कुछ सरल नियमों का पालन करके चिकित्सा कटौती करें
चिकित्सा कटौती और आईआरएस कोड धारा 105
आंतरिक राजस्व संहिता धारा 105 के तहत, एक व्यवसाय रोजगार के लाभ के रूप में कर्मचारियों को स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खातों के साथ प्रदान कर सकता है।
कर्मचारी के चिकित्सा खर्च का भुगतान कर्मचारी द्वारा मुआवजे के हिस्से के रूप में एक निश्चित डॉलर राशि तक व्यापार द्वारा किया जाता है या प्रतिपूर्ति किया जाता है। चिकित्सा खर्चों का यह भुगतान कर्मचारी के लिए कर उद्देश्यों के लिए आय का गठन नहीं करता है, लेकिन यह वैध व्यापार व्यय के रूप में योग्यता प्राप्त करता है और कर्मचारी फर्म या अन्य व्यवसाय को महत्वपूर्ण कर कटौती देता है जो कर्मचारी लाभ प्रदान करता है।
एचआरए के तहत कटौती के लिए अर्हता प्राप्त होने वाले व्यय आमतौर पर समान लचीले खर्च खाते या एफएसए के तहत अर्हता प्राप्त करने वालों के समान होते हैं।
मेडिकल व्यय में कटौती के लिए आवश्यकताएं
चिकित्सा खर्च में कटौती दो महत्वपूर्ण आवश्यकताओं पर निर्भर करता है:
- एचआरए का वित्त पोषण पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारी के मुआवजे से लागत का कोई भी हिस्सा घटाया नहीं जा सकता है।
- लाभ केवल चिकित्सा व्यय के लिए ही प्रदान किए जा सकते हैं। यदि व्यय मानक पूर्व-अनुमोदित प्रकार के व्यय पर सूचीबद्ध नहीं है, जैसे मेडिकल बिल या निर्धारित दवाओं के लिए फार्मेसी व्यय, आइटम की चिकित्सा आवश्यकता को निर्दिष्ट करने वाले चिकित्सक से लिखित आदेश की आवश्यकता हो सकती है।
चिकित्सा कटौती और व्यापार संरचना
एचआरए आपकी व्यावसायिक संरचना के आधार पर विभिन्न सीमाओं के अधीन हैं।
- एकल स्वामित्व: एकल अभ्यास में अटॉर्नी सीधे अपने लिए एचआरए स्थापित नहीं कर सकते हैं, लेकिन वे कम से कम अंशकालिक आधार पर पति / पत्नी को रोजगार दे सकते हैं और परिवार के कवरेज के साथ एचआरए के रूप में अधिकांश पति / पत्नी के मुआवजे को प्रदान कर सकते हैं। मालिक / वकील अपने कर्मचारी / पति / पत्नी के आश्रित बन जाते हैं, और उनके चिकित्सा खर्च एक पिछड़े दृष्टिकोण के माध्यम से कवर किए जाते हैं। एकमात्र व्यवसायी यह दिखाने में सक्षम होना चाहिए कि उसका पति कानूनी रूप से व्यवसाय के लिए काम कर रहा है।
- साझेदारी : साझेदारी में काम करने वाले अटॉर्नी को एक ही नियमों का पालन करना चाहिए जो एकमात्र स्वामित्व के रूप में अपने स्वयं के चिकित्सा बिलों को एचआरए के अंतर्गत कवर किया जाए। अगर भागीदारों का विवाह होता है, हालांकि, जैसे कि पति-पत्नी-पत्नी कानून फर्म में, वे इस तरह से कवरेज प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
- सी-निगम: सी-निगमों के रूप में कार्यरत लॉ फर्म अपने कर्मचारियों के लिए कटौती प्रदान कर सकते हैं, जिनमें अटॉर्नी / मालिक शामिल हैं, बिना अपने पति / पत्नी के नियोजित कार्य के अतिरिक्त कदम से गुजरना।
- एस-निगम: ये निगम थोड़ा सा ट्रिकियर हैं, और विशेष नियम किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए लाभों पर लागू होते हैं, जो फर्म के 2 प्रतिशत से अधिक का मालिक है। गैर-शेयरधारक कर्मचारी बिना किसी कठिनाई के योजना में भाग ले सकते हैं।
- सीमित देयता कंपनियां: एलएलसी के नियम इस बात पर निर्भर करते हैं कि कंपनी ने किस कराधान विधि को चुना है। कुछ एलएलसी को एकमात्र स्वामित्व माना जाता है, कुछ साझेदारी के रूप में, और फिर भी अन्य निगमों के रूप में काम करते हैं। यदि आप अस्पष्ट हैं कि आपकी फर्म ने कौन सी कर वर्गीकरण चुना है, तो आप अपने एकाउंटेंट से जांचें।
मेडिकल व्यय में कटौती शुरू करें
एचआरए शुरू करने में बहुत सारे कागजी कार्य और रिकॉर्डकीपिंग शामिल होती है यदि आप इसे स्वयं करते हैं। कई कंपनियां न्यूनतम कार्यक्रमों पर अपने कार्यक्रम स्थापित करने के लिए, टीएएससी जैसे तीसरे पक्ष के प्रशासकों को किराए पर लेती हैं।
टीएएससी इस सेवा को उपलब्ध कराने वाली एकमात्र कंपनी नहीं है, लेकिन यह वह है जिसे हमने अपनी फर्म के लिए चुना है, और यह बहुत अच्छी तरह से काम कर चुका है।