अनुबंध श्रम सेवाएं कुछ शर्तों के तहत कर-अपरिवर्तनीय हैं
स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति की एक और अधिक व्यावहारिक परिभाषा आम कानून सिद्धांतों से आती है जो मुआवजे की विधि पर ध्यान केंद्रित करती हैं।
यदि कोई व्यक्ति आपके पेरोल पर है और एक स्थिर पेचेक प्राप्त करता है, तो स्पष्ट रूप से वह व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार के बजाय कर्मचारी होता है। स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर काम के लिए एक विशिष्ट अनुबंध और चालान के तहत काम करते हैं। अन्य विचार जो एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक व्यक्ति की पहचान करते हैं:
- यदि कर्मचारी अपने स्वयं के उपकरण, सामग्री और औजारों की आपूर्ति करता है
- यदि नियोक्ता द्वारा सभी आवश्यक सामग्रियों की आपूर्ति नहीं की जाती है
- अगर कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी दे सकती है और यह चुन सकती है कि रोजगार खोने के डर के बिना काम करना है या नहीं
- यदि कर्मचारी रोजगार के घंटों को नियंत्रित करता है
- क्या काम अस्थायी या स्थायी है
अनुबंध श्रम और आपके छोटे व्यवसाय कर
एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम कर रहे व्यक्ति की आय स्व-रोजगार कर के अधीन है। स्वतंत्र ठेकेदार स्व-नियोजित हैं, और इसलिए, वे अधिकांश संघीय रोजगार विधियों के तहत शामिल नहीं हैं।
उन्हें शीर्षक VII के तहत रोजगार भेदभाव से संरक्षित नहीं किया गया है, न ही वे परिवार चिकित्सा छुट्टी अधिनियम के तहत जाने का हकदार हैं। आपको उन्हें लाभ, सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, श्रमिकों के मुआवजे या राज्य बेरोजगारी करों का भुगतान नहीं करना है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान मजदूरी आपकी कर योग्य आय से कटौती की जा सकती है।
कर उद्देश्यों के लिए, आपको इन व्यक्तियों को आईआरएस फॉर्म 10 99-एमआईएससी के साथ प्रदान करना होगा और फॉर्म 1096 के साथ आईआरएस प्रदान करना होगा ताकि आप यह दिखा सकें कि आपने उन्हें कितना भुगतान किया है। बेशक, आपको यह निर्धारित करने के लिए अपने कर और लेखांकन पेशेवरों से परामर्श लेना चाहिए कि वास्तव में कौन से लिखने वाले कानूनी हैं और किस प्रक्रिया का पालन करना है और उपयोग करने के लिए फॉर्म हैं।
कर परिणाम यदि आप एक अनुबंध मजदूर हैं
एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में, यह महत्वपूर्ण है कि आप अनुमानित करों का भुगतान करें, अच्छे रिकॉर्ड रखें और उन कटौती को जानें जो आपके लिए लागू हो सकते हैं, जिनमें निम्न शामिल हो सकते हैं:
- गृह कार्यालय कटौती
- आपकी कार सहित यात्रा व्यय
- स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम
- सेवानिवृत्ति खाता योगदान
- संपत्ति और उपकरणों का मूल्यह्रास
- शैक्षणिक खर्च
फिर, मार्गदर्शन और अनुपालन के लिए अपने कर और लेखा पेशेवरों से परामर्श लें।
समापन विचार
कुछ कंपनियां कर्मचारियों के बजाय ठेकेदारों को किराए पर लेने का विकल्प चुनती हैं, ताकि उन्हें "किताबों पर" रखने की उच्च लागत को बचाया जा सके, जो आसानी से आपकी पेरोल लागत 20% - 30% तक बढ़ा सकती है। अन्य फायदों में शामिल हैं:
- आवश्यकतानुसार अपने कार्यबल का विस्तार या अनुबंध करने के लिए लचीलापन। एक विशिष्ट परियोजना के लिए किराया, और परियोजना के साथ खर्च चला गया है। यह पहले से ही किया गया है इसलिए कोई आघात या कानूनी परेशानी नहीं है जो किसी को जाने देने के साथ हो सकती है।
- ग्रेटर दक्षता क्योंकि कई स्वतंत्र अनुबंध विशेष विशेषज्ञता लाते हैं, जो प्रशिक्षण के समय और लागत को भी समाप्त करता है।
- संभावित ठेकेदारों के रूप में संभावित रूप से कम मुकदमा ऐसे राज्य और संघीय कानूनों द्वारा न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम के अधिकार, कुछ भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा, संघ बनाने या बीमार छुट्टी लेने का अधिकार नहीं है।
कुछ नुकसान में शामिल हैं:
- कम नियंत्रण क्योंकि स्वतंत्र अनुबंध केवल स्वतंत्र हैं। इसके अलावा, यदि आप बहुत अधिक नियंत्रण करते हैं, तो आईआरएस सोच सकता है कि वे वास्तव में कर्मचारी हैं
- कार्यबल में कम स्थिरता। ये लोग आते हैं और जाते हैं, जिसका अर्थ कम वफादारी भी है।
- एक स्वतंत्र ठेकेदार को आग लगाने का आपका अधिकार उनके साथ आपके लिखित समझौते पर निर्भर करता है, या आप अनुबंध का उल्लंघन देख रहे हैं।
- यदि आप नौकरी पर चोट पहुंचे हैं या घायल हैं तो आप उत्तरदायी हो सकते हैं।
- आपके पास उस कार्य या बौद्धिक संपदा के कॉपीराइट का स्वामित्व नहीं हो सकता है जिसे वे आपके लिखित अनुबंध में निर्दिष्ट किए बिना बनाते हैं।
- राज्य और संघीय एजेंसियां कर्मचारियों को कर्मचारियों के रूप में देखना चाहती हैं क्योंकि इसका मतलब अधिक कर राजस्व है। आप एक लेखापरीक्षा के अधीन हो सकते हैं।