क्या कम मोरेल का कारण बनता है?
कम कर्मचारी मनोबल के मूल कारण असंख्य हैं और नौकरी सुरक्षा शामिल हैं; कर्मचारियों के हिस्से पर अस्पष्ट उम्मीदें; कर्मचारियों और उनकी सीधी रिपोर्ट के बीच संचार की कमी; कर्मचारी पहचान की कमी; सीमित गतिशील गतिशीलता; प्रबंधन के हिस्से पर विश्वास की कमी; अनुचित वर्कलोड; एक उच्च कारोबार दर; (माना जाता है या वास्तविक) उचित वेतन की कमी, और भी बहुत कुछ।
कर्मचारी मनोबल बढ़ाने और कर्मचारियों के प्रेरक बढ़ाने के लिए, एक विविध दृष्टिकोण हमेशा सर्वोत्तम काम करता है।
कम कर्मचारी मोरेल का महंगा प्रभाव
एक बीमारी की तरह, खराब मनोबल अन्यथा स्वस्थ व्यवसाय के हर पहलू को संक्रमित कर सकता है। यह आपके सबसे मूल्यवान कर्मचारियों सहित उत्पादकता, कम राजस्व, और उच्च कर्मचारियों के कारोबार को कम कर सकता है। अगर आपको लगता है कि आपका व्यवसाय इस मलिनता से पीड़ित है, तो आप अकेले नहीं हैं। गैलुप संगठन का अनुमान है कि अनुपस्थिति, बीमारी और अन्य कम मनोबल मुद्दों सहित खोए उत्पादकता में 22 मिलियन अमरीकी डालर सक्रिय रूप से विघटित कर्मचारियों की लागत 350 अरब डॉलर प्रति वर्ष है।
11 कर्मचारी मोरेल बूस्टर
मोरेल बूस्टर मान्यता, मुआवजे, विशेष भत्ते, या बस उन कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं जो "प्रतिरोधक" हैं, जो दूसरों को संक्रमित करने में सक्षम हैं। यहां 11 कम लागत वाली, मनोबल बूस्टर लागू करने में आसान है:
- स्वागत विचार: कर्मचारी मनोबल में सुधार होता है जब एक कर्मचारी सदस्य को लगता है कि उनका मूल्य है। अपने सुझावों और अभिनव विचारों को सॉलिड, शेयर, और कार्यान्वित करें।
- मान्यता प्राप्त करें और पुरस्कार उपलब्ध कराएं : दृष्टि से कर्मचारियों को यह जान लें कि जब वे आपकी अपेक्षाओं को पार कर चुके हैं। उस सप्ताह अपने पेचेक में कुछ अतिरिक्त डालने पर विचार करें।
- उन्हें सफल होने में सहायता करें: कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्य को जानें, इसे कैसे मापा जाता है, और उस लक्ष्य तक पहुंचने में प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका क्या होती है। कर्मचारियों को प्रशिक्षण और औजार दें जिन्हें उन्हें इस क्षेत्र में सफल होने की आवश्यकता है।
- धन्यवाद नोट्स: किसी विशेष सदस्य नोट (हार्ड कॉपी या ईमेल द्वारा) को एक कर्मचारी सदस्य को भेजें जो किसी कार्य या प्रोजेक्ट में उत्कृष्टता प्राप्त करता है, उन्हें उनके अच्छे काम और प्रयास के लिए प्रशंसा करता है।
- हडल: दिन के लिए कार्यों को उजागर करने और कल की जीत को खुश करने के लिए दैनिक सुबह का हलचल लें।
- ओपन अप: कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को व्यक्त करने की अनुमति देने के लिए एक खुला मंच या एक-एक-एक समय प्रदान करें जो अच्छी तरह से स्थापित या बीमार हो सकता है।
- मज़े करें: विशेष कार्यक्रम और बाहरी कार्य गतिविधियां कार्यालय में दिन-प्रतिदिन पीसने का दबाव ले सकती हैं।
- चैरिटी दिखाएं: अपने कर्मचारियों को काम करने से ज़्यादा ज़िंदगी देखने में मदद करने के लिए एक बड़े कारण में शामिल हों। यह आपके और आपके कर्मचारियों के लिए एक अद्वितीय बंधन अवसर भी बनाता है।
- पेर्क जोड़ें: लंचरूम में फूस्बॉल टेबल जैसी कम लागत वाली भत्ते का उपयोग करें।
- रेस्त्रां जाने दो: कभी-कभी कम कर्मचारी मनोबल का मूल कारण केवल एक सड़ा हुआ सेब है जिसका नकारात्मकता पूरे समूह को लाती है। उन्हें अपने दृष्टिकोण को बदलने के लिए उचित चेतावनी दें और फिर यदि वे ऑनबोर्ड नहीं प्राप्त करते हैं (भले ही वे शीर्ष कलाकार हैं), तो उन्हें जाने दें।
- इसे मापें: नियमित रूप से कर्मचारी संतुष्टि को मापकर अपने व्यापार में मनोबल के स्तर पर करीबी टैब रखें।
व्यवसाय की सफलता की रीढ़ की हड्डी आपके कर्मचारियों की उत्पादकता और उत्पादन में रहती है।
वे कंपनियां जो कम मनोबल के संकेतों के प्रति सतर्क रहती हैं और जो मनोबल में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, कम मनोबल कार्यस्थल के प्रभाव को दूर कर सकती हैं।