउ टू चेंज द वर्ल्ड में , उद्यमशीलता वाले संगठन की पहचान करने या बनने के लिए कई संकेत प्रदान करते हैं और सामाजिक उद्यमियों के गुणों की पहचान करते हैं।
उद्यमी संगठनों की विशेषताएं
- सुनना संस्थागत करें । ये नीचे-अप संगठन हैं जो उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लोगों की राय और विचारों को महत्व देते हैं। आपको नौकरशाही संरचनाओं, शीर्ष-नीचे संचार, या नेताओं को नहीं मिलेगा जो केवल ध्यान केंद्रित करते हैं। चाइल्डलाइन में, एक संगठन जो भारत के सड़क के बच्चों की सहायता करता है, संगठन के साथ एक बच्चा पहला संपर्क है, जिसकी मदद की गई है। वे पेशेवर नहीं हैं, लेकिन वे प्रभावी हैं। वे बच्चे "जमीन पर" क्या हो रहा है के बारे में संगठन को निरंतर प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं।
- असाधारण पर ध्यान देना । उद्यमी संगठन नई जानकारी और परिणामों के प्रति सतर्क हैं । एक संस्थागत अतीत से मुक्त जो पुराने तरीके से काम करने का आग्रह करता है, ये समूह अजीब और अप्रत्याशित होने पर भी परिणाम देख सकते हैं। कॉलेज शिखर सम्मेलन चार छात्रों की अप्रत्याशित सफलता के साथ शुरू हुआ, जिन्होंने कॉलेज आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से सलाह दी, कॉलेजों को स्वीकार कर लिया गया। एक साधारण हस्तक्षेप के माध्यम से नाटकीय रूप से उनके जीवन बदल गए थे।
- वास्तविक लोगों के लिए असली समाधान डिजाइन करें । ये संगठन व्यावहारिक हैं। वे लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं और इसका उपयोग करने के किसी भी साधन का उपयोग करते हैं। दक्षिण अफ्रीका में अशोक फेलो ने एड्स के साथ गरीब लोगों के जीवन को कम करने की मांग की। जब उसने सीखा कि एड्स एक कलंक था, तो उसने जल्दी ही "सामान्य" स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित किया, जिसने उसे बीमार लोगों तक पहुंचने की इजाजत दी, जिनमें से ज्यादातर बीमार थे या एड्स से मर रहे थे। उसने अपना काम क्या कहा वह महत्वपूर्ण नहीं था।
- मानव गुणों पर ध्यान केंद्रित करें । जब ये उद्यमी संगठन भर्ती, कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और प्रबंधित करते हैं, तो वे सहानुभूति, लचीलापन और मूल्यों के एक मजबूत नैतिक कोर सेट पर ध्यान केंद्रित करते हैं। प्रमाण पत्र सबसे महत्वपूर्ण गुणवत्ता नहीं हैं। वास्तव में, ये संगठन सामने वाले लाइनों पर पेशेवर कर्मचारियों का उपयोग न करके बढ़ते हैं। मिसाल के तौर पर, ग्रामीण बैंक, जो गरीब लोगों को माइक्रो्रोलन प्रदान करता है, पूर्व बैंकिंग अनुभव के साथ कर्मचारियों की भर्ती करना पसंद करता है। उनके मानव गुण अधिक महत्वपूर्ण हैं ... उन्हें यांत्रिकी के मैकेनिक्स में प्रशिक्षित किया जा सकता है।
सामाजिक उद्यमियों की विशेषताएं
उद्यमशील संगठन आमतौर पर एक संस्थापक सामाजिक उद्यमी द्वारा बनाए जाते हैं। बहुत से लोग यह नहीं समझते कि वे उद्यमी हैं। वे सिर्फ जानते हैं कि वे कुछ सामाजिक समस्या के बारे में जुनूनी हैं और इसके बारे में कुछ करने का दृढ़ संकल्प रखते हैं। हम ऐसे लोगों को कैसे पहचानते हैं? बोर्स्टीन सुझाव देते हैं कि सामाजिक उद्यमी निम्नलिखित विशेषताओं को प्रदर्शित करते हैं:
