राइट-टू-वर्क एक्ट के पेशेवरों और विपक्ष।
टाफ्ट-हार्टले अधिनियम के प्रावधानों के तहत, श्रमिक संघों और नियोक्ताओं के बीच समझौतों को प्रतिबंधित करने, उन्हें केवल कार्यस्थलों को बनाने के लिए टालने से कई अमेरिकी अधिकारियों में कार्य करने का अधिकार लागू किया जाता है। परियोजना-कार्य के लिए सही कार्य कानून एक बड़ा प्रोत्साहन हो सकते हैं। सदस्यों को संघ के साथ बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से यह तय करने की अनुमति मिलती है कि वे संघ का हिस्सा बनना चाहते हैं या नहीं।
कार्य करने का अधिकार कानून कर्मचारियों के अधिकार को सुरक्षित करने के लिए सुरक्षित करता है कि वे शामिल हों या वित्तीय रूप से संघ का समर्थन करें या नहीं।
हालांकि, रेलवे या एयरलाइन उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों को कार्य करने का अधिकार कानून द्वारा संरक्षित नहीं किया जाता है, और संघीय संलग्नक पर काम करने वाले कर्मचारी नहीं हो सकते हैं।
राइट-टू-वर्क एक्ट एडवांटेज
कार्य करने वाले अधिकारियों का दावा है कि श्रमिकों की रक्षा के लिए संवैधानिक अधिकार बनाए गए थे, जिससे उन्हें चुनने और उन्हें स्वतंत्रता की स्वतंत्रता का अधिकार प्रदान करने की इजाजत दी गई थी, बहस करते हुए कि मजदूर यह तय कर सकते हैं कि वे संघ का हिस्सा बनना चाहते हैं या नहीं। कुछ का तर्क है कि यह अनुचित है कि यूनियनों को नए और मौजूदा कर्मचारियों को संघ के सदस्य बनने और उन सेवाओं के लिए महंगी सदस्यता देय राशि का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, जिन्हें वे नहीं चाहते हैं या दार्शनिक रूप से विरोध कर रहे हैं।
कुछ निर्माण पेशेवरों का मानना है कि कार्य करने का अधिकार कानून अपने सदस्यों को संघों की जवाबदेही बढ़ाकर श्रम उत्पादकता में वृद्धि कर सकता है। क्योंकि वे विशेष प्रतिनिधित्व के विशेष विशेषाधिकार का आनंद लेते हैं, संघों के पास अनुबंध वार्ता के दौरान सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने की ज़िम्मेदारी है।
यूनियनों को कानूनी रूप से सदस्यों के समान गैर-सदस्य कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने की आवश्यकता है, लेकिन दुर्भाग्यवश, यह ज़िम्मेदारी हमेशा पूरी नहीं होती है।
दाएँ से कार्य विपक्ष
एएफएल / सीआईओ संघ का तर्क है कि इन कानूनों से कार्य करने के लिए कार्य करने वाले यूनियनों की कमी कमजोर है, मजदूरी कम है और कार्यकर्ता सुरक्षा और स्वास्थ्य खतरे में है।
यह कार्रवाई पर्यवेक्षकों और संघ के नेताओं के सामने संघ में शामिल होने के बारे में निर्णय लेने के लिए श्रमिकों को मजबूर कर सकती है, जिससे इन श्रमिकों के लिए एक कठिन परिदृश्य पैदा हो सकता है जो धमकी के लिए प्रवण हो सकते हैं।
चूंकि सही काम करने वाले राज्यों में परियोजना पेशेवरों को यूनियन सदस्यों को किराए पर लेने की आवश्यकता नहीं है, संघ की कार्य परिस्थितियों में सुधार करने की क्षमता है क्योंकि उनके पास उनकी इच्छा को लागू करने के लिए पर्याप्त शक्ति नहीं होगी और न ही उनकी कार्य परिस्थितियां। नतीजतन, काम करने के लिए राज्यों में समर्थक संघ राज्यों की तुलना में रोजगार से संबंधित मौतें हैं।
चूंकि सही काम करने की गारंटी है कि नियोक्ता श्रमिकों को किराए पर ले सकता है, चाहे वह संघ में हों या नहीं, सामूहिक समझौते के परिणामस्वरूप प्रो-यूनियन राज्यों की अपेक्षा तुलनात्मक रूप से कम वेतन वृद्धि हो सकती है।
अमेरिकी राज्य: कार्य करने का अधिकार कानून
यह यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा प्रकाशित किया गया है कि पिछले बीस वर्षों में गैर-आरटीडब्ल्यू राज्यों की तुलना में कार्य करने के अधिकारों में अधिक नौकरियां पैदा की गई हैं, जिससे इसे और भी कार्यान्वित किया जा सकता है कि कैसे कार्यान्वित किया जाए और कार्य करें यह कानून
कार्य करने का अधिकार कानून पारित करने वाले कुछ राज्य हैं:
अलाबामा, एरिजोना, आर्कान्सा, कान्सास, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, इदाहो, आयोवा, लुइसियाना, मिसिसिपी, नेब्रास्का, नेवादा, उत्तर, उत्तरी डकोटा, ओकलाहोमा, दक्षिण कैरोलिना, दक्षिण डकोटा, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वर्जीनिया और वायोमिंग।
राइट-टू-वर्क: टाफ्ट-हार्टले एक्ट
1 9 47 में उत्तीर्ण, टाफ्ट-हार्टले अधिनियम आज संयुक्त राज्य श्रम कानून का आधारशिला बना हुआ है। इस अधिनियम ने 1 9 35 के वाग्नेर एक्ट में संशोधन किया, जो विश्व युद्ध II अमेरिका के श्रम की दिशा में दृष्टिकोण को दर्शाता है। युद्ध के दौरान "राष्ट्रीय आपातकालीन" हमलों के कारण, बाद में हमले, और वाग्नेर एक्ट द्वारा यूनियनों को दिए गए फायदे, एक रिपब्लिकन नियंत्रित कांग्रेस ने श्रम और प्रबंधन के बीच शक्ति संतुलन को बहाल करने के प्रयास में अधिनियम पारित किया। अधिनियम यूनियनों की गतिविधियों को चार तरीकों से प्रतिबंधित करता है:
- यूनियनों द्वारा अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकना,
- संघ के सदस्यों के अधिकारों की सूची,
- नियोक्ताओं के अधिकारों की सूची, और
- संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति को श्रमिक हमलों को निलंबित करने के लिए सशक्त बनाना जो राष्ट्रीय आपातकाल का गठन कर सकता है।