प्रभावी कर्मचारी प्रोत्साहन योजना बनाने की कुंजी
अक्सर लक्ष्य लक्ष्य बिक्री और व्यापार विकास से संबंधित होते हैं, लेकिन अधिकारियों और प्रबंधकों ने किसी भी प्रकार के लाभप्रद व्यावसायिक लक्ष्यों के लिए इस तरह के प्रोत्साहनों का उपयोग किया है।
प्रोत्साहन घटनाक्रम और यात्रा कार्य कैसे करें
हालांकि, इन प्रोत्साहनों को एक समर्पित स्थानीय कार्यक्रम से नियोक्ता-प्रायोजित छुट्टी तक ले जाया जा सकता है, जब बिक्री की बिक्री की बात आती है, तो कई कंपनियों ने पाया है कि गंतव्य-आधारित इनाम कार्यक्रम (जो प्रोत्साहन यात्रा कहने के लिए हैं) कुछ सबसे प्रभावी रूप हैं कर्मचारी प्रोत्साहन। प्रोत्साहन यात्रा शक्तिशाली प्रेरणा के रूप में काम कर सकती है और आपकी टीम के मनोबल और प्रदर्शन में सुधार कर सकती है। कौन अपनी कंपनी के डाइम पर एक सुंदर स्थान पर काम से कुछ दिन दूर नहीं बिताना चाहेगा?
जब प्रोत्साहन यात्रा की बात आती है, तो कॉरपोरेट इवेंट प्लानर्स आमतौर पर एक विश्व स्तरीय गंतव्य या रिसॉर्ट्स की यात्रा के साथ एक प्रोत्साहन कार्यक्रम आयोजित करेंगे जो कर्मचारियों को उन विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने के एकमात्र उद्देश्य के साथ आयोजित करेगा जो उन्हें यात्रा के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे।
कंपनी प्रोत्साहन यात्रा और स्पष्ट लक्ष्यों को बढ़ावा देगी जिन्हें पात्र होने के लिए पूरा किया जाना चाहिए, और जो अर्हता प्राप्त करते हैं उन्हें सभी व्यय भुगतान की यात्रा के साथ पुरस्कृत किया जाता है।
क्या प्रोत्साहन घटनाक्रम प्रभावी बनाता है
जब अच्छी तरह से निष्पादित किया जाता है, प्रोत्साहन घटनाओं और प्रोत्साहन यात्राओं दोनों को प्रेरित और इनाम देना चाहिए। अच्छी प्रोत्साहन घटनाएं कर्मचारियों को विशिष्ट लक्ष्यों तक पहुंचने के साथ-साथ उन लोगों के लिए एक इनाम के रूप में सेवा प्रदान करने के लिए प्रेरित करती हैं जो उन्हें पूरा करती हैं।
जबकि प्रोत्साहन यात्रा संगठन से संगठन और यहां तक कि एक ही कंपनी के लिए साल-दर-साल भिन्न हो सकती है, वहीं सबसे प्रभावी प्रोत्साहन उन अवसर हैं जो आपके कर्मचारियों के हित को चोटी देंगे।
यह सुनिश्चित करना कि एक प्रोत्साहन यात्रा पर्याप्त प्रोत्साहन है, पहला कदम है। एक प्रभावी प्रोत्साहन घटना या यात्रा के लिए अगला कदम प्रोत्साहन यात्रा और योग्यता मानदंडों (जैसे बिक्री लक्ष्यों) को बढ़ावा देना है। यदि कर्मचारियों को लक्ष्यों, उनकी समय सीमा, और प्रोत्साहन के विनिर्देशों से अवगत नहीं हैं, तो प्रोत्साहन प्रदर्शन को प्रेरित करने के लिए अपना काम नहीं कर सकता है। हालांकि अधिकांश कॉरपोरेट इवेंट प्लानर्स और अधिकारी या प्रबंधक शामिल होते हैं, आमतौर पर प्रोत्साहन यात्रा के प्रचार के साथ एक महान काम करते हैं, लेकिन वे आमतौर पर निष्पादन में कम पड़ते हैं।
प्रोत्साहन यात्रा और घटनाओं के साथ सबसे आम गलतियों में से एक घटना स्वयं और अनुवर्ती योजना की योजना बनाने में है। एक प्रभावी प्रोत्साहन कार्यक्रम घटना के पहले, दौरान, और बाद में प्रेरक कर्मचारी मनोबल और प्रदर्शन की एक इंटरैक्टिव और आकर्षक विधि होनी चाहिए। यही कहना है कि महान प्रोत्साहन कर्मचारियों को लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करेंगे और घटना को उन उच्च कलाकारों को प्रेरित करना जारी रखना चाहिए। जबकि प्रोत्साहन कार्यक्रमों में हमेशा मज़ेदार और आनंददायक घटक होते हैं जो काम की तरह महसूस नहीं करते हैं (इसे एक पुरस्कार की तरह महसूस करना चाहिए), सबसे प्रभावी घटनाओं और यात्राओं में गतिविधियों और एजेंडा आइटम शामिल होते हैं जो सिखाते हैं और प्रेरित करते हैं।
अपने शीर्ष कलाकारों को एक दूसरे से सीखने के बजाय अगले वर्ष उच्च लक्ष्यों तक पहुंचने का बेहतर तरीका क्या है? एक महान घटना प्रबंधन कंपनी के शब्दों में, "प्रेरणा की आग को फैन करने के बिना [आपकी प्रोत्साहन घटना बन जाती है] सब्सिडी वाली व्यावसायिक पार्टी से ज्यादा कुछ नहीं।"