लक्ष्य निर्धारित न करें, उन्हें स्मार्ट बनाएं
कई लोगों को यह एहसास नहीं होता है कि घर पर काम करते समय कुछ लिखित व्यापार विपणन योजना के मुकाबले कहीं अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि कुछ इच्छा-धोखे वाले अवांछित लक्ष्यों के विपरीत।
आपने स्मार्ट लक्ष्यों के बारे में सुना होगा लेकिन हर कोई नहीं जानता कि SMARTER लक्ष्यों को कैसे सेट किया जाए।
स्मार्टर विशिष्ट, मापनीय, प्राप्य, प्रासंगिक, समयबद्धता, मूल्यांकन, और पुनर्मूल्यांकन के लिए खड़ा है।
SMARTER लक्ष्य सेटिंग का पहला भाग एस-आपके लक्ष्यों में विशिष्ट होना चाहिए। अस्पष्ट लक्ष्यों को सेट न करें या अन्यथा आप यह कहने के लिए प्रवण होंगे कि आपने अपना लक्ष्य पूरा किया था जब आपने वास्तव में कुछ भी नहीं किया था। अधिक विशिष्ट, बेहतर।
एम यह सुनिश्चित करने का मतलब है कि आपके लक्ष्य मापने योग्य हैं। यदि आप अपने लक्ष्य को माप नहीं सकते हैं तो आप कैसे कह सकते हैं कि आपने वास्तव में इसे पूरा किया है या नहीं? "प्रोजेक्ट ए पर कार्य" कहने के बजाय इसे "परियोजना ए पर दो घंटे खर्च करने" का लक्ष्य बनाते हैं। समय लक्ष्य मापने के लिए बेहद आसान हैं।
सुनिश्चित करें कि आपका लक्ष्य प्राप्य है। यदि आप वास्तव में अपना लक्ष्य प्राप्त नहीं कर सकते हैं, तो आप असफल होने पर खुद को नीचे लाने जा रहे हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप उन लक्ष्य निर्धारित करें जिन्हें आप वास्तव में पूरा कर सकते हैं ताकि आप अपना मनोबल बर्बाद न कर सकें।
आपके लक्ष्यों को उस परियोजना के लिए भी प्रासंगिक होना चाहिए जिस पर आप काम कर रहे हैं। किसी अन्य प्रोजेक्ट के लिए कुछ लक्ष्य रखना ठीक है, लेकिन आपके अधिकांश लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक मुख्य परियोजना पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।
किसी अन्य परियोजना पर प्रगति करना अच्छा है, लेकिन अगर यह अधिक महत्वपूर्ण परियोजना पर प्रगति न करने की लागत पर आता है।
सुनिश्चित करें कि आपके लक्ष्य समय पर हैं। सड़क के नीचे उम्र के लिए लक्ष्य निर्धारित मत करो। इसके बजाय, छोटे लक्ष्यों को अधिक बार सेट करें। यदि आपका लक्ष्य महीने के अंत तक प्रोजेक्ट ए को खत्म करना है, तो इससे आपको ढीला करने के लिए बहुत सारे कमरे मिलते हैं।
लेकिन अगर आपके पास पूरे महीने में छोटे लक्ष्य हैं, तो आप ढीले नहीं होंगे। तो एक बड़ा लक्ष्य स्थापित करने के बजाय, छोटे, अधिक लगातार लक्ष्य निर्धारित करें।
अपने लक्ष्य स्मार्ट बनाना
समय-समय पर अपने लक्ष्यों का मूल्यांकन करें। सभी निगमों ने लक्ष्यों के साथ व्यावसायिक योजनाएं लिखी हैं कि वे हर तिमाही की समीक्षा करते हैं, और फिर साल के अंत में।
आपका लक्ष्य अवधि निर्धारित करता है कि पहला मूल्यांकन कब करना है। यदि तिमाही उपयुक्त है तो ऐसा करें, अगर मासिक बेहतर है तो इसे करें। लेकिन मुद्दा यह है कि मूल्यांकन बिना मूल्यांकन के बेकार है, फिर पुनर्मूल्यांकन!
अपनी लक्ष्य अवधि के अंत में, चाहे वह दिन, सप्ताह या महीने का अंत हो, आपको अपने द्वारा निर्धारित लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन करने की भी आवश्यकता है।
क्या आपने उन सभी को पूरा किया?
यदि नहीं, तो पता क्यों नहीं। क्या यह लक्ष्य के साथ एक समस्या थी या क्या यह आपकी काम की आदतों में एक समस्या थी? अगली बार अपने सभी लक्ष्यों को हिट करने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
यदि आप SMARTER लक्ष्य सेटिंग के इस पथ का पालन करते हैं, तो आपको अपनी उत्पादकता में भारी वृद्धि दिखाई देगी।
जब आपके पास हर दिन आपके कंधे को नहीं देखता है, तो इसे ढीला करना बहुत आसान होता है। इन लक्ष्य सेटिंग विधियों के साथ आप स्वयं को उत्तरदायी बनाए रखने में सक्षम होंगे। मेरा विश्वास करो, आपको खुशी होगी कि आपने लक्ष्य सेटिंग के इस विधि का उपयोग करना शुरू कर दिया है।
डेब बिक्स्लर एक सीधी बिक्री ट्रेनर है जिसने अपने कॉर्पोरेट नौकरी की स्थिति में पार्टी प्लान व्यवसाय का उपयोग किया। वह अब सीधा विक्रेता बनना चाहती है कि कैसे पार्टी प्लान व्यवसाय शुरू करें और घर पर काम करें।