शक्तिशाली लक्ष्य में अपने नए साल के संकल्प को चालू करने के लिए 3 आसान कदम

एक संकल्प ऐसा कुछ करने का निर्णय है जो आपके जीवन या आपकी स्थिति को किसी भी तरह से बेहतर करेगा। अपने व्यवसाय में, आप अधिक उत्पादक बनने या अपनी टीम का विस्तार करने के लिए बिक्री पर अधिक ध्यान केंद्रित करने का संकल्प कर सकते हैं। छोटे व्यवसाय के मालिक कई प्रकार के संकल्प कर सकते हैं । लेकिन अपने आप पर एक निर्णय व्यर्थ है। यह तब होता है जब आप कोई ऐसी योजना बनाते हैं जो आपके फैसले के वांछित परिणाम प्राप्त करने पर केंद्रित होती है कि जादू होता है।

लक्ष्यों को बनाने के कई तरीके हैं। आप स्मार्ट लक्ष्य पद्धति का उपयोग कर सकते हैं; आप पीछे की ओर काम कर सकते हैं ; या आप प्रक्रिया की रूपरेखा के लिए लक्ष्य सेटिंग ऐप्स का उपयोग कर सकते हैं। आपके द्वारा उठाए जाने वाले पथ के बावजूद, एक संकल्प को एक परिणाम-केंद्रित लक्ष्य में बदलने की प्रक्रिया कई चीजों को पूरा करने की आवश्यकता है। यहां अपने कदमों को क्रियाशील लक्ष्यों में बदलने के लिए आवश्यक कदम हैं।

चरण 1. वांछित परिणाम की पहचान करें

मान लीजिए कि आपका छोटा व्यवसाय संकल्प बेहतर संवाददाता बनना है। यह निर्धारित करने के लिए कि वांछित परिणाम क्या होगा, इस बारे में सोचें कि आप अपने रिज़ॉल्यूशन में अपने रिज़ॉल्यूशन के किस प्रभाव को चाहते हैं। एक बेहतर संवाददाता बनने वाला आपके लिए क्या करेगा? क्या यह आपके कर्मचारियों के साथ गलतफहमी को कम करेगा, टीम मनोबल में सुधार करेगा या पहली बार प्रभावी ढंग से संचार करके उत्पादकता में सुधार करने में आपकी मदद करेगा? अपने संकल्प के परिणाम के बारे में जितना संभव हो उतना सटीक बनें।

आपके पास केवल एक परिणाम हो सकता है, या यह उन चीजों का संयोजन हो सकता है जो आपके संकल्प के वांछित परिणाम को तैयार करेंगे।

चरण 2. उन कार्यों को रेखांकित करें जिन्हें आपको लेने की आवश्यकता है

अब जब आप जानते हैं कि परिणाम कैसा दिखाई देगा, तो आप इसे कैसे प्राप्त करेंगे? आपके प्रत्येक वांछित परिणाम अलग-अलग कार्यों के साथ पंक्तिबद्ध किए जाने चाहिए।

अपने कर्मचारियों के साथ गलतफहमी को कम करने के लिए, उदाहरण के लिए, आपको जानकारी को अच्छी तरह से, स्पष्ट रूप से और समय-समय पर संवाद करने की आवश्यकता है।

इस परिणाम को पूरा करने के लिए आपको क्या करने की ज़रूरत है? शायद आपको इस क्षेत्र में अपने कौशल में सुधार के लिए कर्मचारियों के साथ बेहतर संचार के बारे में एक नेतृत्व / संचार कक्षा लेने या पुस्तक पढ़ने की जरूरत है। या हो सकता है कि आपको अपनी टीम को प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए होने वाली चीजों की एक चेकलिस्ट बनाने की आवश्यकता हो (यानी, मौखिक घोषणा करना, घोषणा के लिए एक फॉलो-अप ईमेल रिकैप भेजना, कर्मचारियों को उनकी समझ वापस लेने के लिए कहना आप, अपनी टीम को फीडबैक प्रदान करने, लगातार जांच करने, आदि देने का मौका देते हैं)

इस प्रक्रिया को दोहराएं, प्रत्येक संकल्प के लिए प्रत्येक क्रिया को रेखांकित करें जो आपके संकल्प का समर्थन करता है।

चरण 3. प्रत्येक कार्य के लिए एक समयरेखा बनाएँ

प्रगति करने और अपने रिज़ॉल्यूशन की छड़ें सुनिश्चित करने के लिए, प्रत्येक कार्य को देय तिथि के साथ संरेखित करना बहुत उपयोगी हो सकता है। यह आपको आगे बढ़ता रहता है और आपको गति बनाने की अनुमति देता है (यह आपके दिमाग पर लगातार आपके संकल्प को भी रखता है)। अपनी क्रिया वस्तुओं को प्राथमिकता दें, और प्रत्येक को पूरा करने के लिए खुद को उचित समय दें। यदि किसी क्रिया में कई कदम हैं, तो प्रत्येक चरण के लिए एक समयरेखा अनुमान लगाने का प्रयास करें।

चेकपॉइंट्स के लिए समय बिताना भी एक अच्छा विचार है जहां आप अपनी प्रगति की समीक्षा कर सकते हैं और आगे बढ़ने के लिए आपको कोई भी संशोधन कर सकते हैं।

इन तीन चरणों के बाद, आप किसी भी संकल्प को एक प्राप्त लक्ष्य में बदल सकते हैं। लक्ष्य सेटिंग पर अधिक जानकारी के लिए, छोटे व्यवसाय के लिए इस लक्ष्य सेटिंग मार्गदर्शिका को पढ़ें और फिर यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपके लक्ष्य स्मार्ट लक्ष्य हैं या नहीं ।