- वे स्वयं को सही करने के लिए तैयार हैं। उद्यमियों को स्टाररी-आइड आदर्शवादी नहीं हैं, जैसा कि आप सोच सकते हैं, लेकिन व्यावहारिक जो लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करके काम करते हैं, एक विशेष दृष्टिकोण नहीं। इससे उन्हें यह स्वीकार करने की अनुमति मिलती है कि कुछ काम नहीं कर रहा है और फिर उस विधि पर स्विच करें जिसमें अधिक वादा है। एक सड़क पर हार मानने से सामाजिक उद्यमी अन्य मार्गों की खोज कर सकता है।
- वे क्रेडिट साझा करने के इच्छुक हैं। बुरीस्टीन की पुस्तक में वर्णित सामाजिक उद्यमी हमेशा अपने मिशन की सफलता के साथ दूसरों को श्रेय देते हैं। यह उन लोगों के साथ मजबूत बंधन प्रदान करता है जो अपने संगठनों को विकसित करने में मदद करते हैं। वेतन बहुत अच्छा नहीं हो सकता है, लेकिन सामाजिक उद्यमियों के साथ काम करने वाले लोगों के लिए संतुष्टि और मान्यता रैंक अच्छी तरह से हो सकता है।
- सामाजिक उद्यमी स्थापित संरचनाओं से मुक्त तोड़ने के लिए तैयार हैं। अधिकांश उद्यमी संगठन मौजूदा लोगों के बजाय स्क्रैच से शुरू होते हैं। यह आवश्यक नवाचारों और किसी विशेष क्षेत्र की रूढ़िवादी से परे देखने की क्षमता के लिए अनुमति देता है।
- वे अनुशासनात्मक सीमा पार करने के लिए तैयार हैं। बुरस्टीन का कहना है कि सामाजिक उद्यमी "सामाजिक रसायनज्ञ" के रूप में कार्य करते हैं, विभिन्न क्षेत्रों से विचारों, अनुभवों और संसाधनों को इकट्ठा करते हैं जिसके परिणामस्वरूप कॉन्फ़िगरेशन नए होते हैं और कई बार, counterintuitive।
- वे चुपचाप काम करने के लिए तैयार हैं। सामाजिक उद्यमियों द्वारा शुरू की जाने वाली अधिकांश परियोजनाएं अच्छी तरह से ज्ञात नहीं हैं। इनमें से कुछ नेता अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए दशकों तक चुपचाप काम करते हैं। वे छोटे समूहों में काम करते हैं और प्रचार की तलाश नहीं करते हैं। इसका एक हिस्सा यह है कि वे लाइटलाइट के बजाए अपने मिशन के प्रति प्रतिबद्ध हैं।
- उनके पास एक मजबूत नैतिक प्रेरणा है। अन्य उद्यमियों के विपरीत जो बाजार की सफलता पैदा करना चाहते हैं, सामाजिक उद्यमियों को उनके नैतिक दृष्टिकोण से प्रेरित किया जाता है। जैसा कि बुरस्टीन लिखते हैं, "क्या उद्यमी दुनिया की सबसे बड़ी दौड़-जूता कंपनी बनाने या दुनिया के सभी बच्चों को टीका देने का सपना देखता है?"
सामाजिक उद्यमियों और अशोक के बारे में पढ़ना एक रहस्योद्घाटन है। ये लोग बॉक्स के बाहर इतने दूर सोचते हैं कि यह देखना लुभावना है। आप खुद को अपनी सफलता के लिए rooting पाते हैं और सोचते हैं कि आप पहले उनके बारे में क्यों नहीं जानते थे। शुक्र है, अशोक जैसे संगठन इन लोगों पर हैं और उन्हें हमारे ध्यान में ला रहे हैं ताकि हम दाताओं या स्वयंसेवकों के रूप में उनकी गतिविधियों की सराहना, समर्थन और यहां तक कि शामिल हो सकें।